1樓：不會吃的神樂姐姐
近十年的工作經驗來看，是沒有絕對讓你舒服的領導或者團隊，如果是現在的我，我列出123再做決定（是否繼續做市場工作、是否繼續在這個團隊做市場工作）；
就市場工作來說，123有：1、我的哪些性格適合做市場； 2、我當初為什麼要選擇做市場；3、我的市場工作生涯給我帶來最大的快樂是什麼？
就這個團隊來說，1234有： 1、我當初為什麼選擇了這個團隊； 2、在此期間，我的大部分時間在做什麼？分配比例是？
他們和市場工作有關係嗎？ 3、如果我是領導，會如何管理團隊呢？
在迷茫的時候不要急於下決定，也不要消極，22歲的你，人生還有很多可能。
不要把未來想象的太好，也不要對未來太悲觀，清晰的在每乙個當下，加油！
2樓：Zhao lei
如果這種現象已經有一段時間了且沒有改善的跡象，建議你找領導認真地聊一聊，若依然無法改變那就尋找其他的機會吧。做過的工作多了，去的地方多了，見的人多了才會積累更多的經驗，知道什麼是最適合自己的～～
3樓：寓於
現在疫情不好找工作，只要不是太難，能挺過去就好了，每個人都有低潮期，不能一不順利就換乙個工作，要知道換乙個工作就意味著重新開始，工作環境，人際關係都要重新開始適應
4樓：張姐職場說
在職場上不能太乖。憑什麼得到別人的配合？這是你要認真思考的，換環境你還是會遇到這樣的情況，建議你多看書，學會溝通，掌握人性弱點，提公升自己，學會與各種人打交道。
職場上不可一味聽從，太過老實， 人人都不會把你當回事。
5樓：小清歡
我之前也做過乙份家裡人介紹的工作，那時候的我每天都不開心，後來鼓足勇氣辭職了，不能說我現在每天都很開心，但是至少比那段時光過得更好些了。人生只有一次，為什麼不開心些呢？所以，去過的開心些吧！
在意別人作甚。人生是你自己的。你自己開心最重要。
別人都不能代替你做選擇。
6樓：佛心不仙骨
我記得馬老大說過,辭職無非兩種:幹的不開心,錢給的不夠.
看樣子,你兩種都有了.
但有個事情另說,做市場可以理解為銷售麼?我個人覺得這個是最難的人情活,人與人之間的溝通,話術,察言觀色,人情等等,基本上能做好這個,別的工作先不說能不能勝任,至少在做人方面,和領導周旋,和同事打太極等等方面,妥妥的.
7樓：點一盞幽幽青燈
五個月不算多啊，在所有員工心理並沒有打下乙個堅實的管理者的基礎，而且你要認清自己的位置啊，老闆僱你是讓你管理人員去了，不是讓你成為他收下和其他員工沒兩樣的邊緣人物啊，管理階層重要的是管理，而非做那些基礎工作，你向老闆反映，老闆只會說等你下命令，有許可權問題老闆幫你解決一下，人事問題就跟他沒多少關係了。員工工作內外也要區別對待啊，工作外的事情，只要不影響雙方關係，影響工作就沒必要管啊，畢竟，不少人都經歷過在家裡被大人管得嚴的時候，長時間管著容易出逆反心理，更重要的應該是放養，管好他們上班時間就好了，而且管理者對於基礎員工來說是上位者，多多少少要嚴格一些啊，跟他們說好上班是上班，下班是下班，下班可以玩鬧，上班就要規規矩矩的，現在這種狀況，多少和你沒有完全改變為管理者階級的心態有關
記憶力不太好，之後的打了一半忘了，想起來再說
這種婚姻還有必要維持下去嗎？
上個月因為瑣事吵架甚至動了手，也是提了離婚。我是鐵了心想要離的，我甚至覺得我離開他會比現在過得更好。但往後幾天他又不停地求我原諒。所以我還是違心地選擇原諒了。因為很迷茫，我還有兩個孩子。幼兒園的年紀。我不知道離婚後將來孩子要怎麼辦。離婚。我只知道我早晚會踏上這個路程。 徒號 你妻子覺得你學歷低配不上...
年底了，遇到這種情況還有必要堅持下去嗎？
酌弈 好奇在哪個城市？這基本等於需要倒貼的工作，福利待遇還算好？也有可能是受疫情影響，業績不好故意拖延？不知道你籤了多久的合同，每一年乙個月試用期。勞動法有相關規定，到時間必須結束試用，否則提出你不符合崗位要求的證據辭退你，或者給你補償。這一點上他們不佔理。你可理直氣壯的要求。最差也不過是離開。看你...
像我這種程式設計師還有必要繼續做下去嗎？
古希臘著名哲學家芝諾有一句經典名言 人的知識就好比乙個圓圈，圓圈裡面是已知的，圓圈外面是未知的。你知道得越多，圓圈也就越大，你不知道的也就越多。這不是挺好的嗎，知道自己有不足。做不了大神，做一枚快樂的小鬼有什麼不好麼？ 楊小逗 樓主所遇到的問題是國內大部分做所謂的外包服務公司裡打工的程式設計師的問題...