1樓：林志鵬
我不同意樓上的主流看法。雖然說你沒幹活，人家為啥要給你發錢。但是這個事情作為管理層應該有更好的100種解決方法。
比如說，多放的假可以年前或者年後加回來，或者我就只按照法定放7天假，年前和年後允許員工請假，我按請假來扣錢。但是你們公司選擇了一種最蠢的辦法，公司既沒有得到什麼好處還得罪了自己的員工。說明這是乙個愚蠢的公司，目光短淺的公司，沒有前途的公司。
工作要是好找的話，強烈建議換一家
2樓：花木蘭
我在想啊，如果換成另外一種問法「公司過年多放的4天假居然不給工資，這種公司我要不要繼續待」，可能回答的傾向就一水兒的都變了，沒準兒題主你就要被人罵了
3樓：燭陰老妖
記得好像是Oracle還是IBM有段時間財政緊張就採取的強制休假的方式來降低成本。其實作為創業公司，資金不充裕應該也算是很正常的情況，採取些手段來節約成本是常態，只是可能和員工溝通不夠。
所以光從這點上來判斷是不是值得待下去有些過於武斷了。還是要看本質上的東西，老闆及核心團隊是否有能力，公司是否有真實的競爭力，資金鏈會不會真的斷裂這些。相信題注選擇去乙個創業公司應該有自己的判斷，不要被情緒左右。
4樓：劉韜
我記得我之前乙個公司，才是真的爽，過年放14天，國慶放14天，凡是法定假日放1天的，我們就放2天。
然後我離職後1年，公司開始拖欠工資，最後關門了。
5樓：光源
覺得老闆良心的人是沒有理解題主想表達的意思啊。這相當於老闆說，我請你們吃飯，你們自己掏錢。而且這是規定，你就算不想吃也得掏錢。
如果老闆真有心，就說，大家都挺辛苦的，如果那幾天有事，可以請假不來上班。
6樓：peter.z
這是什麼邏輯…我們當然是想拿著工資還放假啊，這不就是所謂的「福利」嗎，「待遇」嗎？在大環境處於創業公司愛用「福利」換風險的情況下，老闆玩這一手，當然該走啊。
我聽說過用高福利吸引員工的，用彈性工作制吸引員工的，用解決單身問題吸引員工的，從來沒聽說過用「我們的制度沒有違法」來吸引員工的…
7樓：xcgdgp
老闆哭暈在廁所裡！
多有良心的老闆啊。
估計大多數答主和樓主都很期望春節不放假掙加班費費的行業吧，比如快遞？
IT加創業初期，老闆當然不會給你帶薪假，能按法律規定就很不錯了，很不錯了！
8樓：Gang Pan
創業公司，或者小公司，對大公司的競爭力其實就是船小好掉頭，管理內耗小，通過人性化來補足制度和規模的先天不足，如果小公司也搞大公司的一套，裝個X臉，這樣的話，實在是沒有前途的。。。
9樓：
知乎上的人吶，都是勸人家辭職的。
我表示佩服！實在是佩服！
我只能說國家法定假日是七天。多於七天的放了假是人情，不放假也不違法。再說了人家只不過是不發這幾天的工資。
我就想問問你們，不工作還能拿工資難道才是正常現象？？？你們不就是想著這幾天不用上班還能發工資嘛。這樣想是正常，但是勸人家辭職，我感覺……很凸顯你們的bigger啊。
10樓：
我們按法定節假日來放，有同事提前買了票的，去請假的他就叫我們年前請假的也可以把票退了，說好的年終獎，獎金，什麼福利的，都沒有，說公司現在比較艱難，要為公司著想，不要計較那麼多，問題是如果上司對我們好也就算了，還整天沒事整事，想想就氣憤，勞資過完年回來就撇炮唔撈了
11樓：三水
趕緊走吧！
創業公司的老闆道德很重要，你老闆不怎麼樣？
修改1：
放假11天，但要扣4天工資，你這不是擺明了扣工資，還沒商量，關鍵是打著關心員工的旗號
12樓：王小王
讓我想起了上學的時候，星期三星期四放假，星期六星期天補課。
但現在不一樣了，人入社會，每一點勞動都必須有回報，公司創業初期就失員工心了，以後也沒多大的出息。
建議辭職，這種公司沒理由待下去，而且也沒前途，說好了為你們著想，說不好了這就是強盜邏輯。
急急急急！該不該去看電影 ！
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