1樓：spring
沒有必要。如果一直在體制外，就一定要往上爬，中途換個跑道重新起飛划不來，除非有貴人提攜。30歲女性沒啥大前途（比如有股份的公司高管，實現財務自由）就要考慮往體制內走了。
2樓：
知乎這麼多年，看到這種問題真的腦殼痛。
轉出的原因沒有，轉入的原因也沒有。
只能用猜的。
轉出大抵是年齡，性別，以及專業性和工作強度方面。
如果是以上原因不建議，各行都有難念的經，人力真的只有表面看著覺得挺好的。
同級別真的比其他崗位幹的多拿的少，老闆還不一定覺得滿意，因為人力的成績短期是看不到效果，長期來看又會讓人覺得跟你沒太大的關係。
人力六大模組看著簡單，不就是規劃招聘培訓績效薪酬勞動關係嘛。
所以入門相當簡單，別人怎麼說，你就怎麼做，對著公式套套套，對著樣本畫畫畫，比著窟窟找找找。
以上這個級別大概就是助理專員，表哥表姐。
大多數老闆心目中的人力基本就這樣了，就這個程度拿高薪真真是做夢。
再往上走要思考各種為什麼，老闆讓你招人你得給他分析架構，讓他知道產出和養人之間的關係，讓他了解不是人越多業務就會越大，讓他明白人力成本投入和產出是有乙個閾值。
但是大多數老闆會覺得你是事逼，讓你招你就招，整那麼多幹嘛。
算了，不想寫了，就這樣吧。
不管入哪一行，先想清楚。
你如果真的想入人力資源，並且對人力資源有充分的了解，也不會來知乎提問了。
僅僅通過覺得看上去還不錯這個想法，就別選這行了。
而且，話說回來，零基礎的我幹嘛要找乙個30歲的，太難了，之前專案管理的經驗用在這一行，價值不大。
順便說一句，如今考二級需要八年的時間。
二級大概是乙個hrm的水平。
3樓：皎月丿
轉成網際網路公司的hr其實還OK的，就是待遇會下降畢竟是技術崗轉HR，公司應該也不會排斥的
其實現在網際網路企業面試不都要過技術面試的
轉行是明智的啦，但是轉HR其實我也不知道，哈哈
4樓：中青老王
我是職場中人，身邊經歷或是見過太多的關於轉型轉行業的人。
1、前幾年了，我有一位做耳機設計研發的朋友，行業做了10多年，很多案子成為市場的經典。不少公司對他垂涎已久，但鬼使神差他有乙個朋友開廠從事注塑行業，與他一起合作。從電子行業到注塑行業完全是兩個跨度了，經過幾年的打拼公司一直不見起色，然後撤股想再回到耳機行業。
大家都知道電子產品日新月異，每天都在進度每天都有新變化。重新回到行業後忽然發現以前被認為很經典的產品已經完全落伍了，並且技術也不知道更新多少代了。現在一些小廠頻繁跳槽。
2、我一老鄉，從事人力資源也有10多年了，年前一起喝酒聊天，感慨現在這個行業越來越難做了，他今年差不多40多歲了，用他的話說：隨時都有危機感。更多從事HR的年輕富有朝氣，富有創造力，富有拼博力的新生代能力越來越強。
隨時都有前浪後浪推前浪，前浪拍死在沙灘上的遭遇。
個人見意：
1：已經30歲了，從事本職業應該也有至少5年左右的時間了吧，也集聚了行業能力經驗與人脈，如果此轉型面對乙個全新的領域，一切要重頭再來，相對於才入行的20多歲的大學生來講，首先輸在起步階段，精力與學習力。其次針對本行業的發展方向也會有所了解並且也會針對行業的發展調整職場規劃，全新的領域就一樣，摸著石頭過河。
不建議轉行
2：做自已喜歡的事，現在的職業你做的很不開心，HR行業你也償試過，認為是自已喜歡的行業，並且把他做為職場終生的行業去做，如果是居於喜歡與愛好去做
建議轉行
5樓：
三十轉行並不是乙個固定的年齡或職業分水嶺標籤，其實網際網路專案管理管理專案也有下一步發展的機會，如果沉澱在專案管理，也有PMP類可以上公升，並非完全沒有空間。
個人建議你現在原有的崗位上進行HR的職業外擴充套件，看看是否自己對HR的必修課是合適的。
6樓：阿輝
職業發展一原則是越走越好，每走一步都比原來有進步！轉行當然可以，自己評估是否會比現在能更上一層樓！進步包括物質的和精神的！
二是自己評估工作基礎，轉入新行業要有相關積累，現在轉入從小白做起，有點年齡不饒人！
自己要充分評估！
7樓：我的小惡魔
除非你錢已經掙夠了，或者說在原行業混的太差，並且為新行業做足了功課，否則不要輕易轉行。
HR只是在找工作的人看來很好，特別是焦急地等待面試通知或錄用通知的時候，其實HR的工作很雜很不好幹，特別的你要面對絕大多數民營企業都不遵守勞動法的尷尬。
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