軟體架構設計師最重要的素質有哪些？

1樓：yaoyao

架構師最重要的能力是凡事都要拎得清，看得清問題的本質。一就是一，二就是二。作為乙個能夠決定解決方案的人，最忌的就是明明是同乙個問題的兩個特例，非要當做兩個問題來解決，明明本質完全不同，只是恰好表現一樣就當乙個問題處理。

靶子都不對，又怎麼能射中呢？恐怕箭法越高，中靶的可能性就越低。

從技術角度，架構師是需要全面了解當前的技術趨勢和可用技術資源的。有好東西不知道用，就是架構師的最大失職。

從業務角度，架構師需要擁有快速掌握業務流程和利益關係的能力，當然，溝通能力什麼的只是這個能力的基礎。建議多畫流程圖和腦圖，可以有效強化和部分替代這種能力。

2樓：夏至未至

其實沒什麼最重要的素質。所有你缺的素質，都是重要的。因為對於要成功來說，已經擁有的東西一般不重要（你只要繼續擁有它既可），反倒是缺的東西更重要，正是缺的東西有可能導致你的失敗，所以你缺啥素質，那麼啥對你來說就是重要的素質。

3樓：

1.豐富的實踐經驗，如果沒有編碼的經驗，設計出來的架構，會讓程式設計師累死累活，開發周期與開發成本將十分難以控制；

2.對各類軟體技術要均有所了解，知曉其存在的價值與優缺點，在遇到實際的專案時，才能做出更經濟、成熟的選擇；

3.對行業未來要有深刻的洞查力，設計出來的架構才有更長的生命週期，並可保障後續的不斷改進、延展；

4.要有良好的溝通能力與領導能力，讓你的團隊領會你的意思，他們才能實現你的想法，做出來的東西才能保證是你想要的；

5.善於平衡品質與成本之間的矛盾，最大的經濟效益才是軟體設計的最終目標，最先進的架構不一定是最好的架構。

4樓：鄧智偉

1.豐富的抽象思維能力，人類社會能這麼發達，就是人類具體把複雜的問題進行一定抽象及簡化，這樣就是可以把握或把控系統的全域性。

2.紮實的計算機基礎知識系統，因為如果軟體架構師都不知道計算機是如何處理問題的，他也不能很好的利用計算機來實現他抽象。

3.豐富的實踐經驗，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準，如果架構師都沒有相應系統或專案分析與設計經驗(不一定就只coding)，就隨便設計乙個軟體的架構，那也只可能是空中樓閣。想法是美好的，實現是困難的。

4.跨領域的知識背景(不一定需要，但是對設計思路及靈感很重要）5.良好的溝通與協作能力

6.善於總結經驗

5樓：劉一非

思考，最近不斷地改進新專案。不斷地思考。

架構師需要主動地去思考問題，並且要負責解答程式設計師的問題，如何走下去。

管理，架構即管理，把軟體切分成模組，設計介面的過程其實是人的管理，各種圖是為了讓程式設計師，專案經理，測試工程師理解管理的目標。

溝通，我每天50%左右的時間花在溝通上，向領導申請資源，向程式設計師描述清楚問題。不停地想，不停地解釋。如果算上招聘，面試，培訓，以及溝通失敗的延時，可能70%的時間花在溝通上。

6樓：

我不覺得雷軍對這事有發言權，他離開程式設計師的角色已經很久很久了，離開技術管理的崗位也不短時間了，他做技術管技術那會，還沒有架構這個概念呢。

事實上，連程式都沒寫過的架構師也不少。我知道的具體例子就是當年我們和微軟有些合作，正好我們乙個同事的同學在微軟北美工作在相應領域，因此就有過不少交流，當時就聽他提起過，微軟很多個高階架構師都不是程式設計師出身，沒怎麼寫過程式。那時候架構這個名詞都沒出來多久。

我個人覺得架構師更偏重於電腦科學，而不是計算機技術。如果談到素質，那我覺得無疑邏輯思維能力和抽象思維能力，尤其是抽象思維能力要強，對電腦科學的一些基礎功底要紮實，此外，就是老生常談的創造力了。

當然，有個前提是，你所說的架構設計是真正的架構設計，國內很多時候把程式設計師或者軟體設計師就叫做架構設計師，這無疑是不是一回事