1樓：劉大棒
按照編故事的三種衝突，可以導致有三個範圍的辭職想法：
一是得失，得失就是利益。有更好的薪資選擇辭職，或者因為所得薪資太低。
二是愛恨，家人的原因需要變換工作城市。或者辦公室戀情，辦公司基情，始亂終棄，腳踏多船。當然後面這些可能導致被開除。
三是對錯，不認同公司文化，不認同上級理念，不認同同事世界觀，不認同發工資的日期，不認同績效的演算法，不認同廁所大便不衝·······
按照馬斯洛需求層次理論，也可以有五種辭職的理由：
一是生理上的需求，得不到滿足。發的薪資連吃飯都吃不飽；
二是安全上的需求，得不到滿足。受到不公平的對待，沒有保險和福利，甚至沒有合同，無故裁員。公司前景晦暗，行業發展艱難。
三是情感和歸屬的需求，得不到滿足。同事之間只有競爭關係，爾虞我詐。上下層階級對立，除了互看不爽，就是下級的阿諛奉承。維繫關係的紐帶只是薪資和一紙合同。
四是尊重的需求，得不到滿足。沒用面子，沒有讚揚，做得好理所應當，做的不好當眾處決。
五是自我實現的需求，得不到滿足。做的事情要麼遠超出能力範圍，傾盡全力卻畫虎類貓，對自我能力產生懷疑。要麼閉乙隻眼單手就可以完成，感受不到自己的價值。
你們會因為工作不開心而辭職嗎？
康帥 做自己喜歡的事情又還能賺錢，誰不想呢。因為工作不開心就辭職，想了很多次，但沒有去做，現在就是騎驢找馬的狀態，沒找到下家的時候一般情況下不會提離職，除非就是當下的環境 人際關係致使自己不想呆下去了。工作不開心的根源，一是工作本身帶來的，二是外界關係影響的，三是你內心不快樂。最根本的解決途徑就是培...
你們最後都是因為什麼辭職，有意見什麼奇葩的老闆嘛？
說說自己的吧！2018年11月畢業實習在湖南自己的小縣城實習，因為是父母認識的人所以很放心，到20年2月的時候正式離職，主要做工程造價的，然後沒有乙個月兩千塊錢，沒有社保也沒有什麼待遇，就是有專案分紅！最後正式離職的原因還是乙個月兩千塊然後一拖就是幾個月，你問老闆要工資的時候他還說怎麼又沒錢啦，家裡...
你們會因為什麼而煩惱嘛？
仙風道骨的CheR 留學生在留學，被人噴沒有含金量，花錢買學歷。實際上通宵看reading list寫due 說話下意識帶兩個英語單詞被噴裝b 實際上真的有些不知道怎麼翻譯 去年疫情爆發回國被噴千里投毒。隔離酒店一進門有死馬蜂，咖啡漬睡到第十二天有蟑螂，並且不給換房間。做十幾個小時之後有點腳氣買了皮...