1樓：卡洛
從應聘的角度來說，MBTI分析得還不夠全面。從交友方面來論，有一定的道理，但也只是僅供參考。
拿我自己的例子來說，作為ISTP有著S(observant)的特徵，按理來說於N(intuitive)的人做朋友是合拍的，因為互補。而事實上周圍的朋友是N的和我並不能十分合得來，但這完全不妨礙我們相處。
以前的表白物件是ESFP，還是很合得來的。話題很多能聊很多。按照ISTP的愛情走向分析，和S(observant)的合適。所以這一條還算準確吧。
總體來說不能全信MBTI的最大原因，是因為它給你提供了乙個框架——有效地幫助你了解了你自己，卻在潛意識你為你留下了符合你自己性格特徵的行為和選擇。有可能你的行為會被它影響。但實際上很多時候突破自我才能帶來成功。
2樓：intp
mbti理論是乙個很好的工具，不過此理論很抽象有難度，所以自己懂了就用，不懂就不要濫用，任何心理學理論都別濫用，反省一下自己了解多少吧。
3樓：
CPP明確在認證課程中表示過：MBTI不能用於人才篩選和人才甄別，即MBTI不能用於招聘。
至於交友，我建議最好不要用MBTI。人與人之間的關係，無論是何種型別，歸根結底是建立在彼此信任的基礎上的，而尚未熟識之前，單純的憑MBTI就下論斷，這本身就是有問題的。
因為：MBTI不能解釋人性格中的所有部分，它一般只用於解釋人性格中非常典型的部分。
4樓：程式設計老師李富榮
招聘： MBTI的幾個維度的比較， 是相對於乙個人自身的。某個爛人的優勢性格可能不如另乙個優秀的人的劣勢性格。 招聘是要在人與人之間比較某種性格， 所以僅靠性格測試是不夠的。
從個人發展來看， 選擇乙個職業，讓自己最優勢的性格得以發揮， 無疑是有利的。
尋找異性朋友， 性格測試可以篩選掉不適合的人， 比如N型和S型搭配會產生很大的問題： 乙個人關注現實，乙個人關注抽象， 很難有共同語言。但不保證為篩選掉的人一定合適，因為還有很多因素不在MBTI測試範圍之內。
如果已經戀愛， 任何兩種MBTI性格的人，都可以通過努力來改善關係，能通過努力解決問題。 性格測試可以幫助雙方看到彼此的優點、缺點， 明白吵架問題所在， 認識到雙方的矛盾是由性格所致，不是針對對方的。 如果實在不符合， 雙方又不願意努力改善， 也可以早日結束。
5樓：
首先談招聘，
從個人發展層面來說：職業興趣、職業性格、職業能力三者的交集，無疑是最適合本人發展的職位。
從組織匹配層面來說：崗位匹配、團隊匹配、組織匹配三者的交集，無疑是最適合公司發展的員工
求職和招聘考慮的角度是不一樣的。
再論MBTI，
準不准？
MBTI簡單來說，是對乙個人的注意能量、自然接收資訊方式、判斷資訊方式、外在生活方式的一種評定。人格特質雖有其穩定性，但其測量受到情景、心境、測量方法etc之影響，準與不准在於測評主試的控制水平。
能不能？
花有百樣紅,人與人不同。型別差異本無高低優劣之分，MBTI原著開宗明義說明不能用於具有損害受測量被試的利益活動，只求為被試確認自己與何職位更為合適。
但人才測評商業化以來，MBTI已經被海量無實際測評能力的從業人員廣泛使用，實際情況良莠不齊。
不考慮道德層面因素，此工具確實有相當之效度。
6樓：
有一定的效度，但並不能說明很多問題，如：專業能力、經驗、道德水平、心智水平等等。每種型別都存在乙個正態曲線，有強人、好人也有壞人。
7樓：
作為乙個快速了解乙個陌生人的人的輔助材料，是不錯的。但一定不能作為主要判斷條件。
排除測試本身的一些問題不說。強制把人分成16種就是很粗暴的，而每個型別的人其實都有不靠譜的。
8樓：盧達
作為性格測試，其原理是沒有問題的，但對於不斷發展的行業和市場，對於職位、行業的定位、其對人們的要求也變得不同。所以MBTI缺乏真實資料、即時的資料要進行下一步的推論，它可以分析性格，但在推薦職位、行業方面就顯示缺乏可信度了。如果能結合大量真實的資料，能看到不同性格測試結果的人都在什麼行業工作、並且在哪些行業發展的更好，則更具指導意義。
9樓：遠野
用來招聘不靠譜，題目是可以選擇性回答的，感覺不利的選擇大多不會說實話，測試的結果自然也就不可靠了。不過MTBI還是有一定可靠性，尤其對於I型性格，豆瓣的MBTI型別小組裡的話題明顯具有富集性，可見同一型別的人的確具有相似之處，交友嘛，即使最後發現不是那麼回事也無所謂吧。
10樓：
不靠譜，招聘上時間太少，簡短的交流未必可以找到你想要找的人，相互的博弈往往不能達到理想狀態，交友上可以用時間給出答案，只要你和他稍微長時間相處，就可以知道他是不是可以做你的朋友，適合做什麼樣的朋友。
11樓：癲佬毛十八
我覺得MBTI性格測試在以下應用場景比較合適：
1.個人職場的提公升
2.團隊能力的提公升
至於招聘，我個人不喜歡採用任何方式的性格測試。
至於交友。就更不靠譜了。
MBTI性格測試準嗎？
老司機班傑Benjie 不知道準不准，我做過兩次職業測試，跨度是半年，不過不是MBTI這個，兩次的結果不一樣。而且，我發現很多題目設定的情景，在作答的時候，可能A選項是你當時情景中內心主觀的意願想法，但B選項是你當時情景中最終選擇的方式，到底應該選哪個呢，結果自然也會不一樣。就問你懵不懵 貳兩花生 ...
MBTI性格測試為何如此流行 它有科學依據嗎
蛋捲小麵包 以下是個人針對合適回答區域性內容的一些個人見解 強行追求發展出八因子的要求，跟一些精神分析書當中所說的精神異常患者的要求有些類似 這類人群往往帶著 追求極致 的心態去擺脫合作，或者試圖讓自己無比強大而得到領導權。更多時候想獲得這樣願望的人往往內心曾經受過傷害，心中對強大有所迷戀，反而失去...
華為招聘時的性格測試依據是什麼？難道是按時完成答題？
按重要性順序。1.招人肯定是為了完成業務。和這個相悖的肯定不行。2.公司人才很多，你得先完成分內的事再談別的。你首先得是一塊磚。選擇題可以轉換為 我為了A，可以捨棄B 為了B，可以捨棄C 重點 先選擇與上面兩條相同的或者相悖的選項。至於別的，正經人家誰會 我因為不喜歡乙個人，所以我不按時做完任務 我...