1樓：求學若克
去過嘟嘟幾次，和我們是合作夥伴，在他們陽台還照過相，和我們老闆聊天什麼時候我們也能把公司搬到這裡來上班， 重點重點前台妹子很正，超級正。關於產品，嘟嘟的產品複雜，不適合這個快消行業，深圳很多做行車記錄儀的方案公司。都比他們來的快。
吃閒飯的員工太多。一兩個人能搞定的事情，偏要四五個人。開個產品會。
人做了一滿桌。這種公司在深圳不合適。
2樓：
之前在會議上見過簡總，好像叫簡英傑(Daniel)? 是這公司的麼，記得也說是聯合創始人，這次看只有三個創始人，這裡面有什麼料麼
3樓：wei chris
這年頭，連國企央企都給職工上失業保險，民企私企就更別說了，隨時都可能「經營不善」。
個人以為，國內勞動法之類的對於保障職工權益方的執行實踐方面，鮮有聽聞。能仲裁就仲裁了。不過，還是要走一下相關程式的，不然這些人實在太囂張。
4樓：
員工只是和公司存在僱傭關係雙方都應遵守勞動合同，公司不應該以創業公司存在倒閉風險，或者以公司無錢，而讓員工放棄被遣散的合法索賠。支援員工通過合法途徑維護合法權益！拿回拖欠的工資和賠償金！
嚴懲損害公司員工合法權益的公司實際管理者！
5樓：
今年年初接觸過這家公司，前幾個月還去過幾次。我記得他們主要是做智慧型後視鏡的走高階路線。
公司的第一映像也蠻不錯，前台小姐姐也非常漂亮。
裝修什麼氣氛我都覺得蠻好，結果突然就倒了。點進來之前我還真不知道這個嘟嘟就是我認識的那個嘟嘟。
只能說現在的汽車後市場就這樣，這幾個月深圳倒閉的廠家太多太多了，而能發上知乎給大家看到了太少。我反正見怪不怪了。
至於遣散員工，我感覺這公司至少比其餘一些倒閉的廠家好太多了。至少老闆沒欠個幾千萬跑路吧。
6樓：
來這家公司，重新整理了我好多世界觀，如此會玩心機的CTO，如此詭異的工作氛圍，如此陰險的算計員工，張發恆的陰險，只能用兩個字概括，極致！
7樓：舍利子
非利益相關，作為乙個外人，說兩句。
員工的利益應該走法律程式去維護，衝動解決不了問題。
不要被管理層的人煽動了，團結起來，不發生任何衝突和碰撞。
創始人如何，自有投資者去問責，員工只要默默收集證據就行
8樓：凡哥
公司經營不善怪員工？蓄意轉移資產坑員工工資，要逼臉？這種初創公司倒閉是必然的，負責人要是還有人性，就把工資補上，創業者要有最基本的節操！
9樓：
其實我覺得，你竟然選擇了創業公司就應該考慮到可能會有這種情況發生。
不過公司這種不負責任的行為，要團結一點，都不要籤那所謂的協議，然後走法律途徑。
10樓：
員工正常的權利一定應該爭取，籤什麼不簽什麼有國家相關公司法來定，不是他們想簽什麼就應該答應的。最簡單的就是去勞動仲裁，勞動仲裁是保護勞動者的，之前籤的很多東西如果是被預設強制的，是無效的，而且是否是創業公司沒關係，創業公司也得遵守公司法，建議去勞動仲裁，大家都是同事，改幹嘛幹嘛，沒必要到拍桌子這麼LOW的地步。
11樓：
創業公司是有風險，但是這種風險應該是老闆要承擔的吧，員工只是一名為你幹活的職工，如果說要把創業公司的風險，分擔到公司員工身上，這種神邏輯，他媽讓以後的創業老闆怎麼招員工。
如何看待李小璐勝訴一事？
假如有人問我煩憂 勝訴與否並不影響事實，就算你真的出軌了，別人到處宣揚你出軌，你去起訴依然可以贏。因為他的宣揚給你帶來了不良影響是事實！縱然他說的是事實但是依然違法！明白嗎？因為你沒拍到他倆真的啪啪啪吧？懂的人都懂！這並不影響有腦子的人心裡的結論 做頭髮不假吧？做頭髮做到別人家裡？您信嗎？ 不是他們...
請問如何看待一汽大眾把員工年終獎取消一事？
jxhy1989 作為一線員工，年終獎是唯一乙個能攢錢的機會，勞動密集型企業永遠不會大批量開除員工，只會不停的降工資，最終人也打發了還不擔罵名。 瞅你咋的 不要管什麼年終獎或者獎金以及季度獎金之類的東西，羊毛始終都是出在羊身上的 員工付出的是勞動力 技術，還有時間，那麼公司應當給予相應的報酬，這報酬...
如何看待特曼復出一事？
挺好，之前好久沒聽他的歌，有點想念。那首 消愁 唱得不錯。一直特別喜歡少年清亮的高音，完全合口味的歌手只有特曼和五音zw，就這還被逼退圈乙個。好在特曼又回來了，不過感覺他現在開始往磨磨唧唧上靠攏，沒有之前 殺生 和 如我西沉 那味了。至於人設這種東西，還不是誰傻誰信。他人設崩了，關我聽歌的什麼事。 ...