1樓：如影隨形
如果你很在乎你的工作，那就忍著，低調的把工作做好，讓他無可挑剔。如果有其他去處，果斷離開，因為你跟在這樣的領導後面沒出路！
2樓：小二王子
如果你還需要這份工作還要在他手下，那就努力適應他，努力用自己的方法成長，多學習察言觀色，學會利用人性讓自己變強。
如果你要離職，還在同行，那也別撕破臉皮。畢竟江湖還可能再見。
如果你確定你們百輩子不會有干係，那隨心所欲吧……怎麼得勁兒怎麼來，看你心情
3樓：楊舜垚
先讚後看，是個好習慣。我是知識轉化青龍軒創始人青龍先生，這個問題我來用過往經驗回答：
第一，你獲得了什麼？
利益如果獲得了，可以忽略領導。
成長如果獲得了，可以忽略領導。
第二，你想要有什麼？
討厭領導，可以選擇離開。
討厭領導，可以選擇適應。
第三，你的心態如何？
他是領導，一定有優勢。
他是領導，一定有理由。
第四，你是否知道？
任何領導都有問題，我們存在的價值是委婉的解決領導的自身問題。
4樓：Nana
工資高到可以忍受，那就留下來唄，誰會跟錢過不去。
如果這個工作除了上司奇葩還有一堆別的缺點…找好下家跳槽吧親愛的。有時候讓我們不想上班的不是工作本身，而是工作中要打交道的那些人。
5樓：花初嬈
你要沒有能力離職就妥善處理遷就他，如果有能力就離職炒了他，畢竟真的領導也很重要，工作其一是為了賺錢，其二是為了提公升自身能力，其三難道心情好不重要嗎？那為什麼那麼多的人願意降薪去乙個喜歡的公司？
最後，很多的坑、人、氛圍，換個環境就能解決的，為什麼非要自己乙個人在那裡苦苦抗爭。最後把自己折磨的不是人樣。
那些說領導就只是職場裡的領導，做好自己的事就行了，可能是非常理性的人，你能提出這個問題就說明你是個感性的人，所以有些答案並不適用，你自己想想吧。
6樓：七七果星
我猜大部分回答是讓你珍愛生命，遠離這種領導。
但領導只是工作的一部分，領導人怎麼樣我認為並不跟工作本身強關聯。
還是要理智考慮幾個問題。
1.他沒能力，是否他在工作中不放權又瞎指揮？
如果沒有，說明你的工作自由度比較高，容易實現自己的想法，如果他依賴你，還可以接受。
2.他心眼小，是否他在工作中有故意不給你資源，故意打壓績效的情況？
如果沒有，說明他雖小心眼但沒影響你真正利益，還可以接受。
3.他渣，我可以理解為他三觀和人品有問題？是否表現在工作中？人緣差？連累了整個部門？
如果沒有，只是生活中渣，那跟工作又有啥關係？
沒有任何工作是順心的，結合自身意向和發展階段，公司的情況，做好取捨。
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