1樓：啥玩
額……先問三個題外的問題：
1、題主在試用期沒結束就打算辭職……為什麼呢……
2、題主在沒有下家公司接盤的情況下就打算辭職……為什麼呢……
3、題主在不知情的情況下會被主管知道你的辭職意圖……為什麼呢……
我覺得題主在沒想清楚很多問題之前就匆忙的給自己定下了乙個不怎麼合適的目標，沒被人發現也就算了，還能佔據點主動權……結果現在主動權也丟了，薪水也可能要丟了……實在是得不償失。
問題問完了，接下回答題主的問題吧……
我感覺題主想問的怎麼辦應該是如何找回主動權，以及如何能讓自己繼續工作到7月中旬……
那就現在的情況分析，已知的是你的主管知道了你的目的，你的主管想辭退你，你想工作到7月，沒了。
那麼我想知道，主管是聽別人八卦來的訊息，還是他有石錘的證據，
如果是八卦來的——「我不是、我沒有、你要這麼想我也沒辦法」。然後再好好表現一下，等7月到了直接離職就好。
這樣既有主動權，也能幹到7月份；
如果是有石錘證據了，你有兩個選擇
1、去和主管求求情，試著打動他，這樣雖然主動權不在自己手裡了，但是目標能夠達成；
2、比主管要求的離職日期更早走人，比如說主管和你定到4月30日是最後工作日，你在4月中旬就開始不上班了。這樣主動權都在你這，但是目標就達不成了。
所以……題主看著來吧……以上
2樓：季夏
可以協商，除非你得罪了你的主管，或者你的主管對你極其不滿意，否則都是可以商量的。如果相處的還可以，可以聊一下為什麼要提前辭退你，要了解自己的不足，才好再下乙份工作中避免這個問題。由於你在試用期辭職，說明工作時間段還沒有接觸到核心業務，所以對公司沒有任何損害，他想提前辭退你也是正常現象，畢竟還沒過試用期就要辭職的員工留著不能創造更高的業績還要多付幾天的工資，公司也會考慮即使止損。
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