1樓：
我有乙個提議，全部無差別的抵制這些996公司阻力太大，並且如果一家公司不要996那麼會損害這家公司的競爭力，導致所有公司都不會讓步。
因此我們可以採用槍打出頭鳥的策略，列出996最嚴重的top1/2大公司（一定是有影響力的大公司），最好給它們起乙個榮譽稱號方便記憶和傳播，其他996公司列入另乙個名單（突出重點），然後號召消費者們集體抵制這一家公司的產品，最好能聯絡到些有影響力的正義人士做宣傳。
這樣做當然不是為了搞死某家企業，只要它有改變不再是最top的公司，top榜單可以三個月進行一次更替。這樣我們就可以把996的下限不斷地提公升，以做到不斷地改善。
2樓：我是老尚
面對網際網路近乎全行業的996狀態，各路程式設計師們不甘心坐以待斃，畢竟狗命要緊啊，於是程式設計師們用自己的方式，為自己的生命發出了最強音。
結果呢？
看下面的截圖，網上的大v已經曬出了事情最新進展的截圖，然後很多*&^%是這樣的，
估計這個事，最後就是無聲無息了，畢竟你不幹可以走。在你後面不算插隊的，還好幾百人排隊呢。
3樓：
gms確實是乙個在預裝環節無解的問題
是否可以有通過類似APKpure/Uptodown等國外應用市場分發乙個
開源的gms主要服務替換推薦安裝的apk來解決？修改
4樓：
我不知道怎麼評價996.icu
我只能說，我身邊的例子
我身邊某同學迫切希望報效祖國。在大一就認真寫了+的如dang申請書大二積極分子
期間無數次早起，折騰，什麼公升旗，開會
在大三終於有機會轉正…變成考察物件
但面臨的是補交每季度+的思想匯報
+的入dang申請書（據說大一交的被弄丟了）以上要求全手寫，並且據說老師要審查至少兩遍以後才能交…
更別提做函調折騰父母去開的證明材料…
對dang真的不了解，我已經奉勸這位同學還是認真遵循dang的教誨。這種事情可遇而不可求啊。雖然我們有這些時間，做專案，打比賽，哪個都沒有認真抄寫大量的紅色文本來的有用呢。
至於996，icu，在這種環境下會有人給發聲嗎？
5樓：
以前曾待過乙個企業叫華雲合創(成都分公司)，有一天公司宣布類似996和績效的事情，有少部分有良知也敢說的程式設計師當場詢問其效率問題，但是有兩個程式設計師(跳樑小丑,姑且這樣稱呼他們)跳出來公開鮮媚領導，說公司最近專案交付時間短，就是應該加班，實在需要一周也需要有通宵的安排，我無法準確描述這兩人的嘴臉，但兩人真會說話(有條有理，極具真誠)，當時現場成員無一人有能力去反駁, 現在想起來，這兩人其心可誅，還是我們太sb了，這兩人還記得名字(梁柱繆紅偉兩人都是做c++/Qt), 希望成都其他與他們做同事的人小心了，其實晚上加班看到很多次，他們也摸過很多次的魚，當然別人當著一套揹著一套的能力，我們是不是應該學習一下呢。
6樓：「已登出」
從幾年前的調侃996的那些苦逼碼農，到如今，基本各行各業都在實行新一輪的996風氣。
確實，我們這些勞動者好像古代的歐洲人民一樣，奴隸主站的高高在上。
1) 程式設計師或者說當前的這些網際網路er們基本都是這種狀態，基本大家除了抱怨，好像不能改變什麼。
2) 沒有人站出來帶領我們，我們成了逆來順受的大批人。
3) 魯迅大師說的好，人的劣根性。不團結，既然感動不了企業主，不如受著這份罪。
但是，競爭的日趨激烈，導致企業的這些員工不得不拼命去搞事。也許經濟發展太快並不是好事？或許它引發的社會矛盾會進一步加劇。
可能不僅僅是996的問題。風氣在肆掠中剝奪我們的時間。那些虛無的經濟提公升，能替代我們的身體，我們的精力，我們的後代麼？
我看不能。
潛規則一旦形成就很難改變。
就像烏合之眾裡邊說的：群體受到潛移默化的影響之後，這是很難改變的。
7樓：陸曦
去年我在我的《The Declaration of Communist Society》裡寫到了以下觀點。需要注意的是，這裡的「資本家」不光包括王、馬、劉等個人，也包括乙個不便直接提起的組織：
1. 現在仍然是資本主義主導的時代，雖然資本主義在工人福利、工作時間等方面進行了許多改良，但基本的生產關係並沒改變。
2. 吃飯穿衣都成問題的「絕對貧困」正在減少，貧富差距過大導致的「相對貧困」正在成為資本主義社會新的病症。
3. 並不是只有礦工、清潔工、服務員等體力勞動者才屬於工人階級。IT業者從事的是腦力勞動，只要不是自己給自己打工（那樣屬於小資產階級，向自己出賣勞動力），就同樣是工人階級。
4. 強制加班是資本家剝削工人的常用手段。如果由於客觀原因不得不加班，那麼資本家有義務向工人提供相應的補償，例如支付高額的加班工資。
5. 資本家有義務保障工人的人身安全和身體健康。從長遠來看，這也對資本家有利。
996是會提高還是降低工作效率、是利大於弊還是弊大於利，這些問題已經得到了許多網友的詳盡論證，我就不贅述了。在GitHub點星星有沒有用？我認為有用。
因為這本質上是一種宣傳，能讓更多的程式設計師意識到996是不對的。唯物主義把物質視為世界的本原，但並不認為精神可以忽略不計。相反，精神上的覺醒往往是變革的第一步。
8樓：
Mark 我認為最好的方法就是成立行業協會，並得到官方認可。
三天答案不被和諧，就繼續補充。
剛寫下這個回答沒多久，就看到這個答案，牆裂推薦！
996之爭是不是建國以來階級鬥爭的第一槍？
最後，如果全國程式設計師成立全國程式設計師總工會，我願意動用我的資源，支援！
9樓：黃小馬
1、人類的本質是復讀機，這種因為生產資料分配問題而產生的矛盾，自文明誕生之初起就沒有從來沒有停止過。（參考魯迅的《聰明人和傻子和奴才》）
2、人類的文明程度並不隨著時間線性遞增，大部分人類依然沒有脫離淳樸而低階的文明階段。（參考近期貴州惠水縣遊街事件）
3、在未持有足夠威懾力的情況下，和平談話不會解決任何衝突。
4、國家機器的確會平衡內部矛盾，但平衡的方法是協助為自身帶來更高利益的一方打壓另一方。以100年前工人運動為例，國家一開始也是幫助資本家鎮壓工人，射殺、逮捕罷工頭目。歷經70年動盪之後，國家發現自身統治地位開始受到影響時，又開始幫助工人反對資本家，確立了8小時工作制。
國家就是這樣的，誰對我更有利我就幫誰。並不是文明在進步，只是看上去像而已。
結論：如果沒有破釜沉舟的勇氣（準備好和企業死磕到底，包括且不侷限於罷工、破壞生產資料，集體跳槽等手段），沒有足以與企業相抗衡的威懾力（企業有把柄在你們手上，或有能讓股東和高管服軟的能力），沒有迫使國家能夠全面支援你們的方法（並不只是央視動動嘴皮子的那種，而是從法律層面強壓企業放棄996），奉勸各位還是洗洗睡吧，抱團取暖自己玩玩就可以了，這點聲勢可能都見不到這個夏天。
10樓：木杉君在奮鬥
我認為這本身是乙個雙向選擇的問題，企業和個人都是互相選擇的。
從企業角度出發，為企業生存和長久經營，可能會選擇奮鬥者導向的企業文化，那他會選擇適合該文化的人（很多創業公司都如此）；從職工角度出發，可以選擇996犧牲自己的時間換取更大的回報，或者選擇穩定收入但常規965的工作。
所以，從個人角度出發，如果覺得自己不適合996，完全也可以選擇一些965的企業的，這樣的企業也多的是，除非你覺得自己本身能力有問題；但是幻想拿著高薪又不想付出額外努力的話，我是不太認可的。
當然，也有很多企業提倡996，但是並非實際工作需要，而是讓員工耗時間的，典型的就是搞加班排名，或者996但是並沒有讓員工得到回報的（回報多種形式），都是流氓企業，這類就應該打擊。
最後，我絕對支援996ICU專案，至少能引導整個行業風氣，也為弱勢職工群體發發聲，最終導向乙個更健康的工作和生活方式。
11樓：不存在的
《國際歌》
起來，飢寒交迫的奴隸！起來，全世界受苦的人！
滿腔的熱血已經沸騰，要為真理而鬥爭！
舊世界打個落花流水，奴隸們起來，起來！
不要說我們一無所有，我們要做天下的主人！
從來就沒有什麼救世主，也不靠神仙皇帝！
要創造人類的幸福，全靠我們自己！
我們要奪回勞動果實，讓思想衝破牢籠！
快把那爐火燒得通紅，趁熱打鐵才能成功！
是誰創造了人類世界？
是我們勞動群眾！一切歸勞動者所有，
哪能容得寄生蟲？最可恨那些毒蛇猛獸，
吃盡了我們的血肉！
一旦把它們消滅乾淨，鮮紅的太陽照遍全球！
這是最後的鬥爭，團結起來到明天，英特納雄耐爾就一定要實現！
這是最後的鬥爭，團結起來到明天， 英特納雄耐爾就一定要實現！
12樓：量子小牧
這個話題最近太火了，熱點已經持續好久了。看的人不耐煩了，回答的人也懶得長篇大論了。各行各業的」有識之士「也都主觀或客觀的分析了一波又一波，我就不在這裡重複了。
量子小牧：可以學習，可以奮鬥，但不可以強制9961.996應該是一種選擇，而不是一種制度
2.有人說愛乾乾不愛乾滾呀，誰讓你選擇這個公司呢？是呀，如果在入職的時候，公司和我簽訂勞動合同的時候，白紙黑字把996寫的清清楚楚，那這確實是選擇問題。
但公司和員工簽訂合約的時候講勞動法，入職之後講」義務「，講」免費加班「，」講996「。甚至將996變相改成公司制度。這就不是選擇問題了。
3.醫生、教師、公務員，農民工...，每個行業的心酸都可以說個三天三夜。
但請放心，外人不會聽得進去的。他們不冷嘲熱諷就已經算是仁慈了。只有自己才會替自己發聲，別人不會。
4.不辭職不罷工，在網上逼逼有卵用？那麼沉默有用？
13樓：逆萌兜奏凱
希望996ICU不是一群人的狂歡，只希望這場運動能無聲的影響著每一代從事程式行業的人。拒絕資本家剝削，自由發聲，合理訴求，保護我們應有的權利。
14樓：陳發大
當局者清, 旁觀者迷. 這種現象在自由經濟環境下是最正常、最正常不過的事情. 在江湖裡的人們才是當局者.
每天工作幾個小時, 乙個星期工作幾天, 都是雇用雙方在決定是否進行之前 --- 記住這一點, 就可能談及過的話題, 肯定地說, 如果是開始合約了, 必定是已經談妥了具體條件了. 為什麼說是可能談及, 也可能未談及? 因為有一些對雇用者來說完全是蒙混過關的候選人, 你連談都不願意跟他談就站起來送他出門。
至於996 還是24/7 的問題, 這都是乙個要打, 另乙個願愛挨的關係. 這種關係都是基於你情我願搭建起來 ---不是免費的, 這種關係的履行獲得的回報絕對不是朝9晚5 (955)的水平.
當前是合約的其中一方聚集起來向立約的一方發難. 這些抱怨者本來就是該被社會譴責的毀約者。 看著眼前漫天飛舞的抱怨.
我的感覺是這個社會有大量同情他們的人在推波助瀾. 這種僱傭雙方的事情, 也是江湖裡面的行家的廢話、後悔話, 作為將戶外的旁觀者有什麼資格來說三道四.
作為毫不了解這個行業的人覺得, 他們是被雇用者欺騙、 被合約綁架、簽署了不平等條約.
在當今社會, 沒有誰有能力只靠花言巧語就能讓對方乖乖就範地免費為你工作的.馬雲也做不到, 你覺得不公平, 你就別答應、你就不要接受這個工作, 你就不要簽字.
我敢說, 這些抱怨者本質上就是乙個企圖毀約者. 你簽署了, 表示你已經接受了996的條款了. 你接受不了, 大可以炒他奶奶的猶魚, 最好加些辣椒.
在職場上, 在生意事務裡, (關係人的雙方), 一方強制另一方去從事自己不願意去做的事情是受譴責和需要被追究刑事責任的.
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