1樓：shark簡
不喜歡這個工作就想想當初為啥選了這個工作，目的是否達到了，效率跟不上是需要適應了學習的，剛入職會有不適應，需要逐步去適應了解工作的具體內容和周邊人的處事方式和風格特別是後者，因為工作還是與人在交流
2樓：lulu
就我個人的想法來說，如果同崗位的工資都是那麼多沒有變化的話還是早點走吧，如果乙份工作不是年限越多越吃香的話那說明替代性很強的，就算幹了很久，沒有核心競爭力，那下乙份工作也沒有優勢和閃光點。
3樓：沒有靈感的西紅柿
那就要看是怎麼不合適吧，如果與你的職業規劃不相符，那可以考慮離職；如果因為別的原因，那就再堅持堅持，給自己一定時間去磨合；如果不知道自己現在想要什麼，想去做什麼，也建議先做好手上的事情，做好眼前的工作；
4樓：璐璐的夢囈
辭職前先想一下如果自己離職之後找不到工作，生活壓力會不會很大，如果自己確實可以承受這個壓力，那你確實可以辭職，然後再接著找下乙份工作。如果壓力太大建議一邊工作一邊找，這樣可能會更好一點。
在入職下乙份工作的時候，要想清楚這份工作是不是自己滿意的然後再入職。
5樓：一國一傾
看情況吧，你的工種我不是很了解。但是基於我個人的工作體驗來說，兩周可以離職，離職原因是我工作過，對這行很熟悉，一進入公司就知道這個公司企業文化等有問題，容易倒閉或者出事，就是及時止損。
但是沒這精確判斷力的大多數情況下，兩周不建議離職，試用期乙個月到三個月還是有道理的，應聘者是為了熟悉業務，熟悉企業文化，了解熟悉並勝任這個崗位。招聘者也是為了了解你是否勝任崗位，與其他是否溝通順利，性格如何等等。。
時間太短，根本啥都觀察不到。。還有如果你是剛畢業或者轉行，之前空檔期太長的話，入職頭兩三周，很想離職的，業務不熟悉，環境陌生，學生到職場人過渡等等，心理過渡那個需要適應的，每個人適應性不一樣，需要及時調整心態！祝題主順利吧！
6樓：完顏大政
要看情況。如果是感覺企業文化氛圍和人際關係不適應，我勸你馬上、立刻、趕緊走人，這是要命的，不早走不知道後面還會發生什麼；如果是工作上的問題，比如加班、工作難度很大，領導很嚴厲等，我覺得你應該堅持一下，往往人的能力成長就是在這種環境下成長起來的；第三種，如果感覺企業經營狀況不佳，人人無所事事，下面都是老闆的親戚什麼的，也趕緊走。
7樓：monster源
不動手不犯錯，很多東西就學不到，前期犯錯很正常，別重複犯同樣的錯誤就好，建議你可以在現崗位穩定一下思考思考你跳槽要跳那薪資待遇發展是否比現在好，你的工作能力能否支援你跳槽。我帶徒弟的時候希望他們犯錯，犯錯才會有更加深刻的印象，才會去深入思考學習避免下次出現問題。多動手沒壞處，多動腦想想後續的路要怎麼走
8樓：尹容伊
從你的描述上看，最主要的問題是，你對自己沒信心。因為你的工作技術難度應該不會太高，關鍵是細心和熟練。如果你一直揹著這麼大的心理負擔工作，無論如何也不可能做好，你要解決的是心理問題。
如果你做事一向是這種心理狀態，那麼即使換乙份工作也沒什麼可能做好。如果的確是因為不喜歡這個行當，那不如換了另找其它工作。
這方面，你要自己分析清楚。
9樓：小叮噹
我建議樓主不要辭職。
第乙份工作是非常非常重要的。①有利於你了解社會的生存法則。②提公升你的抗打擊能力。③越是自己不擅長，不喜歡的工作，你把它做好，對自己是巨大的提公升。
樓主首次入職，且工作兩周，年齡應該不大，所以你現在更應該看重如何提高自己，而不是盯著工資方面，能力上來了，薪資自然會提高。
好的心態是解決問題的重要因素，當你懷疑自己做不好的時候，不要怕，做不好反而要多做，壞了最多賠錢，又要不了命，年輕人，不要怕，犯錯改錯是成長的必經途徑，要展現出年輕人應該有的拼勁。
在你成為專家之前，不要害怕任何外因，做個鈍感力的人，他人笑我太瘋癲，我笑他人看不穿。心中有目標，骨子裡有狠勁，不怕犯錯敢於直面問題。加油！
10樓：小高同學
如果你是剛參加工作，可以再適應適應，畢竟工作和上學在本質上是有很大的區別的，而且無論幹什麼都有乙個適應的過程。工作適不適合要從多方面來看，薪酬待遇，各種福利，休假等
11樓：Ann
試用期一般是乙個月，也就是說你要上手乙份工作，1-30天的時間都是合理的，所以你先靜下心來，把注意力放在解決問題上，即怎樣能上手目前的工作，比如多向熟練工請教，自己花點時間加班練習/組裝，慢是正常的。熟能生巧。等你能夠上手這份工作之後，你再來決定是否要做下去，到了那時候才是乙個主動的選擇；現在是被動的放棄。
加油，現在你所經歷的都是正常的，不要怕出差，賠點錢就當交學費了。
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