1樓：
1.你現在只能夾著尾巴做人。降低存在感，等這個領導調走。等大家忘記這件事，至少這件事沒有任何不良後果，時間長被人忘記。
2.不要專門去示好。
3.繼續做個傻乎乎的新人。這樣就證明你拒絕只是因為你傻，並不是耍心機。
4.你如果不收，當場就拒絕。堅決不要收。
5.你交給領導，就變成了你轉嫁風險。領導要為你承擔風險。領導不能自己留著，留著的話，你是最大風險。送回去給開發商，領導是你秘書嗎？
6.同事收了，你自己交給領導。領導和同事會一起尷尬。
7.如果因為這件事有人舉報，上級組織來單位調查，你是第一號嫌疑人。
2樓：金陵樵夫
廉潔自律的意識必須有，這是高壓線，碰不得。但處理方式很不好，打破了潛規則，讓其他人無法做人。如果大家都收了而你不收，顯然這是與同事格格不入。
實在不能當面推辭，可以暫時收，但事後馬上返還或悄悄交與紀委，保留好證據。不論別人送你的是小額禮物還大額資金或明顯貴重的物品，只要存在工作關係或利益關係，在本質上沒有區別，只是數額上差別罷了，而廉潔自律，就是從小處不破防，但又要妥善處理，不能不近人情。
3樓：火鳥
開發商也是可以，兩人給一張卡。
咱也不和你說那麼多偉光正，按道理說這東西就是不該要，直接拒收。但現實裡的人B事太多，沒法這麼簡單處理，你的選擇主要取決於你同事在不在場。
如果同事不在場，直接拒收，省心，犯不著為一張購物卡惹麻煩。當然了別給人開發商把話說死了，別讓人家覺得你鐵面無私油鹽不進，正常業務往來該合作還是要合作的。
如果同事在場，你先看下同事怎麼做，如果他說不要，那你也別要，這個也省心。
如果他要了，你就當沒這回事，這張卡和你也沒任何關係了。如果你回去和領導說了，那你就是個大傻子，你領導也會覺得你是個大傻子。就這麼回事，懂了嗎？
4樓：司馬晉
《鬥牌傳說》裡有這麼乙個片段。
主角打麻將，用七八萬吃了上家的六萬，隨後打出九萬，這在規則上是不允許的。
被其他人說了之後，主角把六萬放回去，就當做沒吃。
而其他人以為，主角既然吃六萬棄九萬，那九萬就是不會放炮的安全牌，可以放心打。
但這就是主角的算計，他假裝不懂規則，演了一波，他什麼都沒失去，就想把其他人的九萬騙出來。
他只是「不懂規矩」而已。
5樓：
從收購物卡來說，表面上看是一件皆大歡喜的事，你得到了一點小便宜開發商也送了點人情可實際上這不就是腐敗的前期階段嗎？。
敢於上交是你正確的選擇，希望你在日後的日子裡不忘初心，不怕排擠，做自己覺得正確的事！
6樓：我是南迪
雖然吃拿卡要這件事該拒絕抵制，想法是沒錯的，但是做法有點「愣頭青」了。
你這樣作法把同事和領導一起推到了乙個尷尬的境地。
既然是和同事一起去的，那肯定卡不會只給你乙個人，你這也做讓同事怎麼辦？他是交還是不交？
你交給領導之後，你讓領導怎麼辦？怎麼處理這張卡?怎麼對待你的同事?
領導不能區別待遇吧?至少表面公正吧，你都交了，領導不能假裝不知道這件事了吧?那這後面的一系列問題是不是讓領導措施不急!
如果你覺得這件事不對，那就要從開始拒絕，不拿開始，而不是拿了之後把這個燙手山芋交給領導和同事去解決，這樣會讓你的同事和領導對你產生隔閡。
遇到這些事，堅持原則沒有錯，但是怎麼樣堅持，是一門學問。既然現在已經有問題，那就要找到關鍵的點去解決問題。想一想他們為什麼孤立你，找到痛點，去解決它。
7樓：連飛
你就這麼想，你如果是領導，你要怎麼讓手底下的人給你幹活，好處越多，手底下的人幹的越好，最好還有把柄，死心塌地。公正不阿有啥用
8樓：曉筱傾城
既然你做了，如果覺得問心無愧，那就在單位裡大大方方的，平時該幹啥就幹啥，認真做事，認真做人，誰也說不了你什麼。他們孤立你，是他們的問題。
但是，你做了以後，心裡又七上八下，一副唯唯諾諾很害怕的樣子，那當初就不要這麼做事情。
你做的事情，不管對不對，你自己覺得對，那就不要去管別人的閒言碎語。又要做又要在意別人的說法，看法，那就悠著點，做事情前先多考慮考慮後果。
又想做好事又想得到別人的肯定，那就多去練練自己的情商，而不是跑知乎來抱怨，知乎上的人脾氣都很暴，情商什麼的教不了你。
9樓：wsndy
把話題濃縮一點吧。
你算是新人(至少應該比領導和同事新)，向領導舉報同事收了你們的服務(管理)物件五百購物卡。領導不負責紀檢，但可能之前外出辦事接觸過該開發商。
就是這麼一件事。
我不認為收東西是正常行為。哪怕是為了自己，也應該不收，這是前提。
你當場拒絕，事後退回，交給同事都可以理解。最多在乙個風氣不正的單位、部門被禁止接觸某些事，比如不會讓你跟著出去了。另眼看待會，明晃晃號召所有人孤立，不至於，畢竟今時不同往日了。
甚至你和同事交代一下，並向領導請示溝通，然後公開上交紀檢部門，我都不反對你的做法。
但是，你選擇了舉報或者變相舉報。誰不怕背後有人捅刀子啊。你選擇了最激烈的手段，於是得到了最強硬的對待。
你不是想問吃拿卡要，你是想問我舉報內部人為什麼會被自己人敵視反對
10樓：睡不著
不想吃拿卡要你當初為什麼收下？當初不是送禮的把購物卡藏檔案裡你不知情拿到的吧？
拿著不踏實想交公，跟那個同事說一聲，然後交給單位裡紀檢部門不就得了，偷摸給領導算什麼事兒？坑完同事坑領導，就把自己摘的一乾二淨。
我不吃拿卡要，但是我怕哪天我有事兒遲到早退十分鐘，被你翻身就告訴領導
11樓：師爺
簡單來說，你為什麼要把這500元的購物卡給了領導？
第一，你得罪了和你同行的同事。你上交了，同事沒有上交，領導和同事會怎麼想？這種行為兩頭都不討好，這個同事你是完完全全得罪了。
第二，你上交給了領導，領導會怎麼想？你是不是剋扣了一部分？領導會相信你只有這500元購物卡麼？
再者，你這件事情讓領導怎麼處理？你是給領導出了乙個難題啊。在領導心裡，你是不會辦事的，領導不會再用你了。
這件事雖然不大，只有500元購物卡，但是產生的影響很厲害，可以說你已經失去了獲得領導重用的機會了。屬於典型的職場小白。推薦你看看關於職場的書吧，慢慢研究，你這個局，暫時沒有好辦法。
12樓：葉公好貓
工作接觸此類問題不少見，甚至自身在這樣的大環境裡也可能遇到，我的體會是人無欲則剛。當然人都有慾望，而之所以為人，是我們能控制慾望。
為什麼別人給你送卡，這個誰都知道，拿人的手短，吃人的嘴軟，接受了你就再也拉不下臉下不去手，所以能不要就不要，當時同事都接受了你無法拒絕，過後也能找辦法退回去，保留好退還痕跡。
但是你交給領導因而受孤立，可以判斷你領導同事都是收禮品禮金的貨色，你旗幟鮮明的要出淤泥而不染，在他們看來你不上道，還是個不定時炸彈。你要不想惹事也換不了環境，就只能隱忍一段時間，其他人視你為安全的，慢慢可能就改變對你的態度。
13樓：
看了一些回答
說說我自己的看法和做法。
遇到這種事，堅決不收，當場拒絕。
別說什麼為了對方面子，收了再退。
我給你面子，你給我面子嗎？這種行為，本身就是對公職人員帶有色眼鏡的偏見，是對我們的侮辱！不收，對大家都好。當場拒絕，便不會有下次。
而且我不認為有哪個企業或個人是真心實意要送禮，不過是所為「客氣」而已，收了說不定還會在背後罵你。真想表達感謝，最多一面錦旗足矣。
14樓：gang latuo
把過程步驟細化分析下：
病從口入、禍從口出，無論再怎麼溫文爾雅、強人所難或者礙於情面，為什麼要收？！！！
理論上，誰送你卡，強人所難的時候，你可以抽他。
本質上伸手不打笑臉人，也是原則上而已，可以突破。比如這個時候……
如果收的動作已完成，那麼性質上來說，你已經完成了一次可以定性的過程。
然後，你交給領導，為什麼要交？！！！
領導如何處置，怎麼判斷事情的性質和處置舉措？領導是哪一級別領導？
關鍵點是規章制度裡面，沒有給領導退路，怎麼辦，法辦嗎？
領導心中肯定是一堆草和泥，沒有碼：「五百塊錢，還能再少點嗎？」
回歸成本分析：合規處置，可能是三十天幹不完；合理處置，可能是其他下屬逐漸疏遠，工作局面L型下降；靜默處置，會讓你錯以為領導被你「道德綁架」，你會變成領導心目中的道德隨機炸彈。
沒有什麼事，比職業生涯重要，你的職業生涯重要，其他人同樣。
你想怎麼辦，站在道德和職業道德的高點，等著別人來臣服於你，想你膜拜？然後等著別人用自己內心的黑暗，來勸服/接收你的正值、高大？
大家都是人而已，都需要安全感。孤立你而不是鼓勵你，有可能是為數不多的選擇中最簡便的一種。甚至其他人會覺得這是不得已而為之。
此間不多論述……
（這簡直就是「知行合一」懵懂版.gif）
本文中表述，並不針對任何人，也不見得「你」、「他」、「你的領導」、「你的同事」、「你對接的開發商」是這麼想問題。但是如果「你」不想，就直接做各種動作和神操作，各種後果必然都是必然。
換位思考，是做事前的必要動作，並且換位思考要預判動作做出後對方的感受、反應，有沒有給對方留後路，有沒有共贏，有沒有雙贏，有沒有共情，有沒有……
這是工作協同、業務合作的必要前提，對待家庭、對待同事、對待合作者、甚至對待歹徒，如果不想撕破臉，多為雙方考慮考慮總是好的。
——答主妄談，只是沒忍住，乙個觀點而，表達一下自己瞬時的想法。。。非高手
最後一句，大家都是人。
15樓：小五仁
不收就不收
收了然後交給領導是什麼操作
如果是和同事說好的回來一起交給領導，那就算了（私企這麼操作沒問題，體制內不知道行不行）
行事太詭異了，建議遠離。
16樓：房地產打雜
兄弟，我就是開發商裡邊打雜的
你這操作真是六六六
要麼不收，要麼收了當做沒收
你收了上交，你讓其他人怎麼辦？
聽沒聽過斷人財路，猶如殺人父母，
你為了想自己上一步，把別人都按到泥裡去了
你以為的效果：你不收禮，你工作能力強，高效廉潔，上公升很快
17樓：
下面一本正經回家問題講道理的基本沒用。
因為提問者自己都沒意識到的自己的問題，還在問題描述裡問「為什麼總有人想吃拿卡要？」
我要是提問者的領導，有了這麼個下屬，真是如同被架在火上烤了。
不重用？這人不知變通，且盲目賣忠誠。萬一我哪句話說的不對，他拿放大鏡來找我的錯怎麼辦。
重用不對，不重用也不對。
不冷著你，難道還要和你稱兄道弟？
說真的，您或許出身985211，或許技術一流，或許是你們單位的「台柱子」。清廉是你的優點。紀檢委查你的時候，你肯定是睡得最香的那個。
但是你這樣的性格，在單位能發揮的最大作用就是考驗你領導的領導水平。
我年輕的時候，也總是奇怪為什麼有些人看上去老老實實幹活，但就是一直上不去。同事表面上客客氣氣，其實都躲著他。我年輕的時候，其實也不懂。
話說到這裡了。再點破也就沒意思了。不管怎麼做，都是自己的選擇。
一起工作的同事總是辦事拖拉，因為我是最後一步，直接影響我的辦事效率，和領導說感覺是背後告狀，心累 ？
潘寶兒 如果這個同事你可以隨意踩而沒有成本產生，你就要當眾用工作名義批評他，表明你的態度和立場。如果他是和你想當的人，那你就等領導自己發現吧。 PMwei 小兄弟，如果這不是在辦公室，而是在打球，打一場比賽，教練安排你做投手，但是其他隊員總是自己表現，老不傳球。這種情況造成你們上半場落後，中場休息的...
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女同事和已婚男同事搞在一起該不該揭發？
原野 在這件事上 事不關己高高掛起 是對的，人家搞在一起跟任何人沒關係，除了男同事老婆！如果那女同事是你閨蜜你可以勸勸她，實際上又不是。男同事如果是你好友也可以勸勸，也不是。那你何苦來著起 揭發 之念？實在討厭那個女同事遠離不打交道便是，井水不犯河水，兩安！ 一粒橙 我這麼說可能和道德相違背，我覺得...