1樓：先生與牛
那就得先提公升自己的能力了，能力是操練出來的，從明天上班開始，主動去多做事情，去幫同事多做事情，不計較得失，心態平和。堅持半年，你會發現自己的能力在提公升，你還得主動請纓去幹別人不願意幹的事情，在自己的小社會裡面把自己凸現出來。多犯錯，多總結，多自我批評。
當然，臉皮要厚，不厚怎麼過五關，斬六將！
2樓：wuli
本質上與人競爭的能力
過去是拼接武力過五關斬六將，打敗其他競爭對手，
現在是，人與人之間的競爭變得白熱化，多面化
所以沒有乙個人可以在各個方面都能過"五關斬六將" 只能說在某乙個問題，某乙個方面他具備這樣的能力
所以找到自己的核心競爭力，在自己擅長的方面你也是可以過五關斬六將的，
不同崗位要求是不一樣。
比如資料分析可能要要求：python、Sql、機器學習、統計學這些。
資料產品可能會要求：Sql、Axure、產品設計方法、專案管理這些。
同乙個崗位在不同的公司要求也很不一樣，如果你不知道自己需要什麼技能，看招聘要求就好。
如果招聘資訊寫的太假，那就找從業者去問。
業務積累是居士認為最核心的乙個點。
比較虛，但是最能體現你的壁壘。
比如你是一名資料分析，遊戲行業，那你是否了解整個遊戲的生命週期，從策劃到開發、發行、執行，下線這個全鏈路？是否知道遊戲行業的各種特性？
換個角度，如果你是在電商行業，你是否能依舊了解深入？
當你到一定級別後，你會發現，你的技能往往很難成為你的核心競爭力，而不同行業和業務裡面的問題解決，才是你的真正壁壘。
這個自己隨便去搜一搜，一大把，說的也都挺對的，不過不用貪多，找到適合自己的。
溝通能力
表達能力
總結能力
......
假如你要找工作，各個網際網路公司裡面有沒有能幫你深度內推的小夥伴？
你要拉起來團隊幹活，有沒有人願意跟著你走？
有不懂的問題，有沒有領域專家幫你解答？
需要各種幫助的時候，能不能找到人幫你？
這一塊自己思考一下就行，不多說了。
過五關斬六將是正義或道德的嗎？
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