40歲拿到CPA證書,去事務所合適嗎?

時間 2021-05-11 09:28:53

1樓:SHU MAUCHIUAN

我是行業中人,不知你要聽真心的話,還是違心的話。

40歲拿到CPA證書,肯定得恭喜您,非常不容易,壯志雄心!

但說句實在話,40歲進會計師事務所,真心有點晚了。

又是女生,一般會計師事務所可能不會接受,他們比較喜歡學校剛畢業的。

審計這個職業,勞動強度太大,要經常出差(10天半個月出門在外是家常便飯)、加班(幾乎天天996)。

責任大,監管壓力大。有些年輕人不到40歲,頭髮都掉光啦!

2樓:鷹適財經

已經拿到了CPA證書,首先恭喜題主!

CPA每年的通過率僅有1%左右,

要是光景差一點,每年的通過率真的是非常低。

況且CPA證書當中最難的2部分,

1個是會計,1個是審計,

這2部分是真的很難。

會計是CPA證書中比較考研的基礎部分,

這一塊基本上就是硬通貨,如果你這一部分搞不定,那麼CPA你也不可能給考出來。

而且最主要的是你的審計部分,

這一部分可以說有很多學員反應這一塊要記憶的東西太多了,背誦量很大,

這塊題主也能城主給辦下來,

就說明的確很不容易的。

所以費盡千辛萬苦拿到了CPA證書,

最後要看值不值得。

這個其實牽扯到部分職場方面的因素了,

你40歲肯定有了相當的工作經驗,而且這時候你又已經拿到了CPA證書,所以要看你現在的乙個工作狀態和自身期望。

我私人是建議你,在今年這個就業形勢下,在這個大環境下,最好就是求穩,越穩越好。

如果你這家單位各方面情況都還比較到位,福利還湊合,最主要的是裁員現象不多,那麼我建議你你還是在這裡做著。

如果單位形式不大好,工作什麼的不穩,

那我建議你去事務所闖闖,

畢竟這方面的知識理論體系你都有了,剩下的就是腳踏實地的拼搏了,這沒什麼,沒有什麼拼不拼的一說。

可能你沒有年輕人能加班,

但是他們沒有你相關的一些經驗。

所以,思考這個的出發點,還是得看題主現在的工作是否值得離開。

以上一點愚見,感謝!

3樓:龍潭山人

如果你現在工作穩定,從事的也是財務工作,其實沒必要去事務所。

去事務所還需要兩年你才能簽字。而且大所你身體扛不住,家庭顧不上。中小所業務都是積累的,一開始你的收入也不會高。沒必要折騰。

4樓:睡神

合適還是不合適,我舉乙個身邊的例子。

男士四十歲左右,暫且稱為王先生吧,王先生是我在事務所的乙個同事,他來所裡之前在乙個縣級市的事業單位工作,工作很輕鬆,一天頂多幹半天活,工資小三千,他每天有空就學習注會,考出注會來以後就辭職了,來到了我們事務所鍛鍊三四年吧,然後又應聘到當地的乙個大的公司去當財務總監啦,年薪三十萬左右吧。

5樓:vera的第二盤水果

勸題主慎重。事務所實質上是勞動密集型的產業,拉長你的工作時間,不斷填塞工作量,基本上只需要正常人的頭腦和體力好。CPA的簽字權也只是在公升到經理之後才有價值,在四大最少需要五年。

身體五年的加速折舊,是巨大的成本。

利益相關:前四大的小螺絲釘

6樓:亮壺兒

去,去,非常合適

木有勵志故事,怎麼讓更多的人入坑呢?

經過這麼多年收割,明顯,年輕的韭菜已經大幅減少,不能滿足胃口了需要製造故事讓年紀大的人入坑,

木有大量韭菜

培訓機構只有喝西北風

7樓:吃瓜的中年少女

40歲了那麼工作經驗已經很豐富了,去不去,能不能去自己還評價不了嗎?40歲正常來說穩穩的都得是個管理崗,如果還是基層,那麼你的經驗是否夠我覺得更重要,因為基層的事永遠有更為年輕的人去做,年齡大了奮鬥得綜合考慮了。我是真的見過幹了一輩子會計都快五十了還是個基層,那麼有了cpa又有什麼用呢?

但是如果你經驗夠豐富又有了錦上添花那麼多好。事務所還是挺熬人的,這年紀還想奮鬥也得保重身體才有資本啊!

8樓:鼓樓大街馬冬梅

你進去事務所雖然有證書但是你沒有帶隊經驗,意味著你不可能是高階經理,撐死了乙個專案經理,但一般都是業務高階。和你同級別的是25、6歲的年輕人

9樓:優財CMA培訓

中國傳統會計人數較高,高階會計較少,管理會計人才嚴重缺乏,缺口高達300萬。據美國管理會計師協會(IMA)最新資料顯示,CMA考試註冊量與報考量近年來連續翻倍!隨著中國經濟轉型的需求日益迫切,而管理會計知識體系與中國經濟轉型需求無限吻合,CMA作為全球管理會計第一證,勢必成為中國財經領域未來發展的一大趨勢!

因此,就目前來講,40歲剛好是考CMA的絕佳時機。既有豐富的工作經驗,又有一定的學識。再結合你的理解力。

只要你有時間,有精力,半年甚至三個月拿下CMA都不成問題的。而且拿下CMA之後,你就可以直接去全國央企,國企面試財務主管以上的職位,中小型企業直接可面試財務總監啦!

另外,全國部分城市對於CMA持證者的福利也非常高,給錢的給錢,落戶的落戶,孩子以後的教育都不成問題。

現金獎勵、住房補貼、教育、醫療優惠...各大城市重磅福利爭搶CMA人才!

重磅!繼成都、廈門後,又一城市給CMA持證者發錢啦!3萬元,趕緊領!

10樓:「已登出」

雖說年齡不是問題,但是作為在這個行業做了5年的人來說,事務所算是乙個高壓的行業了,平時工作接觸的財務資料,需要謹慎,敏感,面臨的壓力可想而知。年到40在跳槽到這個行業實在是不容易的。但也並非不能,俗話說隔行如隔山,需要很大的毅力和勇氣的,加油!

11樓:迷茫

你覺得合適嗎 CPA證書說用處也就那幾個但是放在不同的人手中能產生不同的效果最好是結合自身的一些優勢來發揮證書的作用而不是為了證書的價值去規劃自己的事業

12樓:今天也要加油呀

個人覺得不太建議,如果是女生的話可能經常出差也不太好。要想清楚你為什麼要去事務所,為了工資那大可不必。

而且一般去事務所都是助理開始,你覺得自己能接受這個崗位然後工資低也可以接受的話可以試試。

13樓:Phoebe

拿了CPA,要不要去事務所,是個永恆的話題,搜知乎或者別的地方,應該有一堆帖子,而且每個都有道理,然而看完依然不知道是否要去。

講下樓主自己的經歷,大四準備找工作時,非常堅定要進事務所,大四上學期校招高峰期的時候,我跟著事務所在外面實習。最後因為當年考試剩下一門審計沒過,且在沒有財務工作經驗情況下,天天對著excel做底稿,不知道自己學了什麼。當時事務所的前輩們都說成本會計才是吃香的有競爭力的財務工作。

就放棄了事務所,進了企業,兜兜轉轉去了乙個集團下的外貿企業,哪有什麼成本,都是買的產成品對外出口。雖然第乙個崗位就是核算、出報表,但2年後依然覺得很無聊,想要外派出國。

在12年一直沒有輪到的情況下,打算辭職,那是我離事務所最近的一次。CPA已全部考完,溝通了幾家事務所,找了乙個國內的所,跟領導提了辭職。最後被年底前派我出國吸引住,CPA證書繼續躺箱底了,到今天,CPA證書對我來說只有兩個作用:

一是我有這個證書,證明了我曾經的學習能力;二是考CPA期間是我會計理論的巔峰時期,現在的很多會計基本思維和知識都是哪個時候形成的。

而我的工作,好多年只用到最基礎的會計知識,更多的是要去考慮怎麼進行分析,了解和幫助業務。期間我又考了ACCA,也一樣對我來說就是一段時間內乙個學習的乙個證明。

後悔嗎,完全談不上,去了事務所也許是另一番境地,但對走到現在的路不後悔,也就沒有遺憾。

綜上,證書不是要不要去事務所的決定條件,你目前的職業現狀,你後續的職業規劃才是。

14樓:環球財經小編

其實不是很建議,因為眾所周知會計事務所的加班強度真的是非常的大,40歲的年紀,很可能會吃不消,也拼不過那些年輕人了,所以40歲拿下CPA去到事務所並不是乙個最優的選擇。

相反,不管你還是在之前企業公升職或者說去到新的公司擔任財務經理一類的職務,相比之下是要比進事務所的選擇要好,當然如果你想去事務所學習一下經驗的話,那也是沒什麼問題的,當然,如果你不是決定乾到最後的話,那前期這些努力的時間都是白白浪費了的,當然學到的東西都是你自己的,這個誰也拿不走。

所以說,去事務所不是乙個最好的選擇,但是如果自己想去願意去,那其實自己喜歡的東西,做起來也會更加的有衝勁,加油吧,去迎接你人生新的起點。

15樓:中博教育

一般的,22歲大學畢業從事財務工作,到30多歲已經有了差不多8年的工作經驗。這個時候,很多財務人已經成長為公司的業務骨幹,在企業的可能已經做到了財務主管甚至財務經理的位置,在事務所的可能已經做到了專案經理。然後到40歲,這個時候逐漸變得迷茫,由於各種天花板的存在,對於繼續往上走產生了信心上的不足,而要重新選擇,又面臨著巨大的機會成本。

如何做取捨和選擇,難度很大,因而才產生了迷茫。

實踐中,從事財務專業相關工作的人,並不僅僅是在企業從事具體會計工作的人員,實際上還應當包括企業的財務管理人員、事務所的審計人員、諮詢公司的財務諮詢人員等。因為這些人的專業背景相似,工作中用到的專業知識也基本相同,相互轉換也相對比較容易。

40多歲的財務人,無論從事這些工作中的哪一種,都可能面臨職業的天花板。在企業從事財務工作的,到了財務經理級別後,晉公升的空間將很有限,難度也非常大。

在外企,高管基本上都是外中國人或者台灣、香港人佔比較大;

在國企,晉公升到財務總監或者總會計師僅依靠專業能力非常難,沒有政治鬥爭的眼光和良好的機遇基本不可能;

在民企,老闆可能會給你乙個頭銜,但是你很難展開手腳,除非你是老闆的親戚或者跟老闆關係很鐵;

在事務所從事審計工作的財務人,擔任專案經理以後,再往上是部門經理和合夥人。部門經理的競爭已經是非常激烈了,合夥人更是需要有業務資源來支撐。對於大多數專注於專業的財務人來說,難度也是非常大。

財務諮詢師也會面臨類似的問題。

這個時候你怎麼選擇,就要看自己的職業規劃了,要把自己的需求弄明白,哪些重要,哪些次之,哪些不重要然後找出最合適的乙個。

工作的目標有很多,但是對於每個人來說,重要程度並不一樣。可能很多人認為,工作得到的收入越高越好。可是,當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候,你是不是會猶豫?

如果有另乙個選擇是收入低一些,但是不用透支健康,也不用違背良心,你會選擇哪個呢?在工作的目標之中:收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素,都可能是我們需要考慮的。

所以,梳理自己的目標,弄明白這些目標對於自己的重要程度,是職業規劃的重點。

如果你只想在一家小企業一直當小會計,那麼在一家公司發展遇到障礙,大可跳槽去另一家企業。小企業對會計人的要求是相似的,所以工作內容差異也不大,憑藉幾年的工作經驗去駕馭相似的問題,並不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩模式的財會人。

如果你想在財務領域上不斷向上發展,那麼你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題,更多的是需要沉澱自己。對於追求奮鬥的財會人來說,要想在這一領域有更好的發展,就必須不停地學習、擴充自己的知識量。

對於40多歲的財務人,應該好好考慮自己的職業規劃,確定好職業目標,並為之持續努力。

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