1樓：成傑日精進
雖然都說沒有不委屈的職場，但是也要就事論事。在你成為背鍋俠的時候，你要思考自己怎麼就成為了背鍋俠，是誰讓你成了背鍋俠，分析透徹再決定應對策略。
對於此，我有兩點小小的建議。
第一，你們公司的高層和領導，特別是直屬領導在大的程度上是向上向善的人。
在此情況下，如果你背的鍋是同事甩來的，你先思考在這件事情上，自己有沒有涉足，有沒有自己做的不妥的地方，如果有，沒有什麼好抱怨的，雖然大的問題不在你，但是你參與了這件事，就要承擔責任。如果從頭到尾這件事和自己無關，那麼，我建議和當事人挑明，第一次忍他，放他一馬。但是，第二次就直接告知直屬領導，爭取得到直屬領導的幫助。
畢竟你不是放馬的，放過他一馬已經夠意思了。
當然，如果你背的鍋是領導的，我建議你先扛下來，忍辱負重。在職場上，領導很看重的一種下屬就是能幫他扛事的領導，既然前提已說明領導是乙個正面的人，也許這一次，他有不得已的苦衷，你幫他背鍋，他心裡明白。乙個人能承擔多大責任，便能創造多大的成就。
第二，你們公司內部環境很差，領導間爾虞我詐，同事間勾心鬥角。
對此，只想說，能離開就離開。人是環境的產物，環境怎麼樣，決定了環境裡的人怎麼樣。你在對的環境裡，很難做錯的事；在錯的環境裡，也很難做對的事。
所以，離開負能量的圈子，才能獲得精彩的人生。
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