1樓：
我可能比較理想化，如果醫院科研崗可以讓我做喜歡的研究，環境相對自由的話，我會考慮如果我喜歡做科研的話。看題主的表述，不是那種特別執著於科研的人。編制的重要性看題主的個人情況，每個人對穩定性的需求差別很大。
進企業做研發應該更適合你。我在藥明的朋友都說太累了，我個人是更傾向於進創新藥企而非CRO。CRO作為乙方，在做甲方專案上是沒有什麼自主權的。
不知道CRO管培生具體有哪些機會，所謂給應屆博士畢業生的管理崗機會是什麼？
2樓：
這個回答很真實懇切，題主可以好好考慮一下。藥明工作更像流水線的螺絲釘一樣，即使2年後出來了，再換工作能做的也是那個螺母上能做的工作。個人是建議還年輕的時候多摸索自己更感興趣的領域，去那種開放性更強的企業。
3樓：abcther
YM管培是專案管理，沒日沒夜的各種開會和協調。適合喜歡挑戰的來，付出和得到成正比。喜歡安逸不建議lz，看描述也覺得lz不適合
4樓：flying
如果醫院有編制，肯定去醫院。如果沒有編制，去藥明做管培生。藥明招博士一般是做高階研究員，優秀的博士才有管培生資格。高研一到兩年成為組長，而管培生兩年直接助理主任。
5樓：
如果醫院科研崗有編制，不用考慮了，直接選吧，相對科研壓力不大，加班自由，考核簡單，不通過醫院也沒辦法開你，說白了就是你努力肯定有收穫，不努力也能拿不低的工資，唯一的問題就是，現在越來越難進了。
你一定要發揮自己的長處，科研在醫院是邊緣，但是人不是。
6樓：青蠍鉤月
藥明的崗位要看部門，精英計畫一般是先輪崗的，隨後定崗，藥明很大，可以有很多的部門選擇。而且並不是進了藥明就沒有週末和假期了，藥明也是講勞動法的好麼。
不過信達的PD部門是真的忙。
7樓：Zero X
選信達看看股價就知道信達是冉冉公升起的乙個創新藥巨頭了。老闆研發出身，研發地位高。
藥明康德博士太多，你進去也是毫無競爭力，cro裡博士都是耗材，人太多內鬥惡劣，流失率高
8樓：Horizon
醫院科研崗面試時候這個態度也很正常，首先，想進去的人實在太多，其次，社會地位實在太高（不要來跟我吵什麼醫鬧，等你做到什麼主任之後就求你的人有多少），而且是乙個積累越深，收益越大的地方。
就跟面試公務員是乙個道理，見過哪個考官是在意你的感受的嗎？他為什麼要這麼做？平時都只有人家求他的份。
你覺得不自在大概是因為象牙塔裡呆久了，沒多接觸社會的那一面。但是不得不說如果你不是乙個工作狂，最終還是想追求乙個工作生活平衡的狀態的話，這是你最好的選擇。
公司為什麼這麼有這麼深的認可感，很簡單，優秀的人畢竟少，能呆的住的優秀人才更少，面試都不能吸引到人的話，公司自身還怎麼發展？
你說的這兩家企業我都知道，企業本身都很不錯，任何一家進去，如果自身有很強的動力，都能獲得很好的職業發展。但是如果想維持職業的發展，那基本上跟生活說再見吧。
所以歸根到底的是，你到底追求的是什麼？
9樓：半夏白朮
瀉藥，首先不得不承認樓主的優秀，6月畢業已經手拿三個offer。
既然能去醫院科研崗，估計我們的方向比較相近吧。如果科研崗有編制，且無考核，我推薦科研崗。我之前也本來聊了個科研崗，結果今年要求做一輪博后才能入編。
公司我了解的不多，但我覺得公司的壓力應該比高校小很多。然後我很多朋友跟我說得是，去公司感覺是給老闆打工，在高校搞科研，感覺是給自己打工。如果你不介意這一點，並且也不介意以後年紀大了還會面臨著各種不穩定的風險，那去公司也可。
醫院裡的科研崗是怎樣一種存在？
還沒有找工作，並沒有直接接觸的經驗，但是從一些同學口中也有所耳聞。醫院或處於提高醫療水平,或為了提高醫院級別，或申請一些專案，是需要設立科研室的。其實，醫院裡的科研室，具有直接獲取研究樣本的巨大優勢，如果你真的想做出一些對人類醫學發展具有重大意義的研究，也是乙個好的平台。當然，醫院裡面研究氛圍，學術...
怎樣看來未來寵物行業 例如寵物醫院 的管理崗位發展前景？
怪獸飼養員 寵物醫療領域的管理方向？什麼醫院需要管理？肯定是人數多 規模大的連鎖醫院，少說3 4家，多了那就是瑞鵬 瑞派 芭比堂這些了。啥三國不三國的，現在資本已經殺入寵物醫療行業，想走管理要不從基層幹起，要不從資本領域空降。前者你不是本專業的，更缺少臨床經驗，講道理，你壓不住醫生們的。後者得看你能...