職場被人陷害怎麼辦?

時間 2021-05-31 11:51:18

1樓:鹽選推薦

在職場上遭人背後詆毀你該怎麼辦?

試想一下,你每天在公司忙前忙後,累死累活。好不容易做出一些成績,卻有人故意給你使絆子,要麼阻撓你的工作程序,要麼在公司散布你的各種問題謠言。這種時候你的內心是不是很憋屈、很憤怒,恨不得跟對方打一架,讓對方知道我可不是好欺負的。

事實上我們也清楚,我們很難能夠保證詆毀你的人不會再有下一次。萬一他又找其它的猛料來找你麻煩怎麼辦。那麼面對職場中遭人背後詆毀,你到底該怎麼應付呢?

是退一步海闊天空,還是進一步拼個你死我活。

其實關於被人揹後嘲諷這件事兒,我太有發言權了。迄今為止,我和我的幾位好朋友,每個人都經歷過這樣的黑暗歲月。久而久之,我們每個人都有了一套對付這樣的人的方法。

當我們各自分享自己的經驗時才發現,哇,原來大家解決的方法都很一致。正因為有了這樣相同的價值觀,所以我才會有了一些超級好的朋友。那我的方法是什麼呢?

跟大家分享一下。遇到這種背後遭暗箭的事兒,立馬有情緒是特別正常的。但是,我們一定要冷靜,先做一件事情,就是先弄清楚對方是誰,我指的對方是誰,不是說你認不認識它,而是你要非常清楚,對方是你的對手,還是你的對頭。

一定有人很困惑,不管他是你的對手還是對頭,這不是都一樣嗎?反正都是在你前進路上設定障礙的人。真的不能這麼想?

因為對手和對頭還真的不一樣。

我舉乙個例子能夠幫你理解的更透徹一點。小周剛工作兩年,他所在的部門有乙個短期跟著行業大咖學習的名額。當時小周所在的部門有 6 個人,除了三個實習生,乙個部門領導就剩下他和小張兩個人。

並且他和小張平時關係還不錯,經常一起聊天。當聽說只有乙個名額時,小周一下就想到他和小張的關係。他想雖然這次機會難得,可如果小張也想要,小周就選擇棄權。

結果小張也表示,他對這個名額花落誰家無所謂。最後的結果是名額落在了小張的頭上,小周原本也很為小張開心,但是沒想到小張自從得到那個名額之後就一反常態,從平日裡低調的那個人突然就張狂了起來,尤其在學習回來後,小張更是對小周橫挑鼻子豎挑眼,在實習生面前,經常說一些詆毀小周的話。後來小周才知道,為了得到那個名額,小張往部門經理的車廂裡塞過煙和酒,還經常給經理開車等等。

毫無疑問,小張把同事小周當成了競爭對頭,而且在身邊潛伏的夠深。

競爭對手和競爭對頭這兩類人都是我們的競爭關係,都是身處在我們對立面的人,區別他們是對手還是對頭,得看他們的目的,以及他跟你作對的程度來定。

一般來說,

2樓:

職場小人多,既然陷害就得通過明規則和主權者的同意才可能生效;

積極與主權者溝通,尊重明規則,至少他心裡有個數,這個人動機個性如何,你又是怎樣;

這關過不去,他害的就是他自己,搬起來石頭沒扔出去砸自個腳上,也美滋滋的

3樓:智子視界

只要是陷害就一定有痕跡,有漏洞。所以你只需要就想辦法證明自己是被陷害的,然後拿著確實的證據和讓人信服的說辭去和領導說清楚就可以了。一來可以反制陷害你的小人,二來讓其它職場小人知道你敢說話不好惹,從而減少不必要的麻煩。

不要認為委曲求全就萬事大吉,欺負人是有慣性的。做到上述並不難,只需要一點點勇氣而已。

4樓:無語的茉莉

職場免不了明爭暗鬥,陷害栽贓。

我覺得你能做的就是盡量不讓它們陷害你成功。至於是不是能讓它們不敢算計你,就憑你本事了。這個我不會,你得邀幾個大佬,針對具體事情具體反應。

它們陷害你,無非是你影響了人家的利益,人家想趕走你,或者你幹活比他們好,它們嫉妒你,再有也可能是你處事不周,讓它們不愉快所以想辦法針對你。最後嗎就是它們找背鍋俠什麼的。

反正你先把原因搞清楚了,對症下藥嘛。長期的就想辦法應對和震懾它們,偶爾一次的嘛就躲過去算了,以後長心。

5樓:天熱不開空調

為什麼有那麼多人針對你,你有沒有好好考慮這個問題。是不是自己哪方面做的不對,是你自己不知道,你要好好想想自己的職場為人處事之道。可以問問自己的朋友或者家人,他們看到的可能比較客觀。

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