國企對敏感崗位的背景調查是否很嚴格？

1樓：知無不言

很在絕大多數的企業都會對員工進行背景調查。特別是敏感崗位，只不過調查的深度不一樣。

(1)與金錢有關的專業崗位。比如會計、出納等等，出於對資金方面的安全考慮，企業會對這些崗位的員工進行背調，來了解這寫員工的工作能力以及有無犯罪記錄和職場誠信狀況。

(2)能接觸到核心技術的崗位。比如技術總監、研發團隊的成員等等。企業在招聘這類人員時都會很謹慎，寧可花費一定的費用也要對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等進行背調。

(3)中高層管理崗位。這些人員涉及到企業運營策略，以及核心客戶資源的客戶，比如銷售總監、客戶主管等等，他們對於企業的日常運營甚至企業未來發展都有著舉足輕重的影響，大多數企業都會對中高層崗位求職者做背景調查。

2樓：八方錦程僱傭風險管理

背景調查現在在職場上是很普遍了哦，不僅僅是中高層會進行背景調查，在基層也是越來越普及了。

對一些關鍵、敏感崗位展開錄用前的背景調查包括：

1、涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些準員工的勝任能力、犯罪記錄和誠信狀況。

2、涉及公司核心技術、商業機密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關係到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。

3、部分中高層管理職位。市場總監、銷售總監、戰略總監這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動盪，整個企業的資金鏈或者運營層面都會受到極大影響。

專業第三方背景調查機構。比如八方錦程，第三方是不參與招聘活動，只在客戶選定潛在候選人之後，根據候選人提供的背景調查線索和公司自有的資料庫資源，對候選人的個人資訊、工作履歷、個人風險、工作表現等等情況進行最專業的調查，並出具詳細的調查報告。這樣的調查是最客觀可信。