1樓：
不應該，體驗過兩個人乙個專案的人會懂。如果其中乙個人離職了，那簡直慘不忍睹。我之前就是其中乙個同事離職，導致我天天上12小時的班，連續了乙個多月，另外乙個月還邊幹兩個人的工作，邊帶乙個新人。
後來跟新人關係也不是很好，新人還老請假，搞得我自己要離職了。
2樓：此時無聲勝有聲
首先你們三人是乙個小團體你同事請假乙個月是第一次吧 （我想她不會臉皮那麼厚到總是請假） 如果是我我會願意多努力一些分擔她的那份工作首先是同事情就算領導沒有因為你的額外工作量多付錢你同事至少知道欠了你們2位乙個人情吧也許她回來上班的時候會給你們帶禮物或者請你們吃飯表示感謝最差也會有一些感謝的話吧人在職場有時候多付出一些也沒什麼
3樓：Alie
本來崗位上就3個人，乙個同事請假乙個月，領導又不請人。就讓我們兩個分擔她的工作，但原本單證崗位就繁忙，單單自己手上的工作就忙不過，我就忙得比較少，但是另外乙個承擔的多就有意見，導致現在同事關係很僵硬，可我並不覺得我有什麼錯，我是沒跟她一起分擔什麼，但也不是我讓他承擔那麼多的，這難道不該該領導嗎
因工作環境不能繼續母乳，該不該請假在家繼續母乳
我女兒4個月我就上班了 現在上班兩周，奶量急速減少，只能混合餵養，晚上我自己帶孩子，早上6點起去上班，中午12點回家，1點半上班，5點下班，而且還要額外加班，領導不停的加工作量，你跟我比起來是不是幸福多了？堅強點，孩子沒有你想的那麼柔弱，在我上班的這些天，我的女兒在家裡很聽話，也接受了以前不肯吃一口...
爸爸得了癌症 我該不該調整工作崗位？
壹柒 我覺得一切還是要以你自己去衡量，不用太理會旁人的看法。如果你確實很在意自己的事業工作，覺得之後以自己的能力無法得到同樣的機會了，那就去做。同樣，如果你覺得爸爸這一年的時間就將是你最後陪伴他的時間，不陪伴會後悔一輩子，那就換崗。最重要是取乙個相對不那麼後悔的選擇。人生在世都是經歷而已，不會帶走也...
該不該跟同辦公室的工作夥伴合租？
最好不要，工作和生活最好分開來，如果辦法辦公室政治問題，你會很麻煩，簡直就是時刻被監督啊。同性還可以呀，異性的話，沒好感就算了。盡量不要，除非關係特別好，或者生活習慣一樣。不然住一起要不了幾個月，你們就會有矛盾。我覺得或多或少會影響到你們的關係，關係好不好無所謂，關鍵你們在乙個辦公室，處不好就尷尬，...