1樓：黃先生
1，僅僅靠面試不現實；
2，面試題不要侷限在筆試，口試，多做互動的測試。
3，可以看看華為的入職180天，
4，設計合理的入職輔導流程
5，你公司要有乙個良好的環境。讓人易於融入。
6， 現在的員工智商普遍不低， 但缺乏情商，以及用心做事的良好心態 ：每個人都是從0
開始的，不同年代的人優劣不同
2樓：楊毅
昨天回答了乙個同類問題：怎樣在面試的過程中考察面試者的工作積極性？ - 知乎
面試積極性，這屬於職業素養範疇。很多單位都期望招到工作積極努力的人，但入職工作以後是否積極，與職業素養並無太大聯絡，而與公司本身的管理制度有著密切關聯。工作積極努力、又能夠做出成績的員工，蓋洛普將其稱之為「敬業員工」。
蓋洛普在全球的調查表名，中國員工的敬業度在全球排名是墊底的。
如果想考察情商，使用DISC測評就可以，選拔I型特質高的。如果想考察心態好，那就使用蓋洛普優勢測評，選拔具備「責任」優勢的。但從現實的角度來說，這樣選擇的難度太大，選拔到合適員工的機率非常低。
壞的制度，可以將好人變成壞人；好的制度，可以將壞人變成好人。與其從選拔上下功夫，不如多思考如何改善企業的內部管理，尤其是中層管理。考察面試者是沒有意義的。
在b站答會員測試題是什麼樣的體驗？
我16年入的b站，已經是選修題時代了，真感覺不怎麼難。也沒查乙個字。不過我也沒資格得意，畢竟沒經歷過100題的恐懼不是 今天想重新回憶一下那種感覺，拿我爸手機號註冊重答了一下。80分 彈幕禮儀就好比駕照科一，四，怎麼慫，怎麼彬彬有禮就怎麼答。選修題就哪個會整哪個了。我屬於高讚裡面說的非二次元使用者，...
程式設計師以什麼樣的心態對待破解軟體？
微軟的產品都會很人性化的分成這個不同的等級 Visual Studio 有功能強大的Professional 和 Express 免費等版本.WebMatrix 這是微軟的乙個相對VS來說輕量級的乙個開發工具 Free 現在已經相當強大.SQL Server 有功能強大的Professional 和...
想問天陽科技的銀行測試員是個什麼樣的崗位，好嘛？
李志鑫 外包，就是銀行不面相社會招聘，銀行直接跟各個廠商對接要人，各個廠商提供人給銀行幹活，銀行把錢給公司，公司把錢給你，比如說銀行給你公司，你的人頭錢一萬六千五，公司給你五千五 真實資料，現在很少有這麼低得了 天陽測試崗位有幾種，最簡單的，就是俗稱點點點的功能測試，初級在有的專案組連用例都不用寫，...