1樓：士多啤梨蘋果橙
我也是，一直不想在大家面前表演自己，只是有點內向，可以說是膽小怕事吧。不是什麼心理毛病，但是我希望你能克服，因為不可能一輩子躲在人群後，一輩子躲起來以後對你的工作前途發展非常不好，這樣也容易措施機會
2樓：
原生家庭很重要，但是原生家庭不是所有問題的答案，有問題不能完全都把責任推給原生家庭，重要的是走出突破，當然需要引導的環境，當乙個人處在乙個安全的環境下，就不容易那麼緊張，以前我上班的公司有位阿姨，第一次上台很緊張，第二次，第三次上台慢慢就不那麼緊張，第一次上台腿都抖，慢慢的就好了，所以對於場景熟悉有個過程，您說不去訓練可以，在目前的職業生涯難免要求發言之類的，所以逃避是不可靠的，平時訓練少了，上台發言沒有進入哪個狀態，所以容易語無倫次，所以要好好的練習，讓大量意識流進入狀態。
成天去想是不是原生家庭的問題沒有任何意義，主動選擇人生，承擔起自我成長的責任。不要總是想到很完美。直接去做，自己要與從前的自己比，不要總是和別人比。
不要去擔心是不是什麼心理疾病，當然嚴重干擾您正常的生活，可以去看醫生。
3樓：小球喵
沒有任何問題啊，我怕了一輩子蟲，不想克服，就想尖叫，過得很愉快
不是所有人都要具備交際能力和領導能力的，也不是所有人都有機會成為人群焦點的放輕鬆
4樓：圓舞曲的娜
其實我覺得我是屬於愛表現的人，其實很有表現慾，但是實際現實中我總是願意躲在角落，聊天的時候不要帶我聊，吃飯的時候不要看見我，一群人的時候我會自己走到邊角，以及工作上也不希望有人注意到我，哪怕晉公升我都害怕千萬不要選到我。
從小到大自卑，身材樣貌，家庭貧困，父母離異，爸爸是懦弱膽小的男人，媽媽是那種站在街上跟你對罵的性格，一度讓我想要永遠消失在這個世界上，覺得自己很不堪，很難堪
所以非常害怕被關注，緊張到說不出話，現在已經快四十歲的人，可能有時候還會緊張到邏輯混亂說不出一句思維清楚的話。
所以提公升自信，應該是本質
5樓：spcwak
這其實就是一種自卑心理，跟你從小的性格以及家庭因素還有成長環境有很大的關係。要克服這種心理很難，你需要很多的勇氣和努力。給你幾點建議吧：
第一是正確評價自己和別人，以自己的長處彌補其他不足，自卑的壓力為發展優勢的動力。
第二是提高自信心相信自己的能力，相信自己並非是乙個弱者不比別人差，別人能做到的，同樣我也能做到，不斷增強競爭的勇氣。
第三是正確對待競爭，有競爭必有勝負，競爭失敗並不丟人，總結經驗教訓爭取在下一次競爭當中獲勝，對別人的勝利持嫉妒心理者，是不容易克服自卑心理的。
第四是保持心態平衡，憂愁悲哀痛苦的情緒會把一切看成暗淡無光，對自己失去信心從而產生自卑。所以，保持心態平衡十分重要。
第五是加強性格鍛鍊，通過性格鍛鍊自我教育的方法培養自己的堅強性格，性格開朗自信心足，勇於進取，意志力堅強是不大會有自卑心理的
就這些吧，這是乙個循序漸進的過程，總之讓自己變得更好，需要不斷的找到成就感，你才會逐步開啟自己，加油吧兄弟！
喜歡找存在感的人是什麼心態？
於飛 每個人都需要存在感，人們所有的努力都是為了證明自己的存在價值，也就是為了被自己在意的人看重和欣賞。缺乏存在感的人會空虛 寂寞 孤獨 焦慮 恐懼和感覺沒有意義。那存在感要怎麼獲得呢？不同的人有不同的獲取方式，有的人在追求名譽，有的人在追求財富，有的人在追求地位，有的人在追求情感，也有的人在追求自...
就職場而言，存在感指的是什麼，team leader 如何激發員工自身的存在感和參與感，以提高員工的主觀能動性？
啟程 說起一線員工的激勵政策，很多人想到的是錢，通過給員工加薪來提高其工作積極性。其實，錢所產生的激勵效用往往只能起到一兩個月的作用，隨著時間的延長，員工漲工資後的熱情會逐漸消退。因此企業往往需要不斷重複加薪來激勵員工，最後導致企業成本不斷提高，員工的工作積極性也達不到預期效果。如何激發一線員工的工...
存在感低，不被重視是什麼原因？
娟然ztj 考慮一下是不是自己太內向了，努力的讓自己自信一點 大膽一點，還要再努力提公升自己的能力，這是自信源泉也是讓別人注意到你的方法。你若風采，蝴蝶自來。 因為你 既不發光，又不反光 你若想像黑夜中的電燈泡一樣吸引目光，你就要會發光，要具有對別人有吸引力的特質和成就。就是你有什麼吸引別人注意力的...