1樓：
在中國，人們通常都很注重「人情味」，重視人際關係，在職場尤為如此。平時處得不錯的同事離職請了大家吃飯，也是好聚好散的體現，而你的名字卻不在此列。個人認為在這種情況下，想不通是可以理解的，糾結心塞則便是大可不必，那麼這件事又該如何看待呢？
一、同事的無心失誤所致
如果你與這位同事的關係真如題中所體現出來的這麼好的話，同事在自己離職的時候沒有唯獨不叫你的道理。在這種情況下，這有可能是他的無心失誤所致。同事在崗期間，與你們相處共事許久，現在即便是出於某些原因離職，但也會與老東家保持良好的關係，給同事及領導留下較好的印象。
二、情誼未深，能力未滿
同事離職請大家吃飯，卻沒有叫你，這可能是因為你們的情誼還不夠深厚。同事間的關係直接影響到個人和組織的績效及團隊的有效運轉。或許此前在工作生活中，同事都是抬頭不見低頭見，你們便由此保持著相對較好的關係；而此時都已經選擇離職，那麼他便會更傾向於找真正情誼深厚的朋友共同吃飯。
這種情況下，只能說你們的關係還沒有密切到那一步，或是你一廂情願地誇大了你們的同事情誼。
三、平日的融洽只是偽裝
正如上文所述，既然已經到了離職的時刻，過去的很多掩飾自然就可以放下了。這是最為極端的一種可能，那便是你們的關係其實並不好，你們平日的融洽只不過是偽裝而已。同事間不算密切的平淡關係都談不上，甚至更是較為惡劣，你此前一直沒有感受到這種現象的實質，全然都只是他出色的表演而已。
四、你們的關係止於工作
現代化的生活節奏是越來越快，並且社會的生存壓力也是日益增大，人們的工作與生活的界線越來越不明確，然而這條界線依舊真實存在著。遊走於職場，大家都是趨利動物，在自身利益與團隊利益一致的情況下，沒有人會願意有不和睦的職場關係；而在生活中，你們的關係其實關係並不密切，可以說你們的關係便止於工作。
工作幾乎快要成為我們的生活本身的今天，有些職場人士依舊會把兩者的關係划得十分明確，不把工作帶回家裡，也不把家事帶到崗位上來。對於這種現象，有些人認可這種思維，也有些人則質疑此。對於我們來說，可以客觀地看待這種情況，如果這位離職的同事公私分明，所請的人更多都是於工作內外共同的朋友，那便有可能是如此了。
對此我們也不必去湊熱鬧，相互各道珍重好聚好散。
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可可 現在辦公室文化，就是離職時要吃一頓散夥飯 有的是離職人員請未離職的同事吃飯，有的是未離職的同事請離職的人員吃飯。如果確實你都不想請，那離職當天，沒有同事提吃飯的事，你也可以不用提，自然上班下班就好，沒有同事會覺得奇怪。 FinAccPro 工作上聯絡緊密，工作外常有交集的還是一起吃吃飯好。大範...
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