1樓：胡桃
非常贊同！我在工作中遇到的領導，三個雙子，三個射手，我覺得自己就像中了彩票，只有這兩個星座與我不和，真是見鬼，你從這裡可以發現，他們混的不錯，都算是小領導，但是格局不行，所以高層基本沒戲
2樓：jiejiugole
切身經歷過三個雙子座的領導，有男有女，每乙個都是致鬱系，以至於後來聽不同朋友講述奇葩領導的時候，我能立時根據其特色甄別出雙子座領導，且經朋友考證後，果不其然。
現總結其共同特點如下，為各位求職應聘時以作考量，規避風險：
1.他（她）的工作領域裡總有許多不能為下屬或其他部門所知的「機密」，超乎你想象範疇的多，而布置工作時又極度欠缺溝通耐心，所以下屬接到工作任務的時候，往往只掌握零碎資訊；
2.雙子座領導對於上級耐心十足周到萬分，但對於下屬則毫無耐心，多問一句都不耐煩，覺得你們無法從他（她）的工作布置中分析出海量隱藏資訊，是無能的表現；或是你問的屬於「機密」範疇，無需你這個層面了解，還有就是極度敏感作祟，反問你想知道這些「機密」是想做什麼……雖然反應不一定，但結果都一樣，就是不會跟你多說的，所以下屬時間長了基本不敢多問；
3.在無法掌握關鍵資訊的情況下，除非特別幸運，下屬一般很難能夠按照雙子座領導的心意完成任務，更何況，雙子座是個一時一變的性格，這就要看下屬的運氣的，不過，要是非常幸運的話，正好趕上他（她）心情好，且想法正好經過幾次迴圈又變回來正和你碰上，也未可知啊；
4.但能得上天眷顧的寵兒能有幾個呢？大部分還是會搞砸此項工作（其實大多數工作是因為雙子座領導變來變去，遲遲無法定下來，拖延過deadline），於是雙子座領導的舞台來了，他（她）通常具備極佳的口才（雙子座確實思維敏捷，不得不佩服），花樣的人身攻擊方式（此條還是要根據雙子座個人修養來定的，區別是帶不帶髒字）；
5.除非徹底豁出去抱著不幹的打算了，第一次大多數人還是會為了工作忍氣吞聲的，而這就是你噩夢迴圈的開始；雙子座發洩爽了會暫時放過你，但他（她）自戀的天性經過上一輪工作的表現會更加確信其對下屬低智無能的判斷，同時對自己擁有如此強大的洞察力和敏銳的觀察力深深折服。一番自負自誇之後，你的工作肯定會被他（她）安排得越來越低等，且他（她）在之後每次工作結束後的「總結」之時，都會更加變本加厲地斥責下屬的無能，同時內心再一次讚嘆自己。
當然，這是工作出現問題的時候，還是有極度幸運的情況下，工作也會有完滿結束的情況，此時，雙子座領導內心一定會再一次讚嘆自己英明偉大的領導力，而下屬們的任何貢獻都不值一提，僅僅是因為他（她）太忙而已，否則他（她）自己親力親為一定做得更加完美。
6.人的承受能力是有限的，誰能永遠忍受壓抑的工作氛圍呢？於是對於雙子座領導這樣「完美」的迴圈，終結於「某一下屬」忍無可忍的爆發。
按照雙子座領導一貫的火爆脾氣，下屬以為自己的爆發會導致職場的終結？錯了，雙子座清奇的腦迴路會有如下兩種反應：
A.被嚇到了，完全沒有想到這個人竟然敢這樣反抗；
B.以他（她）對你性格的了解，估計你早就應該爆發，但你卻遲遲沒有爆發，他（她）覺得你這是對他（她）不真誠，他（她）最難以接受的就是猜不到你想什麼，於是各種挑釁你、罵你就是為了試探你到底怎麼想的，而你現在的爆發，反而讓他（她）放下心來了，於是踏實了，反而暫時一段時間放過了你（時間長短隨他們的過度敏感爆發的間隔時間而定）；
這兩種反應造成的結果都是下屬暫時獲得了一段時間的寧靜，但下屬若以為他們自此認識到自身的問題而修正了態度，那就大錯特錯了，因為雙子座領導的字典裡是沒有「自省」這兩個字的。問題，永遠是在別人身上的，就算是他（她）錯了，那也是別人導致他（她）出的錯。他們口才往往又都很不錯，說著說著就「胡同裡趕豬兩頭堵」讓下屬無可辯駁。
綜上所述，面對雙子座領導，除非你能有自信，永遠說話圓滿周到地跟上他（她）的情緒轉化，安撫他（她）的不安全感，絕對不讓他（她）的敏感發作，不然就每一次都回懟，以不變應萬變。他們處理自己的情緒都處理的非常糟糕，更何況處理別人的情緒？所以一旦遇到情緒暴走的人，他們的策略往往是躲著走。
他們一旦將你貼上為「刺兒頭」或是「不好惹」的標籤，相較而言跟你說話是會稍微收斂一下的。你也不用太擔心，他們會對你下狠手開掉你，他們太過善變，可能此時還想開掉你，睡一覺起來情緒發生轉變是概率很大的。再說，這樣的領導若能早些脫身離開，還拿到賠償不是也挺好的嘛！
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