1樓：
堂堂三屆zx委員全國某聯餐飲協會主xi 全國民營企業500強第239名我大千喜鶴集團董事長會欠你三個月工資？笑話哼哼！！！
2樓：
我是20年應屆畢業生，在秋招的時候，面試了千喜鶴，然後成功和千喜鶴籤了三方協議，本來之前，還想去實習那，結果沒給這個機會，因為疫情原因。
對了，他家社招的有淘汰制，乙個月不開單，你就等著走人吧，校招的沒有淘汰制，可你乙個月不開單，倆月不開單，三月不開單，可能一直要你嘛，根本不可能，並且，薪資方面的問題是3000底薪你可能拿到，那個2000績效可以拿到600，整體來說就是這樣，我個人感覺很坑。
還有他家不開單是不能轉正的呦。
校招生最好不要投，這個銷售和別的銷售還不太一樣，主要工作內容是，去乙個小飯店或者賣吃的小攤，問他家生意怎麼樣，如果好可能不說了，如果不好就說，我們公司是做團餐的，公司裡面有很多品牌，你可以加盟我們公司的品牌，我們公司給你提供高校的食堂檔口。加盟費也挺貴的，並且那些品牌也沒聽過。當然了，如果有的校招生感覺自己可以挑戰一下的話，你要是有能力，那麼你就可以公升職加薪，走上人生巔峰，據說是開一單提成3000多點，然後可以轉正，工資直接變6000，然後你在開一單，底薪變八千，反正我感覺我沒這個實力，盡早走人。
如果感覺自己能力很強的，可以去嘗試一下呦，沒準你就公升職加薪了。
我現在就是在我同學家住，找工作，找房子，就是春招過去了，也不知道自己能幹點什麼，感覺太難了，想找個短期的房子，沒人租啊，活著真難，想回家。
生活真難。
3樓：
前司。基本就是其他答案那樣，狼性企業文化，口號喊得震天響，企圖讓你相信為公司無償付出是一件特別光榮的事。
酒桌文化嚴重，不分男女。
如果你是普通員工，部門大領導會頒發給你「A」的獨特呼喚暱稱，是不是很哇塞？
想走上人生巔峰duck不必如此，還不如去土星挖土豆來得快。然而土星沒有土豆，so……
4樓：
剛脫坑的人來提醒大家千萬別去，坑的不是一星半點。所有宣傳全是做的資料和內容，都是假的，忽悠人的。福利待遇，忽悠人的。
說給你降工資隨時就降了，說部門不需要人了，隨便就砍人。要不為什麼校招要招那麼多人？一是便宜，好糊弄。
二是為隨時砍人做準備。我曾經在乙個二級公司，每年校招得大學生都是直接逼得離職，每年都是新的人，等明白怎麼回事以後又換下一批新的人來。
大餅畫的假的不行，沒有乙個人拿到過，動輒十幾億幾十億的大專案，實際一分錢不投，還讓你自己跟投，但是要先投錢，名曰合夥人機制。然而實際公司既不出錢還要管著你，拿收益，專案說停就停，從來不返還。不跟投說明對專案沒信心，要走人，反正好處都是他的，沒有你什麼事。
我因為這個被坑了不少錢都不退。
千喜鶴一些所謂的領導，真的是架子氣十足，在比自己官大的面前諂媚得不行，天天送禮，在下屬跟前就各種背後詆毀。是的，是背後詆毀，我都納悶又不影響個人利益，只為了圖個心理痛快至於嗎？更令人害怕的是，能夠成為一種風氣，讓所有人認為是常態化的事情。
還有這個行業和公司本身就是乙個漏洞，靠送禮拿單位的行業用不了幾年就得倒閉，現在挖乙個窟窿補另乙個窟窿，用不了多久就得出事。所謂的雲紅利就是非法集資，錢早被領導拿去幹別的事了，非法集資的錢把公司賣了都還不上。
另外，想離職都不是那麼隨意的事情。拖欠工資一兩個月很正常，拖欠報銷款三四個月很正常，如果離職了一概全不給你，讓你走。
個人資訊不便透露，曾經在那個地方也算有一定職位，看到很多黑暗的一面。奉勸在做的各位同學們，還沒來的話是幸運，趁早好好面試找工作，找一家靠譜的企業學點事情長些經歷。我認識了好幾代從千喜鶴校招來又走的人，最心痛的乙個人跟我說，能不能想辦法把這段經歷抹去，哪怕從零開始都可以。
祝君好運。
5樓：
呆了半年，臨辭職前有兩星期的工資，等了兩個月，沒發我去要。剛等來乙個星期的，還有一星期的給我就給我了，沒給我我也沒想法了，心涼了。畢業生可以呆著這個平台鍛鍊，其他建議保留。
6樓：
千喜鶴有無賴屬性，我是千喜鶴地方專案的。同乙個職位北京千喜鶴和河北千喜鶴都在招聘，面試的時候答應的種種條件並不兌現，公司管理任人唯親、社招人員背鍋。
7樓：阿吽
分割線，笑死，校招季節來了，千喜鶴的人事們也開始來知乎洗了。
2023年畢業東北電力大學考研失敗，春招崗位市場總監助理，已經獲得offer。
5月初去公司參加3天培訓，住公司普通一樓住戶改裝的兩人一間的屋子(50平公尺左右的套間裡有12張床，乙個10平公尺不到的房間裡有三個上下鋪的鐵架床，只是我培訓的時候暫時乙個房間只有兩個人住)，在朗麗茲酒店介紹了公司情況構成，發展方向，以及現有業務。在很多領導的帶領下做了很多活動，參觀公司裝置。然後每個人發了一本董事長劉延雲寫的《智雲塾》，講了為人處世，無私奉獻，福報之類的，還有劉延雲董事長和台灣的星雲大師的合照，告訴我們好人好報等等佛教理論，員工人手一本，要求背誦，培訓期間還有《智雲塾》的考試。
6月末就在畢業設計馬上弄完，即將拿到學位證和畢業證時臨時通知，所有校招的員工全去做美廣（和檔口還有食堂談生意的銷售，美廣對外叫頂牛），原來的什麼市場總監助理，人力總監助理，銷售總監助理等等崗位全部去做銷售，不去就拜拜，反正校招進來，春招也結束馬上就畢業被趕出學校，也沒別的路可走。
7月初，去北京總部和人事談全被調去做銷售的事，準備放棄這家公司，要求補培訓期間去來的車費，人事答應，半個月後我主動問起才讓我把5月來培訓的紙質車票寄過去，電子版都不可以。
嗯，這就是我和千喜鶴的全部關係了，打算下學期開學去找學校就業部，這種簽了三方協議，發了offer，趁著畢業走人時強行讓全部學生去做銷售，不做就滾的企業，不希望再在任何學校的校招中看見他們。
笑死了，出現言論之一：你以為你啥學歷啊，把你調崗騙去做銷售就是鍛鍊你啊，難道你還以為你可以真的去市場部學習啊？
8樓：
補助隨便扣是真的，給我換了個部門就扣了1300補助。長達8個月才給我上社保。現在在搞績效，工資的百分之20拿出來當績效，必須掙出來工資的二倍才能得到這點死績效，而且績效內容根本不是你能通過的。
彩虹屁也是真的，不拍就得扣50。誰都不敢得罪，人人都是ceo，都是親戚。沒有年假，沒有十三薪，週六上班，加班沒有加班費。
不過只要你會拍馬屁，你就是下一任CEO，加油！
9樓：
已經跳出坑的給你解答一番，真實的確實不怎麼樣，企業文化有問題，每天釘釘打卡就算了，還要提前十幾分鐘點名背口號，早上點名遲到扣二十，晚上要發工作總結和彩虹屁，不發扣五十。
入職三個月不給上保險，也不知道現在給不給上了，合同籤的工資低，說是給補助，然後補助還可以隨便扣，過年強制性放假，並且扣錢，讓你長期出差你就得去，工作地點任公司換，什麼內部關係就不說了，這個是職場常見現象，沒啥大驚小怪的。
感覺比較老賴，在天眼查上可以查一下，已經七十幾個糾紛，基本上每個月都有勞動仲裁。
聽說最近正在裁員，也不給賠償，就是乙個員工得掙出來自己而被工資才不被裁員，然後招聘應屆畢業生，要什麼985211畢業的，工資薪水給一萬好像。
勸迎接畢業的孩子們謹慎一些，尤其學歷比較好的，爭取找個不錯的企業。
校園招聘的秋招和春招有什麼區別？
李lyc 1.崗位選擇和考題難度區別 校園秋招是銀行針對應屆畢業生的一場招聘，提供的崗位較多，選擇機會大，宣傳力度廣，試題考察難度和專業知識儲備要求都特別的高。春招實際上是對秋招時人員崗位空缺的補充，也就是說後面銀行哪個崗位缺人就招相關人員，提供的崗位選擇要比秋招少很多。2.時間區別 秋招一般在9 ...
校園招聘 實習生招聘 秋招的區別是什麼？
實習僧 1.校園招聘 顧名思義就是校園內的招聘會，基本上是應屆畢業生去參加，共有兩次 春季招聘和秋季招聘，秋季招聘也就是你所說的 秋招 校園招聘拿的都是正式offer，也就是你畢業之後去上班的地方 2.實習生招聘 拿的是實習offer，部分實習生是可以轉正的，在應聘的時候，同學可以注意一下這些要求哦...
2023年國家電網第二批校園招聘還有招聘通訊類專業嗎？
離島而居 這個不能這麼說，國網第一招聘的內容跟第二批招聘的專業是不一樣的。一批招聘考試中會更青睞於電氣 通訊 計算機專業的高校應屆生。這個也不難理解，工作性質原因會更看重專業技能。然而二批就會趨向於財會 經濟 金融 人力 管理類等專業的學生。然後說一下第一批跟第二批的區別 國家電網校園招聘分為秋招和...