1樓：朱文姣
作為國企hr，很負責的告訴你，今年我們16年11月份擬錄用的人員因為各種原因到現在都沒有批覆下來。不知道是不是面了我們這樣的企業～
2樓：乙個胖子
這種拖一兩個月也算正常，你不知道企業內部會有怎樣的變化，萬一碰上領導出差，交接什麼的，或者剛好你卡了招聘批次的節點，或者因為某些條件不太合適需要人事部門先行溝通等等等很多情況。很少會出現確定不要你了還告訴你等著的現象。
3樓：cyuran
我是國企的HR，組織過很多面試，答案可以供參考。
首先要分情況，你是校園招聘，社會招聘，還是獵頭招聘。
如果是校園招聘，那麼被Pass掉的可能性很大。因為校園招聘的時間很集中，特別是秋招，像我們要在兩個月內完成全國近30所高校的招聘工作，一般5天之內就會確定並告知錄用人員。當然，如果你沒有被錄用，一般情況下我們是不會主動告訴你的。
如果是社會招聘和獵頭招聘，時間週期會長很多，特別是國有企業的重要職位，要經過一層層的審批。如果恰好某個領導出差，那就只能等著，又或者某個領導要對你親自面試但是他又一直沒有時間，那也只有等著。
最後，給個建議，直接聯絡HR，詢問情況，如果他很客氣並挽留你，那就是還有戲，只是領導還沒有最終拍板。如果他心不在焉又沒有任何挽留的意思，那就是多半沒戲，可以另做考慮了！
4樓：聘聘
要看你面試在那個階段，如果是初面，很大的可能性就是他們覺得一般，當做備胎，還在看其他候選人，但並不表示你被踢了。如果是終面，有兩個可能性，一是跟上一種情況一樣他們還在選更滿意的候選人，另一種是他們在走錄用審批流程。重點來了，國企的流程非常之複雜有時候超出認知。
尤其是對大型國企來說，涉及到集團或總部管控的，乙個招錄流程走乙個月是常見的。比如主管級以上、HR、財務這種特殊線條的，一般是要報批到總部HR或者財務部門的。等到他們招錄流程走完之後，才敢給候選人發OFFER。
所以很多時候，國企招聘敗在了讓候選人等太久，人家已經找到其他工作。
所以HR沒有答覆你不合適就有機會，如果意願非常強烈，建議你緊密跟進，每週一次詢問情況。當然要時刻關注其他機會。
5樓：威廉王卡
一般面試乙個月了，還沒下文，基本可以確定為被拒了那為什麼HR不明確說呢？
主要考慮以下:
1、不使你難堪的說法，如果直接拒絕，你會問他原因，對方說了未必準確，不說你會不高興
2、你不是首選,作為備胎用
3、HR可進可退