1樓：
大部分人都是看關係，但也有看運氣的時候，比如支行人本來就少，離職率和公升職率缺都比較高，所以各個部門都常缺人，可能你一進來就是後台打雜
2樓：夢逸流蘇
看資源人脈通天的，不用說，普通人都想象不到。
有點人脈的，我見過先去風險崗位的，第二年直接去省會銀行。
超有錢的，或者交情過硬的親戚朋友超有錢的，直接給你幾個億存款，第一年客戶經理第二年直接支行行長也是可以的。
至於剩下99.99%的行 ，不幹桂圓能幹啥
3樓：歲亦陽止茜
不一定是吧？
有些社招都是針對性崗位，不會讓你做櫃員的
校招一般是培訓完了分下去從櫃員開始，管培生也是有的招聘會註明下放到基層鍛鍊。
4樓：綠城法師
你這個問題問的不具體，銀行招聘一般分為：社會招聘及校園招聘。
社會招聘：根據不同的崗位要求，對於社會招聘都是根據崗位需要去招人，招聘入職都是按照招聘內容確定崗位，一般很少會在社會招聘中招聘櫃員。
校園招聘：基本都是應屆生畢業，因缺少工作經驗入職後一般都是從最基礎的櫃員崗位做起，隨後調崗，能不能調崗，什麼時候調崗得依據個人能力、資源、機會等等。
你們有沒有碰到這樣的人，不管什麼事情都要大家承認他是對的，就是說錯了也會扯出一番大道理來？有人分析一下是什麼心理因素導致這種行為出現？
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