1樓：護士節快樂
曾經替人發傳單發了兩天不給錢。那人說，想要錢是吧？把這些傳單都發完！
發不完不給錢。我們又去發。又發了一天。
去要錢，那人說，發傳單根本就是沒錢的！眼睛一直盯著我們。要打我們或者扣押啊。
後來再也沒敢去要了。
2樓：諶大人啊
就像有的同事在撒謊，你卻不能拆穿；有的領導很厭煩，你卻不能翻臉；明明是領導自己做的事，卻偏偏讓下屬來背鍋......
人生有很多這樣的無可奈何，凡事不以惡意揣度別人，不以私利給他人添堵，不妄自菲薄，也不詆毀他人，這是對自己最基本的要求。
職場上什麼人都有，我們可以控制好自己的行為，但是沒有辦法控制環境，我們可以讓自己在工作中認真完成好每件事，但是沒有辦法避免遇到乙個「糟糕」的領導。
什麼樣算是乙個「糟糕」的領導呢？
乙個「糟糕」的領導會讓你對工作根本提不起任何興趣，讓你覺得每天的工作時間都是在浪費自己的生命，上班沒有熱情，下班抱怨不斷。
「糟糕」表現在很多方面，有些領導對於專業知識一竅不通，把所有的工作都交給下屬來做，對於上交的任務也不修改就直接拿給上級，所寫的內容方案都是從網上直接複製貼上下來。
遇到大的事情沒有任何主見，不為大局考慮，沒有遠見，工作中碰到問題就推卸責任，身為部門領導不幫助員工完成工作任務還喜歡打小報告，落井下石，壓榨員工，遇上這樣的領導真的是很鬱悶，有苦說不出。
不過生活中我們難免會遇到令人討厭的領導，難道一遇到就辭職嗎，這樣做的話對我們的工作前途也是有影響的，才幹一段時間就辭職，十分不明智。
我們應該學會用積極正面的態度去看待和面對這些問題。
1.避免與其起衝突，克制自己
小的時候我們讀書的時候，一門科目成績的好壞往往取決於我們喜不喜歡這門課的老師。
上個學期英語考得挺好，這學期退步了，原來是因為上學期的老師講得很好，而這學期換了個老師，不喜歡聽她講的課了。
其實小時候根本不知道，我們最終以怎麼樣的成績考高中、考大學，和哪個學期的老師好不好沒有關係，都是靠我們自己爭取的。
職場上也是一樣，遇到「糟糕」的領導，就把他當作是一次經歷、乙份磨練，千萬不要與其產生衝突，因小失大，影響到自己的前途。
如果不想離職，忍耐首先要做到的最基礎的心理準備。給自己多一些心理安慰，平時多做點事情，要知道有的時候老闆的「糟糕」也未必是長期性的，能適應就適應。
也不要將自己當成是受害者，讓負面情緒充斥你的內心，想方設法與領導對抗，或是自暴自棄，這都是不正確的處理方法。
要知道，生活中處處有不公平，我們應該學會在逆境中突破自己，冷靜思考，也從自己身上分析一下，是不是真的存在什麼問題，是自己完成得不夠好還是老闆故意找茬，若是自己的問題，就虛心接受，忍一時風平浪靜，對彼此都好。
2.和領導溝通交流，做乙個好聽眾
職場中遇到能力、胸懷不夠的領導，底下的人有苦難言是正常的，而在沒有辦法離職或是換崗的時候，就只能和領導多交流溝通，在與領導交流之前先摸清他的處事風格，投其所好，以主動、積極的態度去應對他。
真正過得滋潤的人都是能在領導面前知道什麼時候該做什麼的人，深知各方利益，清楚什麼話該說什麼不該說。
不管是與糟糕的領導還是不糟糕的領導都能溝通好，會看眼色，無形之中能幫助領導解決很多事情，而不是一味地埋頭苦幹，那樣只會讓領導越看你越不順眼。
3.另謀出路，別空耗自己
忍耐「糟糕」的領導繼續工作不失為乙個好辦法，但若是實在難以忍受，影響到你的長遠工作目標，為了你的未來發展考慮，還是要想好退路。
畢竟不是所有人都能在不公平下依然輕鬆坦然地工作，在找到退路之前，也還是要忍耐，適合自己的工作不可能馬上就能找到，不要被領導或是同事發現自己準備離職。
在公司繼續待下去也是為了給自己乙個緩衝期，也許領導的一些所作所為讓你難以忍受，但是你要知道，不管是什麼樣的經歷，都是你人生路上濃烈的一筆，會給你帶來巨大的財富，想想未來的規劃，你就會覺得這些不討好的付出還是有價值的。
處在這樣的環境下，很多人都以盡快離開為目標，早一日離開就是早一日解脫，但是有一點很重要，你在這裡會遇到「糟糕」的領導，難保離開後去別的公司再遇到，因此就算是要離職另謀出路也要給自己足夠時間挑選工作，不要讓自己再進坑里。
很多時候我們都身不由己，我們無法改變領導，但是我們可以依據自身對於目前狀況的判斷和對未來發展的規劃，來選擇是否要忍受這樣的環境。
試著多從自己找原因，不要覺得一點不舒服就推給領導，推給制度，理性思考，工作之外也要多去提高自己，若是自身硬性條件夠強，為了公司利益，也沒人能扳倒你。
3樓：
(韶關高思培優) (前韶關清華優才)
基本工資1700，老師，行政都是。玩文字遊戲，為了達到韶關1800的基本工資，把所謂的全勤獎100塊加上去，也就是1800。
4樓：金先生
平常心看待老闆的角色，20年是所有老闆最不容易的一年。真是發現不適合的公司越早走越好！不要在起衝突，職場比較忌諱與原老闆鬧掰。你走過一生中可能他對你最有幫助成長的人。
5樓：[已重置]
世界太大了，真的什麼樣的人都有，，，出門在外，就要時刻抱有維權意識，必要的時候都多留個心眼，留個證據等等。。。如果到職場上發現自己遇到了那種ZHA老闆，最明智的做法就是：盡快提高自己，遠離傻子。。。
6樓：Allen
世界之大無奇不有，
有壞人才能提現好人。
有罪犯才需要警察，
有挫折才會成長，
存在就有合計性。
所以不需要太糾結別人怎麼樣，
更應該關心你經歷了以後，學到了什麼。
7樓：王超
你說的一般都是小公司，或者個人游擊隊。一般大的公司還是挺負責任的，因為有利潤。小公司用低價策略來吸引你，然後再來偷工減料，增項。最後賺取利潤。所以，經濟決定上層建築。
8樓：東易日盛蘇州分公司
不管是裝修公司還是其他行業，老闆黑不黑心，其實跟什麼行業無關，而是跟老闆本人的三觀有關，他會直接影響公司的企業文化、價值觀、用人觀等等。所有公司都是以盈利為目的的，只不過在這個過程中，有的人會重視公司氛圍和員工的成長，這些都做好了，公司進入乙個良性迴圈，公司自然會盈利，而有的人目的和過程都只為賺錢，那麼可想而知對員工來說這個老闆會有多黑心。
9樓：西安旭夏閣
所以說找到乙個好的裝修公司真的是很重要的，像我們鶴立傑出裝修，先裝修後付款，業主不滿意不結賬，所有的條款都寫在合同上，保證都按照合同走，不增項，答應的做工一定會做完，因為我們相信用心對待別人，別人也會用心對待我們，畢竟現在競爭這麼大，我們都是靠客戶的口碑活著呢！也是因為13年來我們一直秉承這樣的服務初心才累積到了現在的這樣好評度，希望要是有要裝修的朋友的話，一定要找個好的裝修公司，什麼都要寫在合同上，不要模模糊糊的容易鑽空子。
10樓：
剛出學校工作，去了一家私人開的店工作（沒合同），就是女孩子賣賣產品，開始面試談的都挺好的，結果進去發現，不止賣產品還得包裝產品、進貨（搬箱）、加班（沒加班費）等等。後面做了半年實在受不了，提了加班費，被否定，後面我們員工都辭職了（每天被監視著，疑心病很重，工資推遲不給）。這家店老闆到處跟人說「員工偷了產品，拉客戶，不理解做老闆難處沒有錢」（誹謗我們），還拖欠了三個月工資不給。
最後過了乙個月，差點報警，才給了兩個月工資
批註:沒有經歷過得，有什麼資格詆毀她人的經歷，這種人真是無知無腦的
11樓：情感心理晴馨
目前還沒遇到過太黑心的老闆，
難搞的老闆倒是一堆一堆的，不談錢啥也好說，有的不談錢，擱你這兒裝孫子都行，那套路打的6到沒朋友，開眼啊～
但是就我看來，只畫大餅，談感情，各種人格魅力吸引你的，錢要是每次不到位，還總感覺要努力奉獻的，你都要考慮下你現在的實際需求，是否可以支撐這段「理想」了～
如果你剛出社會，來學習的，那就先別談錢，成長比錢重要。
12樓：取名取到缺氧
我一朋友，非常能幹，在單位屬於骨幹。領導嘴上整天肯定他的成績，但從來沒有給他什麼實惠，比如公升職之類的。
他自己也感覺出來了，剛好有個非常不錯的調動機會，但想走必須得走正規程式，就是得本單位領導簽字，蓋章。
結果領導給他說的天花亂墜，承諾各種條件，就是不同意他調走。
沒辦法，人家不簽字，只好作罷。繼續留原單位，依然是骨幹，依然被領導「重用」，依然公升職無望（因為會被有背景的人擠掉）。
這其實是最黑心的老闆，在人人面前誇你有能力，讓你死心塌地幹活，暗地裡卻耽誤你的大好前程。
這樣的老闆，內心最自私，最無情。最可恨的是他還以為別人不知道他的險惡用心，拿別人當傻瓜，當面一套，背後一套。
而最終呢，這樣的老闆落的下場是眾叛親離，沒人再相信他。
13樓：外貿精英
還是要小心，避免發生遇到這樣的老闆，但很多老闆還是很不錯的，要不然太黑心也不會長久的，可能有很多人也是被坑了，才這樣做，大部分是利益所驅使的。
14樓：「已登出」
年輕時做調酒，黑心老闆遇到不少，最誇張一次在河南商丘，沒有地域黑的意思。
能黑到什麼程度呢，各位看官肯定想象不到。
先不說老闆，先說說我工作夜店的客人，都是周邊村縣公職人員，什麼村支書，村長，之流，看到這裡你們肯定會奇怪，這有什麼黑的？有意思的是這些客人都是當地有名的，黑澀會大佬。那工作環境簡直了。
經常這個村長小舅子打了那個村某某親戚家常便飯。晚上表演台下飛個酒瓶上來之類再正常不過操作。
至於老闆，呵呵了，不能細提，這事牽扯到我現實中的朋友。
就講講結果，我最後基本都是走著出了商丘這座城市，因為老闆早派人火車站，汽車站截我。工資我忘了短我多少了，大概2000多些，那年可能是2023年左右。
15樓：星晴
老闆，就是資本家，凡是看利益的。有時候會想方設法剋扣你的工資。但是就算跟老闆處的再好，你們之間的所有感情基礎也還是建立在利益的基礎之上。
除非不在那幹了，願意無條件的幫他時，那時候的關係才是稍微的可以叫做朋友的關係。
16樓：維禹浚川
記得剛畢業那會在乙個不到十人的小公司工作，公司的「董事長」是乙個老太太，也是「總經理」他媽。這個公司給我的薪資是一千八，說是三個月轉正，試用期80％工資。那時候畢業不久，雖然也覺得工資低的有點過分了，但是還是抱著學習的態度去了。
記得那會，天天時不時的十點多才下班，偶爾十一二點，沒日沒夜，甚至正好趕上過年，我都在單位加班。（至於加班費？不存在的。）
就這樣，過了三個月，我可以轉正了，臨轉正時間到的前幾天，甚至有客戶上門的時候，專門跑來對我進行了誇讚，認為我「文案水平極高」，董事長自然也很有面子，對我也是稱讚不已。
所以我從未想過我有不能轉正的可能，就那麼等待著轉正的通知——誰知過了半個月都沒有人通知我轉正。終於像我這麼臉皮薄的人都忍不住了，主動去和董事長問轉正的事情。
董事長聽說是問轉正的事情，先是顧左右而言他，繼而又擺出了嚴肅的樣子，告訴我說，雖然過了三個月，按道理該進行轉正了，但是她總體上對我的水平還「不是很滿意」，認為我尚達不到她的要求，還需「繼續努力」，才能給我轉正。
我沒有什麼猶豫的，提出了辭職。結果我離職後，當月的工資都沒有給我發。
回想起就在不久前有客戶跑來對我進行誇讚，想起我沒日沒夜給公司幹活，甚至大過年都沒有休息兩天，想起我那低的可憐的工資，我忽然覺得人怎麼能如此不要臉呢？
你遇到過的學生，可以有多壞？
也不算壞吧，就是覺得這都是什麼人啊，嗯，初二的時候在乙個班上課，然後最後上午最後一節課孩子們都想早點吃飯，有乙個男孩子就急急忙忙的讓我趕緊下課讓他們去吃飯，所以我就提前5分鐘下課，下課以後回到辦公室，準備拿手機去食堂吃飯，我上課不帶手機，我的手機一般放在辦公室桌的小盒子裡面，結果我開啟發現手機不見了...
你遇到過的同事可以有多壞？
這個人是人事，剛進公司時不給我買社保，做事百般挑事，直屬領導幫我爭取到漲工資，老闆已經同意，在她那裡就私自扣押不發，簡直他媽的撒比，挖坑給我跳，跟所有人都處不好關係，還吵架，最主要是老闆居然還用她 我身邊就有乙個壞老漢叫張棟傑憑著關係從農村來了太原市晉商銀行，但是啥也不會幹還有臉指揮別人幹這幹那，真...
你遇到過很討厭的老闆怎麼忍？
日語學習 一 遠離他。有一種說法，叫做 眼不見，心不煩 既然那個領導不喜歡你，討厭你，你就遠離他。你不在他的視線範圍內，就不容易引發他逆反不爽的心裡，從而不會激起他刁難你 整肅你的邪念。遠離他，並不代表怕他，而是自我保護的一種策略。人生會不會輝煌，不在於一時一事，等他的風頭過去，你再出山露臉，一定會...