1樓：硬條
如果是創業者，保持7*24*365的響應我想也沒什麼問題。位置不一樣。
不要只看這個工作時間你付出了多少，要看你得到了多少，如果你能得到你想要的，那付出的時間不算什麼，如果得不到，付出時間再少也不值得。
2樓：深夜的四月
休息時間有點少，乙個月6天休息，大小周比較好，最好還是雙休。多做貴的產品，做百來塊業務和幾萬還有百萬業務是有很大差距的。
3樓：李晨濱
這個問題確實是個比較普遍的問題，就是用工時間是不是超過法律規定時間的問題，簡單說下。
首先勞動保障的法規每個地方各有點區別，發達和法制程度高的地區要求總用工時間短、對加班限制嚴格；還在發展中的地區規定的總用工時間就比較長，對加班也比較寬鬆。但是不管那種，都必須尊重國家勞動法規定的每週上班時間最長不得超過44個小時；加班時間每天原則上不超過1小時，最長不超過3小時，每週不得超過36小時；每週至少休息一天。至於八小時工時制，因為還有綜合工時制，所以這裡不提了。
說完勞動法的規定，我們再來看看題主的問題，做六休一，每天工作14小時，也就是一周工作84個小時。好像超過勞動法規定的每週不超過80小時的規定，然而，勞動法又規定無論是不是把吃飯的時間算成工作時間都是合法的。也就是說用工單位可以解釋每週超過的四小時是給你們吃飯的，不違法。
所以綜上所述，題主問的問題中用工單位的做法符合勞動法規定，不違法，但是超過的36小時需要支付加班費，如不支付可以找勞動部門投訴，勞動部門受理後會處理；如果企業完全合規，那麼不想幹只有辭職。
4樓：趙峰
這個要看個人，如果在這個故事你能學習到很多加班時間是學習能力提公升等我覺得都可以理解。如果加班就是為了打業績那我覺得沒有必要用這麼久的時間。畢竟疲勞戰士不長久的，還不如前期限好好學習提公升能力後期就輕鬆些。
我現在也是做電銷朝九晚六雙休，不加班提公升效率技能比加班來的快
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