1樓：魏洪謙心理學解夢
如果這個人，有明確的目標，並且一直在為這個目標持續投入很大的精力，這種心態是值得尊重的。你很不認同他的這種狀態，是什麼原因呢 ？你可以幫助他，重新制定更加有前途的努力方向，或者給他更多更豐富的資源和幫助。
如果這個人，整天好吃懶做，人見人厭，還一直相信明天會更好，這種心態我覺得是值得鄙視的。
2樓：亦eat
樂觀的心態，但我自己把樂觀分兩種，一種叫全知樂觀，一種叫無知樂觀。當你在考試時，對一道題做出唯一解的並堅信正確的時候是一種全知樂觀。當你沒碰過飛機卻覺得自己能開的順溜就是一種無知的樂觀了。
但不管哪種樂觀對於個人的心理調節都是好的。乙個人相信未來美好是一種好事。對於無限可能的未來只要我們樂觀了就差不多就是一種無知的樂觀。
既然不樂觀和樂觀結果不可而知，那為何不樂觀去面對。有的人不懼挫折總覺得未來無可限量，所有的挫折都是要騙他放棄，所以他不斷努力迎難而上。有的人對未來步步為營，不出差錯把目標設定在安全範圍內，絕不超出自己的設想。
我們無法斷定兩種選擇的對錯，但安全感和樂觀哪種重要？仁者見仁。
為什麼一些人，會毫無底線，毫無原則？
行知者 毫無節操 這些年，看到有些人，有些事兒，做的毫無節操，毫無底線。甚至都覺得令人髮指。同樣的事情，換成我，給我錢，我都不會幹。有些人幹的，純粹是為了一己之私利，為了追求利益收益，啥事兒都敢幹 有些人幹的，卻是損人而不利己，純粹是裝逼秀風範，獲得一種虛偽價值感與滿足感。真不知道，乙個信仰缺失，節...
跟乙個「毫無原則，毫無擔當」的老闆共事是什麼感覺？如何解決的？
楚嵐 emm那你就去了解一下他是怎麼能做你的老闆的 一定有過人之處 過人的資源 過人的財富等等 有些時候因為每個人的認知不同 判斷都不一定真的是對的 特立一張 首先，不建議給你的老闆貼標籤，你可以提一些具體事情的建議等，但是這個標籤貼的也太把他當作一無是處了哈。其次呢，學會向上管理。How to m...
總是心軟毫無原則，遇事自己生悶氣，是不是賊懦弱？
這不一定是懦弱，關鍵要看事情實際情況。在我看來，首先，是性格所致。不可否認，我們的周圍總有或多或少的寬容不計較的人，你所說的情況在現實中無疑是這樣乙個人，當然，有人天生過分大度，沒心沒肺，雖然是極少數。但這種現象的確存在。但我個人感覺，這種情況在多數時候不是性格，比如我在11 歲的時候從鄉村到大城市...