1樓：ss思宇
領導！！！
如果說的大話的話必定是公司
乙個只顧自己利益的公司，在遇到事後只會想著自己要怎麼擺脫，不體諒員工我覺得真的會讓人心寒
2樓：加油加油再加油
本來就事多錢少離家遠
直系領導還事逼，欺負我老實
最後還要扣我錢，
一分鐘都不想多呆，
當天提離職，當天交接完事走人
公司不缺我這個人，我也不稀罕這個破公司
3樓：為凱旋而戰
人生由兩大部分組成，既家庭和公司。當家庭的各種問題，公司的各種問題發生衝突的時候，無論什麼稻草都有可能導致離職！我看過好多勵志的心靈雞湯，比如「離開公司你什麼都不是」等等，大部分人生最終的歸宿是家庭，當公司影響到家庭（幾乎不可調和）的時候，離開就成為了必然。
4樓：Sahar
去年開始每天腦海裡都是辭職吧，辭職吧
我的原因大概如下
1.領導女事多，自己乙個人生活，所以自己不忙週末就會安排工作，
2.她的工作方式是想起什麼做什麼，這個活想起誰做就誰做，我們都是分崗分工的，我們知道誰應該幹什麼，只有領導不知道，瞎分配
3.有自己的親信得力幹將，偷摸給加獎金，還總說自己很公平一視同仁。（為自己辯解一下，壓根沒嫉妒那個親信，掙得多，向上級推薦他都無所謂，但是我一直秉著誰掙的多誰多幹活的原則，不能活我幹，他舒服吧，所以我很反感，給我分配工作除了本職業以外的我也不會多幹）
4.挑撥同事之間關係，看不得同事之間團結，親信就是那個打小報告的人
5.上級部門換領導，全部換成不懂專業，只會玩表面的人，很多任務作都是做的沒用的
6.最重要的是績效制定不合理同比往年工資平均下降2-3千
還有很多想不起來了
為啥我又遲遲不辭職呢？
每個人都有每個人的小目標
我的小目標是在這裡結束我的單身生活，改變乙個身份，畢竟高領女子換工作都會問什麼時候結婚等問題
慶幸馬上就要結束啦
5樓：指尖飛揚
年輕時，離職的主要原因一定是收入。
所謂最後一根稻草，無非是某件事情促成了你斷然離職。
可能是參加了一次同學聚會，同學們的收入深深的刺痛了你，可能是年底微薄的獎金或沒有獎金，可能是領導的一次批評，收入高了，隨便批評，收入低了，批評就轉成了委屈。也可能是家庭的開支入不敷出。總之，年輕時的離職大多與收入有關。
過了35歲，離職的一部分原因仍然是收入，因為還沒有完成養家餬口的基本使命。但此時還有一部分人，已經完成了手停口就停的階段，有了閒餘的資金，於是便會產生「此生如何度過的想法」產生「過自己想過的生活」，實現個人價值尋求更大發展的想法。突破自己也好，大膽嘗試新生活也好，有了一定的資金儲備，自然可以考慮做更多自己想做的事情。
這也是一部分35歲以後的職場人離職的重要原因。
6樓：ENYA
上乙份工作，不准請假，不准請假，不准請假！！！誰還沒有個頭疼發燒，都是有家的人，孩子，老人，事多著呢，就是不讓請，每次請假都是懷疑的態度各種問，還能不能有個隱私，真是煩透了。終於在一次請假回來後被經理喊到辦公室談話，然後果斷辭職走人。
好的工作不能耽誤基本生活時間，被工作綁著，家都不顧不了，對不起，我沒這麼熱愛你的公司！
7樓：雷宇
我這邊上家單位實際原因是因為公司檢視工時，認為每個月不超過20個標準工時就是任務分配的不夠，完全忽略了個人能力，辦事效率因素。這個是單位將要走向衰敗轉折點的先兆，無論這邊幹的有多好，也必須戰略性撤離了。
8樓：想去跳傘
老闆冷暴力，喜歡明著暗著孤立員工，明明做成了乙個大專案，還不承認能力，還要人怎麼證明。。。。。
公司山頭，親戚太多，還想做技術型公司
把有技術的還給排擠走了，算不算奇葩。。。
只養聽話的，有沒有能力另說，和關係戶。。。。
反正能力超過少爺的，都趕走。。。。
這就是個空殼公司，這種公司以前還可以，因為專案多，老闆願意做關係，現在基本上希望員工能帶資進組，那你到是給個副總的名份啊。。。。。股權咱都不要了。
總想佔別人便宜，只會吃更大的虧。
9樓：師行者也
一多年職場摸爬滾打，我發現能力越強的人越容易離職的原因，主要來自三個方面。
01 職場小人多，強者總愛被擠兌
大寶入職某機械公司1年了，是部門裡工齡最小的職員。雖工齡最小，但他卻是部門裡技術能力最強的。平時很多老員工無法解決的技術難題，都得益於他的傾囊相助才得到解決。
除了是部門裡技術最強的職員外，大寶也是部門裡最忙的乙個。由於技術出眾，其他部門遇到困難也會找他，甚至其他老員工負責的客戶技術服務也幾乎全推給他了，今年疫情，上級更是增加了工作量。
不過，對此大寶都承受著，覺得自己是部門裡最年輕的，多幹點就當練練手學點東西吧，而且今年疫情可不好找工作，所以能幹就幹著吧。
但沒想到，乙個月後他離職了。我疑惑滿滿地問他：「頂不住加班加量收入少所以離職了？」他搖頭，給出的理由是因為忍不了別人甩鍋給自己，越想越氣，越想越委屈就離職了。
原來是有一次，部門某前輩上門給一客戶提供技術服務，當場卻出現了無法解決的問題，前輩立馬求救大寶，希望大寶趕過去幫忙。但大寶當天早就請假去了外地，根本趕不能過去幫忙，所以最後客戶的技術問題遲遲不能解決，以致客戶一怒之下決定以後再也不與公司合作。
結果，這件事情直接讓大寶背鍋，才成了壓死大寶的最後一根稻草，讓大寶決心離職。
馬爸爸有一句舉世名言，員工離職無非兩點，要麼是錢不到位，要麼是心裡受委屈。而在職場中，能力強的人通常都是因為心裡受委屈而離職。他們往往可以忍受工作加量、事多錢少，但就是難以忍受無緣無故地背鍋和責罵。
而能力強的人，恰恰是職場裡背鍋最多的。因為世界法則是「適者生存」，能力強的人自然是職場的「適者」。但這個世界嘛，總有一些能力比較差的人，而能力比較差的弱者想求生存的話，正面跟強者比拼實力，那肯定幹不過。
所以，職場小人就只能出陰招，擠兌、孤立、甩鍋強者，搞得強者處處不舒服，從而逼走強者，因此產生了「劣幣驅逐良幣」的現象。
10樓：sins
為公司兢兢業業地工作，為自己的理想堅持、也為公司目標而奮鬥！
但是，錢不是萬能的，沒錢是萬萬不能的，為養家餬口，家庭有更好的生活條件，為了更體現自己的價值，最後還是要離職。
我估計讓大部分人離職的最後一根稻草的優先程度是：
1、還是沒加工資；
2、工作的強度大；
3、工作環境惡劣；
4、任務完成不了；
5、領導罵你了；
………………等等，看看有沒人補充
11樓：空蕩心
現在的時代和以前不一樣了，現在的交通發達，資訊發達人員流動性強，逐漸離職換工作成為了一種常態。我也換過好幾次工作，也不能說是最後一根稻草，每次都有不同的原因。
第一次是在畢業進了一家銀行做了客戶經理。本來做銷售壓力就很大，還盛行加班文化，想著法變著法讓你加班，沒事情都得坐著，還不給錢，還嫌棄加班幹得不好，還想辦法扣錢。最後是實在太累了，人累心也累，告別了第乙份工作；
第二次也是進了一家大公司。工作也是很累，乙個星期只能休息一天，有時候太忙，只能給調休，連續工作兩三個星期。工資都是還算可以。
幹了幾個月，每天都坐著差不多的工作，從早忙到晚，有點自己的時間只想睡覺。心裡也是越來越浮躁，覺得很累很累，精神上的疲倦尤其顯著。最後實在是受不了了。
後來，回老家，換了乙份比較輕鬆的工作，工資低了點，但是公司包吃包住還行，每個月不亂花錢還能省一筆錢。加班依然有，但是只是偶爾。現在每天完成自己的工作後，有時間可以做自己喜歡的事情，做些提公升自己的事情，也能開展一些副業賺點外快。
感覺好多了。
壓垮我們的最後一根稻草，我感覺就是低價效比工作的本身。人本身就是一種趨利避害的動物，隨著時間和自己不滿意度的逐漸積累，離職自然成了一種常態
12樓：傲骨
要說壓到我最後一根稻草的話我覺著還是上級領導，掙錢少，離家遠，活難幹，加班加點，同事擠兌，但是要是有個好領導的話，有時候也忍了，但是領導也不待見你那就說明你的天花板就到這了，完全沒有留下的意義了，我是這樣理解的
13樓：妖怪不吃肉
乙個銷售人員，來說說吧
在你抱怨公司不好的時候，離職只是早晚的問題。
何時離職，下乙份工作還沒有著落。盲目裸辭不可取，很多年輕人沒有顧慮，沒有養家的壓力，領導或者公司稍微有不順心的事情，就選擇炒老闆魷魚。
糾結最後的稻草還不如早做打算，和老闆爭取自己的利益。同事也要關注競爭公司他們的情況，可以找好後路，有經驗，有人脈。跳槽也不是不可以。換行那又是另一說。
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知不言 這個問題是將稻草擬人化了，稻草可以承擔責任，而不是放稻草的人或者什麼。我認為，沒壓死駱駝的時候，所有稻草都是無罪的。壓死駱駝後，所有的稻草罪過一樣大，不論第一根或最後一根。駱駝沒有負重的義務，但有生存的權利。生命面前駝駝平等，不因駝鞍的華麗 駝舍的多寡而不同。壓死駱駝的時候，每一根稻草都發揮...