1樓：魚皮花生
這個問題好解決，首先，你的思維要轉變一下，你要明白這是工作，不是公司安排去旅遊，那不是你不想去就不去、想去就可以去的，如公司領導指定哪個去新的工作崗位，自然有他的道理，有可能是被指派的人（你）工作比她積極、你的工作態度比她好、你的工作業務能力比她出色或者是你比她更懂人際關係……肯定有一種或幾種優點被領導看上，才會做出這樣的決定的。這樣的工作怎麼能拱手讓人呢，難道你要做個現代版的「孔融讓梨」嗎？如領導採納了你的建議，將新的崗位調整人選換成她，那就是對公司極其的不負責任。
古語有云「能者多勞」，領導既然作出了這樣的決定，就是對你的工作能力及職業素養予以了充分的肯定。
你心裡可以這麼想："新崗位我去定了，誰讓我能力比你強！」，但千萬不要說出去，對任何想法都要有自己的專屬小金庫，有些想法說出去別人只會當你是「傲慢公主」，人際關係朝惡性發展；有些想法說出來別人只會認為你是在吹牛B，有些想法只會招來不必要的麻煩，在職場上，有很多想法是不能說出來的，除非你的合作部門，必須要在實踐中去印證想法的可行性。
就拿你這件事來說，你的想法是「我不想讓給他」，在你不知怎麼表達你的意思的時候，最好的託詞就是「聽領導安排」，然後在新的崗位盡情地表現你的能力，逐步印證你當初的想法的正確性。
第二，如果她認為你去不合適，你最好建議領導組織一場業務比賽或競爭上崗之類的活動，誰的分數高誰去（不過我想領導也沒有那個心思陪你們玩）
第三，當好公司的心理諮詢師，處理好你和她的朋友關係，從公司的角度對你的競爭對手作思想工作，總之，你可以將領導說過的話完整複述一遍，你可以這麼說：「其實我是想讓你去的，可是領導說……」以此開導你的好友，逐步修復你們的關係，畢竟你們是抬頭不見低頭見的同事，不要因這點事鬧得不愉快。
2樓：生而無趣
你這問題我以前帶人的時候也遇到過。
你太注重關係，如果和你合作那個人不懂的讓，虧的失去更多的還是你，你現在還不懂的拒絕別人的好意，就這樣形成問題。你們商量一下公平競爭，和領導溝通好。結果最多做不喜歡就另找。
3樓：寒煙翠
不知道是什麼情境，應該很少吧，除非你很愛那個人，那個人也很想要，不然為什麼要讓？
哦不太會用，只看到題目就答了。當然不要委屈自己
要不要把自己活得很勵志？
如果世界已出問題 勵志 振奮意志，集中精力致力於某種事業。那還用問嗎？人生當是勵志，當是積極！勵志是態度，不是結果。真的清楚勵志的含義嗎？這個提問的語境，就把 勵志 和 結果 壓力 關聯了。少點功利心，別還沒有付出 沒有調整，就開始擔心結果 害怕社會批判，這樣只會徒增壓力。踏踏實實走好腳下的路，就是...
到底要不要把狗狗送走？
眉開眼笑 我剛買了我家圖圖的時候就後悔了，所謂請神容易送神難。我每天都想把它送走，又怕送給別人別人會對它不好。它除了每天淘氣一點其實也很可愛，家裡沒人的時候因為有它的存在我也不會害怕，即使是領我頭痛的存在。中途我也送走過一次，結果它在別人家不吃不喝最終被送回來結尾，剛送走那幾天，我總感覺家裡到處都是...
讀書中要不要摘抄好句子，摘抄完要不要把句子背過？
Be better 摘抄肯定要，因為你不可能在下一次需要它的時候又花時間精力去找 關於背，畢竟像我的還是希望摘抄的東西在必要的時候能用上，所以我會在閒暇時或考前經常翻閱一下積累本，加深印象 颯露紫 我覺得是需要的在讀書的過程中需要吸收要把書裡的精華轉化成自己的內容可以紙摘抄部分選取去背有些是可以用到...