1樓：圍城百年
先說一下小院：所長離職了，專案負責人頂上，專案負責人又離職了，換個小專業負責人頂上，這個也離職了，招聘乙個別的院的專案負責人頂上，這個又離職了，你來吧。大概4、5年。
大院：當上專業負責人需要3-5年，然後看情況：
1、有的人真的適合幹專業，從這個位置一直乾到專業總工，最後可能大了院總工也沒有機會當所長；
2、專業負責人當中情商不錯的，有機會接觸甲方、材料方、院長、同時口碑也過得去的，有2年左右可能當上專案負責人。然後有人在這個位置上一直乾到離職。
3、專業負責人當中，有些離職了，有些人在技術到管理的轉型中得到鍛鍊，學會應對各種不同的複雜問題，難纏的甲方，合理安排專案上的工作，表現出了不錯的情商。大概再加3年左右有機會當上所長。
加在一起，大院當所長需要最少8年的時間。特殊情況特殊論啊。有的孩子他爸是權貴的不敢說了。
2樓：劉明
有關係網，有人脈拉的來活兒你就可以當所長，與能力無關。我們院也有院裡派他當所在他不願意的，估計已經看穿了，覺得就這樣也挺好。
3樓：純屬娛樂o
1、出眾的技術能力。對甲方真實意圖、專案難點、技術核心、取費標準的判斷都需要有較強的技術能力和專案經驗作支撐，簡單說就是業務能力要強。
2、出色的市場能力。業主日常關係維護、新拓展市場的攻堅都需要經營能力。
3、匹配的管理能力。所有大小，管的人有多少，但都需要有與之匹配的管理能力和管理方式。
4樓：建築背影
設計院如果不成立新公司、新所，想要當所長，得PK掉元老才行。如果原所長沒有觸碰紅線，怎麼會走人呢。
遇到乙個快速發展的單位，大概35歲之前當上所長沒問題吧。看你找單位的眼光、看運氣，看你自己是否適合做管理。技術不是最重要的。
施工圖所長是從設計人、專業負責人、專案負責人一步步熬上去的（公司發展慢才熬時間，發展快的時間會較短）。
踏踏實實做好自己的工作，抓機會讓各級領導發現你的閃光點（技能、才能、談吐、帶團隊能力）。
所長職責：找專案、幹專案、管理團隊、配合上級安排的其它工作。綜合所，職責綜合一些；專業所，職責偏專業一些。
在設計院工作不考證會不會和鹹魚一般？
已登出 看來你碩士階段沒有考任何註冊的基礎課，建議你趕緊考註冊環保或者公用裝置工程師給排水專業的基礎課，等年限到了趕緊考專業課。實際上只要在設計院工作，這個證還是應該考的，有了證無論繼續在原單位還是跳槽都會讓你有底氣的多，並且考證過程中對專業知識系統的學習確實對工作有促進作用。 哨音八兄 作為乙個過...
現在的省院之類的大的建築設計院一般有哪些常用軟體啊？快參加工作了 不知道正式工作之前應該學點什麼軟體看點什麼書。
高小羊 又看到了這個問題，決定還是回答一下。國內的主要市場還是以CAD PS SU等基本軟體為主要力量。如果你在學校期間的每個設計作業都是自己完成的話，相信這三個軟體應該難不到你。當然，如果這三個都有困難的話，那作為乙個新人進設計院就很悲劇了，人家 用 你都沒法 用 如果你要去的設計院是北京上海等一...
家境一般沒有背景的學生能通過什麼途徑當上警校老師？
肖斌考研 目前去警校當老師主要有兩個途徑 一是社會招考，以事業單位考試為主 二是通過考取警校研究生，當警校老師。1 社會招考 通過社會招考到警校，好的警校基本上要求是博士生，部分行政崗位可能是研究生，但是專業限制多，競爭激烈，更不要說面試了，難度很高。2 警校研究生 目前，公安大學 刑警學院 警察大...