除MBTI DISC 霍蘭德 卡特爾16PF,還有什麼更專業的性格或職業性格測試?

時間 2021-05-11 12:06:26

1樓:戴英

【任何測試都不如直接對天性的判斷】

任何乙個需要主觀判斷的測試,如MBTI測試,蓋洛普優勢識別器,心理測驗,九型人格,七脈輪測試,需要自己去分辨判斷選項,特別適合對自己有一定了解的人,自我認知不好的人難免會選擇錯,答案就有偏差了。

任何測試都不如直接對天性的判斷,占星,塔羅這些方式都會更直接更確切。了解自己真的很複雜。因為人都是主觀的。

我是主觀的,旁觀者的你也是主觀的。我們怎麼以主觀之物了解另外乙個主觀之物呢?

所幸,我們有星盤,我們有占星學。 在我們看來,星盤是世界上最美妙的了解自我的工具,因為其客觀性及隨時間而變的與時俱進。通過出生盤,我們可以迅速看到乙個人的內在構造,也即我們內在的所有部分。

2樓:slpxpp

我是irs 和ire,不喜A,這是我的霍蘭德職業興趣報告https://www.

rvvr.cn/t/hld

,這些測試結果可以參考,但是我認為職業可以和興趣無關,哈

3樓:borisxian

不同的性格測試,不同的江湖之刀矣!

人世間有很多把刀,乙個人能把其中

一、二把刀學好、用好都是精英!

如果不能把

一、二把刀學好、用好,而把每一把刀都摸一下、用一下,雖然識刀無數,但還是無刀可用。此時心中充滿鬱悶: 為什麼每把刀都不好用? 而且還在不斷的摸下一把刀!

當把一、二把刀用好後,其實很可能進入「天下無刀」的境界:每把刀雖然不一樣,但其實都差不多!

4樓:謝小帥

還有很多滴,像勝任力模型,人啊人職業定位,蓋洛普優勢識別器,霍蘭德職業興趣等,其中,剛剛步入職場的做好做MBTI,或者職業錨測試。

MBTI DISC 大五等不同性格測評工具在招聘中如何選擇?

了了幾筆 都不太建議用,1 單一測評信度和效度不高 2 費時,很多應聘者不太願意花太多時間在填表上,尤其是高階一點的職位 3 企業HR其實很少真正去運用這些測試結果,最多就是個參考。 Dear Annie 目前在應聘者來面試時有使用DISC,主要是考慮到操作的方便性,題量比較適中,將性格特徵分成四類...

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牛八丁 不好意思,你說的除蟎產品,我都沒用過。我的清除方式,就是每天吸塵器吸床。家裡有貓,主要是為了清理貓毛,順便清理蟎蟲。我個人也更傾向這個方式,應該是最有效的。前兩年,有乙個夏天,每天身上都起很多紅點,後來懷疑是蟎蟲過敏,我就每天到家,電熱毯開啟乙個小時到兩個小時。過敏反應就沒了。電熱毯要溫度可...

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