1樓：太陽對我眨眼睛
職場上，不要太苛求對與錯。
而是要看你的利益來自於誰，滿足他的需求，對錯往往退之其次。
大領導跟你隔著級，並不是你利益的關鍵人。你利益的關鍵人，恰恰是你的直屬領導。
你在關鍵時候，給你直屬領導表現機會。他心裡自然有數。你換位思考一下，假如你是領導，你的上司來視察，你藉機指導下屬展現你的英明，你的下屬也十分配合，給足了你面子。
這樣的下屬，你以後是不是會額外培養？讓他成為團隊的核心成員？
2樓：K Arksell
如果只是上面領導視察時，你的直屬領導通過訓斥你幾句來表現的話，那大可不必太過在意
當面揭穿的話你就直接離職吧，畢竟會讓上面領導臉上無光不說，你的直屬領導更是撕破臉
實在心裡不忿，可以之後和你的直屬領導私下聊聊，如果他心裡有愧還可以爭取下自己的利益
3樓：monkey
很正常，領導的利益必須通過下屬來提供，通過上級變現。
既然是下屬，提供剩餘價值就是價值所在，指導這種吧，該學就學，派活該幹就幹，關鍵是能不能繫結對方利益。
不過，如果對方主動指導你，多半是沒啥太大利益可以分給你，也不要寄予厚望了。
4樓：
你當面揭穿他那他可得把你往死裡演了
要知道你的所作所為想讓領導看到都要受你直屬領導的影響，他在他的領導面前幫你做個「濾鏡」那可有得你受了。
不過話說回來這氣也沒受的必要，沒水平沒格局的領導沒啥前途不跟也罷。
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