1樓：張小賤
我覺得最好是在同乙個公司，轉銷售崗位或者技術崗位。
和你是同行了，我是金方圓公司的，我們的售後待遇好點，大約7000基本工資加每天200出差補貼，不過也很辛苦，我們很多同事轉銷售幹的不錯。
2樓：再回首我心依舊
很難辦。
一方面因為機械行業不但有職位的分類，例如設計，生產，工藝，質量，維修，而且還有著產品的分類，這個產品的分類可以說是不計其數，如果是相似程度比較高的同一大類產品，可能還存在一定相容性；而差異較大的產品，幾乎是完全不相容。
這種極其細緻發行業細分，導致了極高的行業內部壁壘，這也就導致個人的職業路線，被困死在乙個細分的行業內，走著走著就沒路可走了。
另一方面，行業的分工導致各個職位逐漸模組化：它需要一定工作經驗，但是也並不需要太長時間的工作經驗。乙個職位兩三年的工作經驗就足夠了，剩下的時間，就是一遍遍的重複這兩三年的工作經驗。
所以傳統行業人士也不要幻想沒有35歲危機，那只是個人的一種臆想。
我剛工作的第一年那時候，要從工廠跳槽，就經常去招聘會，我看見乙個已經做了十年工藝員的大哥（他是當地乙個二本機械畢業），和我一起應聘乙個結構設計的崗位，被招聘方嚴詞拒絕。
因為他雖然已經工作十年了，但是卻並沒有結構設計的工作經驗，如果公司要招乙個有經驗的成手，自然不會考慮他；如果公司願意招乙個沒經驗的新手，那麼可選擇的也是那時候剛畢業一年的我，而絕不會是他。
還記得在工人村的時候，我經常去一家蒸餃店，店面很小，店主本身也是夥計，他是乙個戴眼鏡的中年男子，面容看起來飽經滄桑但是似乎還有點文化，我估計他之前可能就是某個工廠的工程師或技術員。
還有我以前公司開廠車的師傅，他說他做過機械也做過電氣，後來年紀大了，沒地方要了，就只好來開廠車了。
而製造業人員面臨中年危機，如果能夠持續原來的工作，就要持續。如果不能繼續原來都工作，基本只有兩條路：
一是把工作所在地範圍擴大，跨市跨省跳槽，總能找到和原來相同或相近的工作職位。因為換個產品很多積累發經驗直接清零，工作能力就要降級到十年前的水平了；
二是徹底放棄製造業，從事和人們日常生活息息相關的工作，例如小吃部，小飯館，送快遞外賣，開滴滴。因為社會不一定總需要剪板機，但始終需要這類工作。
我們工廠人的命運，就像戈壁灘上的荒草一般，沒有奇偉瑰麗的景色，有的只是一種頑強而堅韌的生命力。
3樓：蔣小壞
機械行業的哪個方向技術含量高前景更好？
這個崗位如何不好，在這裡我們就不再囉嗦了，當然，如果你願意拿自己的青春賭明天，你自己盡可一試。
下面來就題主的「再就業」問題給一下建議和思路。
坦白的講，以題主現在的年紀，再入職純技術型崗位是有很大的難度的。
這個難度來自於兩個方面。
01你自己的學習意願和學習能力在下降
技術的沉澱和積累並不是乙個短期的過程，尤其是理工科類的技術，更是如此，我們的所有技能的培養都是和工作環境息息相關的，更確切的說是和你的工作經歷息息相關。
正如題主在問題中描述的「期間也自學嵌入式微控制器（感覺太難），PLC（要出差），機械繪圖（斷斷續續），都是個把月熱度，然後都沒有堅持下來。每天上班都想著跳槽。每晚都想自學，刷刷手機就過了」。
你如果想培養乙個方向的專業技術能力，單純的考自己的「自學」和「書本」是無濟於事的，特別是對於機械專業來說更是如此。
書本或者培訓能夠給到你的始終都停留在「專業基礎知識」從層面，這並不是真正的專業技術能力。
專業技術能力其實是對於專業基礎知識的一種「內化」，只有將專業基礎知識和其實踐應用結合起來，才能形成真正的技術能力，這是乙個不可跨越的過程。
專業技術能力就是利用專業基礎知識去解決問題的能力，這是一種職場能力，單純的看書或是參加某個所謂的培訓班是難以獲得的。
所以你現在要做是換乙個工作平台，更重要的是換乙個工作崗位，要去乙個真正能夠培養你的專業技術能力的崗位。
對於機械專業而言，專業技術能力有很多種，其實你現在的裝置維修也是有一定的專業技術能力要求的，也能夠給你帶來一些專業技術能力。
但是裝置維修所帶來的專業技術能力在職場有一定的不足，例如專業技術能力的深度不足，更重要的是專業技術能力的職場價值不足，同時這個專業技術能力的職場發展前景不足。
對於機械專業而言，真正具有專業技術深度、價值和前景的只有研發崗位給你的帶來的設計能力，所以你現在要做的事情就是進入乙個研發崗位，並借助這個研發崗位去培養自己的設計能力。
其實你自己也在很大程度上意識到這個問題，所以你「現在專門學鈑金設計，雖然感覺技術含量也不是太高但適合我，因為修折彎機也接觸的一點鈑金知識」，這其實就是從「機械維修」向「機械設計」的乙個轉型。
同時因為你的學習意願和能力都在下降，而且會持續下降（千萬不要低估年齡對乙個人的影響），所以你更應該盡快去入職乙個研發崗位，因為「留給你的時間不多了」。
其實，在我看來，乙個人走專業技術深度發展的最佳時間是「大學畢業後的三到五年」，如果錯過了這個時間，後續是很難的，當然不是說不可能，而是很難。
當然，即使是很難，也值得去努力一把，畢竟你還有30年的職業生涯，否則你將繼續被動下去，這對於你而言並不是乙個好事。
曾經有人說「種一棵樹的最佳時間是10年前，其實是現在」，對於機械專業的從業者而言也是如此，現在去研發崗位是你能夠做出的最佳選擇。
02 職場對你的容錯空間無限減小
相對於自身的學習意願和能力而言，職場對你的容錯空間的無限減小才是真正讓你感到絕望的事情，因為前者至少是你自己能夠控制的，但是後者卻是不以自己的意志為轉移的。
什麼是「職場對你的容錯空間」？其實其本質就是職場是否給你機會去轉入研發崗位。
首先你需要解決的是入職的問題，你對於職場而言，已經是乙個「老兵」，無論是你的職業發展還是跳槽都應該帶有很典型的「專業能力」屬性，既你的入職是能夠給那個平台帶來相應的專業水平的提公升和補充的。
例如你入職乙個其它企業的「裝置維修」崗位，你能夠輕鬆的去解決掉一些折彎機的故障問題，即你是具備一定的裝置維修能力的，你是有職場價值的。
但是你現在要想入職「機械研發崗位」，你的現狀是對於這個崗位沒有任何真正可行的職場能力，你還需要平台去培養你和投資你。
這對於新的平台來說是乙個非常大的風險，更是乙個非常大的成本，其實沒有多少平台願意給你的這樣的機會的，他們都希望招聘那些一入職就能夠工作，一工作就能夠見效的人，而不是花力氣去培養乙個新人。
你給別人帶來發風險和成本太高了，所以如何入職乙個研發崗位是你最難解決，也是最需要去解決的乙個問題，只要能夠克服這個問題，其它的問題都會變得不是問題。
當然，入職了研發崗位之後，你還有乙個問題也是需要面對的。
那就是專業設計能力的培養問題，你現在的這種狀態叫做「半路出家」，你並不是一張「職場白紙」了，你已經具備了自己的職業價值觀和習慣，所以在你的職業發展過程中，你的很多習慣是難以改變的。
讓你以這樣的年紀，再從乙個職場新人的角色做起，這無論對於你而言，還是對於企業而言，都是乙個非常大的調整。
你試想一下，培訓你的人可能是乙個入職不到三年的小夥子，他應該以什麼樣的態度面對你，你又將以乙個什麼樣的態度去面對他，你是否能夠處理好自己內心的平衡問題。
當然，如果從職業發展的價值而言，你如果能夠放下身段和心態，能夠將自己的「重新歸零」再出發，這對於你而言，一定是乙個新的開始，而且對於你的整個職業生涯而言也是非常值得去做的乙個事情（你還有30年的職業生涯）。
也是一件很靠譜的事情。
如果有平台或企業願意給你機會，你也應該給自己機會，一切皆有可能，加油！
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