菸草降薪開始了嗎？什麼原因？一線員工怎麼辦？

1樓：

商業，我們這邊是16年慘不忍睹，17年勉強溫飽，18年領導喊著比以前強了。但是事實上領導工資年薪制，跟以前差別不大，並且越來越多，超編很多。一線員工普遍降薪，降薪幅度正好是乙個層級，就是現在副股能拿到手的錢跟原來一線員工的錢一模一樣。

2樓：

我們這邊職工都降了，但是領導和中層們藉著人力資源改革大幅了。關鍵是以前的老員工就是正式職工沒有房，新員工外聘工都有一套經濟適用房。這樣一算，降薪降的槓槓的

3樓：

反正我雖然已經進去了，但是我依舊在努力看公務員，cpa的書，先把該有的證都搞到手，以後要覺得不行跳槽走就是了。現在這個社會，已經沒有鐵飯碗這種東西了。

4樓：

入職第二年，薪資就下調了8%，補貼基本停於檔案。

我們單位去年一年，離職了4個人（降薪、任務不斷加重、加班常態化、完不成任務扣工資、遭遇投訴.....）

至於辦法，我個人覺得兩條路

一、菸草內部每年還是有些向上走的渠道

二、事業單位、公招

拿起書本，推掉一切無效社交，給自己乙個機會。

5樓：

降了，去年降了，今年不保證公升降

任務艱鉅，工作難乾

一線員工怨聲載道，中層職工得過且過

跟環境有關，跟主要領導有很大關係

存在問題上述多位講到了，車沒有加油費、過境費，公事很多情況用私人的車許多經費沒保障，打假破網總得協調關係吧，總得產生差旅費、機票這些吧，全自己墊付，動輒幾萬元很糟糕

6樓：

降薪感覺開始了，現在每月拿的的工資的85%.。目前政策，所有人員工資全部扣發15%集中處理。年底全年營銷任務完成，就在全市今年扣發的15%多拿錢，沒完成就少拿，就算拿大家的錢來做獎懲。

原因應該是整體靠賣煙稅利下滑，需要剋扣員工開銷，減少支出，增加上交稅利吧。基層環境，就說營銷跟稽查吧。營銷任務重，營銷環境嚴峻，客戶經理每個月都是壓貨壓貨，一言不合就滾動訪銷，七訪改五訪五訪改三訪，人都已經麻木了。

年年基數越壘越高，永遠都有做不完的事情。稽查輕鬆很多，老皮皮些，只是一般人去不了的，需要資歷啊。

7樓：小手冰冰涼

車補沒了，房補沒了，入職兩年多，年終獎對比往年減半發，工資每月實發3600，現在高溫費也取消了（這是我所知的第乙個取消高溫費的行業）現在財務處放風，還得再降500，

今年上半年的行業完成的利稅已經超過應完成比例，為什麼還會這樣？

@彩雲彩大要不說說？

8樓：

利益相關，還是匿了。

確切的說，已經開始降了，我們企業很粗暴，直接按照崗位進行一定比例的降薪，舉個例子，正科級下降30%，副科級25%，一線中層管理20%，修理崗位17%，操作崗位15%，後勤10%。

下調後各崗位之間差距縮小，一線工人收入基本與公務員持平，5000左右(你沒看錯，公僕的確是這個水平)。

其實降薪是預料中的事，只是沒想到這麼簡單粗暴，國有企業通病，重管理，輕技術，管人不管事，表面上看，砍了管理層一刀，但尼瑪原來就比一線職工多數倍好吧！

可以料想這種粗暴改革的後果，管理層利用權力試圖謀求被砍掉的那部分，一線工人大多採取消極怠工的態度繼續麻木工作，畢竟跳出這個行業，其實也沒什麼事可做，不如混，反正倒不了。