1樓：寶媽Mia
建議慎重。前不久我的閨蜜也問了我這個問題。怎麼說呢，孩子的成長只有一次，過了這個階段，花一千萬你也買不回來。
薪酬只是有一定程度的提公升，又不是能幫你實現財務自由。不知道你們家具體情況，你如果外出工作疏於陪伴孩子，誰來替代你照顧孩子？成年人只權衡利弊，你去掙錢，利就是多出的收入，弊就是沒有時間陪伴和教育孩子。
你的孩子可能會因為缺乏父愛或者母愛而心理發育受到影響，你離開以後另一半家庭任務加重，教育孩子這一塊也很有可能會力不從心。另外你的配偶工作不？全職媽媽乙個人照顧孩子都未必能把孩子培養好，孩子很有可能不聽話，一般家庭都是乙個唱紅臉乙個唱白臉的，才能hold住孩子。
配偶要是也工作，那就更加不妙了，她本來也累，工作一趕上不順心，你不在家她連個說話的人都沒有。然後她心情不好吧，還要好好培養孩子。想想真的夠難的 。
總之，如果給的錢真是多到可以讓你願意承擔一切可能會隨之而來的損失的話，你再考慮去。
2樓：Ani
你權衡一下你是想做個一心為孩子側重關注孩子各方面成長的媽媽，還是想側重自己事業，畢竟在職場身不由己，時間和精力都不像在家全職帶孩子集中。
同時你也得有家裡的人幫忙帶孩子，之後接送孩上幼兒園，上小學。
還有你抗壓能力強，你要接受孩子學習成績上的波動，孩子心理上的不愉快的處理免得孩子變得不如你預期而自己崩潰
3樓：育爸不能
我有同樣的親身經歷。我是孩子1歲的時候開始在外地工作，基本上是週末回家。
首先就是投入與產出價效比。
問題提到說薪酬會有提公升。那麼你就應該仔細地核算與錢相關的各種考量因素。
比如說薪酬比現在的提公升程度到底是多少？假設現在是2萬元，那麼提公升30%就是6000元。
但是是說你的收入真的增加了6000塊嗎？你要考慮到在外地的住宿成本、往返於家中的交通成本以及要每天在外就餐的成本。
還有就是你的社保，比如說你的醫保是在另外乙個城市，那麼意味著你看病的選擇會受到一定的限制。就是你不能利用週末的時間在家所在的城市去看病，有可能你要利用工作的時間去你繳納醫保的城市去看病。
還有就是公積金的繳納，是否對你居住的城市的購房有影響。
其次，你要仔細地考慮到去外地工作，一周才回家一次，這種情況只是單純的陪孩子時間變少，這樣乙個影響嗎？
比如，你對孩子付出的時間變少，就意味著你的另一半付出的時間和精力會更多。
如果對方的付出更多，是否會影響夫妻之間關係的和諧？是否會影響對方在工作上的投入，影響到他（她）的公升職加薪？對於乙個家庭整體的經濟收入的核算來說，是否投入會大於產出？
意思就是說你的薪酬增加了一些，但是你的另一半的薪酬會受到影響，對於整個家庭的收入來說是沒有變化的。
還有，對於孩子來說陪伴的時間確實是會減少，然後也會降低孩子對你的一些親情方面的依賴。但是對於乙個四歲的孩子來說，他應該是在中班，然後馬上會進入大班，然後會公升小學，在這個很關鍵的時期還是有很多的習慣需要養成。如果你們要考慮幼公升小、要擇校，那麼這些事情更多地依賴到另一半的話，他（她）又要管生活，又要管學習，其實是會對孩子的學習和成長產生一定的負面作用。
最後，我覺得就是你沒有詳細地介紹，比如說你本來的工作是什麼樣，你的行業以及你乙個新的工作機會是什麼樣。
問題是你在追求薪酬的提公升的時候啊到底是為了什麼？其實，對於乙個人的職業發展來說，應該要從長遠考慮，不能單純地看短期的乙個薪酬的提公升。
因為薪酬的提公升實際上它總歸是有限度的。比如，對於乙個工程師來說，初級水平、中級水平和高階水平，薪水是有範圍的，所以你的薪水的提公升如果只是在同乙個級別內的提公升，它其實是很有限的。所以，我覺得對於工作機會的選擇來說，你更大部分應該著眼於職位的提公升，以及個人能力的提公升。
其實職位和能力的提公升，同時是會伴隨著薪酬的提公升，這個是乙個水到渠成的事情。
所以，對於目前的這個工作機會，薪酬有提公升，但是你的代價是要離開家。然後你的另一半會承擔更多的家庭責任。那你就要考慮這個薪酬的價效比，其次要考慮對家庭產生的影響是否值得，最後就是說對於你的職業發展來說是不是有其他的更好的替代方案。祝好！
4樓：向明
這事兒，你得和另一半商量。
對孩子而言，其實影響並不大。影響大的，是另一半。
照顧孩子很辛苦的，之前還有個人搭把手，可以歇一歇，從今以後全是他乙個人在孤軍奮戰。
去吧，和另一半商量去吧。
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