1樓：
我就是那個面試千萬次，基本都扎在HR的魔掌下，像我們這種做技術的，口才真的不咋滴，好不容易過了三個專業面試已經很不容易了，面對HR我們還要化身作為戲精？HR就是套路太深。
2樓：yylove
說實話我很討壓hr這個職業面試技術部門要了不就可以做事了 hr跑來左右個什麼他們只會讓招人程式變得更慢而已。。。也會錯過一些技術高手最終錄用個技術一般般的。。。
3樓：Fever
HR面刷人挺正常的，我被刷過不止一次。大多數HR問的問題都差不多：作為乙個北方人，你為什麼會選擇來上海/深圳/廣州/杭州工作呢？
你為什麼要選擇我們公司呢？這種問題我實在是不知道怎麼回答，我只是想先拿個offer啊- -
4樓：不語李大人
作為HR的角度來回答下，首先，HR終面是可以提出異議，並給用人部門參考是否錄用，offer談薪屬於最後階段。其次，他咄咄逼人，我猜他可能是在做壓力測試，確定你在這種環境下能不能保持平常心並能穩定不跳槽，我猜他們公司一定是這種刀槍劍戟的工作狀態，所以才會通過這種測試，確定你是不是能留下來。
還有一種可能，這個HR吃撐了！給面試候選人留下這種印象，只會影響公司的形象，對雙方沒有任何好處，。如果樓主沒有發offer，這個HR給4分，剩下的96分，想也別想。
5樓：貓菲
一般情況下大boss面試通過的話，問題不大。
技術和大boss居然讓你看到他們勾在「錄用」那一欄了？不專業。
HR在大boss之後面試？不理解這個安排。
很多時候工作經驗少的應聘者喜歡故意說一些「正能量」的話，不建議這麼做，HR能看出來，適當的自我暴露更真誠。
6樓：
不一定。。。有時候我會在最後一面中故意給面試者極大的壓力。。崗位越重要，出現的可能性越高。。。
不過我一般不在面試工作經驗低於2年的人身上進行這種測試，因為現在的畢業生心理素質不行。。。當然有一種情況例外：應試者本身很強勢。
倒不是說跟你鬥氣啥的，只是很客觀地說工作中總會遇到各種莫名其妙你解決不了的問題，太剛則易折，如果給你點壓力你就斷線，那挺可怕的。
至於錄用概率。。。我不知道。。。不過你能走到這一步，不是太糟糕的話應該都會錄用的。
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