1樓：再見理想
33歲了，我是不太建議轉行的，轉行代價太大了，熱切就目前你的情況說來，沒有別的更好的技能或者經驗能拿得出手了。
看了你的經歷，運營理念一直讓你工作不穩定，我覺得這個事情要變通吧。除非你做領導，不然很多時候很難完全按照自己的想法做事情的，我也是運營，不過我做的是跨境方便的運營，領導有運營經驗的，多數會插手一下運營，沒有經驗的，可能就會讓你完全按照自己的想法做。
33歲，上有老，下有小，是個很無奈的年齡。建議繼續幹運營，然後物色好的機會與專案自己做，當做副業也好主業也罷，總是個提公升收入的方式。
2樓：鍋包肉肉
其實不想回答，畢竟不打擅長剖析別人，更喜歡剖析自己和自己的短板較勁。
但又覺得吧，多少有點同款共鳴，僅從不擅長跟領導溝通這個點來索索，我算是比較幸運，儘管同樣不擅長跟領導溝通，但好在遇見的幾位領導都很擅長溝通，漸漸找到一些「避雷」經驗。
畢竟不打算自立山頭，所以找到合適的方法非常重要，再有就是要主動調整自己呀親～把不擅長溝通推給被訓機構解決，對自己也是很不負責任啦，找到一些你認為關係還不錯的前同事好好聊聊，不行就多喝點聽聽真話，看看別人眼裡的你問題在哪？以人為鏡嘛，就醬
3樓：春雨
感覺還是動力原因吧，動力原因究其最根本的原因還是執行力不足。一件事有一定執行並有不錯的結果之後，會有足夠的動力去執行更多、更好。
這樣是做好一件事的邏輯。很多人會覺得首先要對一件事感興趣、喜歡才能做好，但是還有一種邏輯就是一件事在自己的摸索下有一定的成就、慢慢的越做越好，這種反而能培養出好的行業方向。
4樓：光速青春
這個收入，在這個年紀，不算高，所以有好的機會，可以考慮轉行，轉到乙個和之前行業掛鉤的行業上面是最好的，如果有資源，也可以自己出去創業，但是也要考慮家庭，畢竟這是乙個比較尷尬的年紀，上有老下有小，
5樓：曦洛熠
半轉而行， 一通全通。
網際網路每乙份技能不是說，轉了就會失去這份技能， 而是越做越通的狀況。
知友你的主業還是運營，未來你在網際網路行業也會需要和運營對接， 那麼你的專業度是你的巨大優勢； 因而當在對產品， 渠道流量哪個埠感興趣的時候， 確保自己在下乙個板塊有一定的知識和少量實戰的儲備後再轉， 最好是能在同一家公司轉， 這樣能省去你短期的學習成本和應聘用的時間成本。
33歲， 對於程式設計師， 是乙個面對35歲大關需要做管理躍級或者需要自己私域的變現的年齡， 但對於運營而言， 33歲， 對運營人員而言，是需要在巨集觀層面上對各個板塊埠都有清晰認知的時候。
6樓：職業生涯規劃老薑
看了帖子，樓主一直在做運營嗎，算是資深人士了。我要是去跟你談運營如何如何，就是班門弄斧了。
我們跳出問題本身談談這個事情。
1.轉行
轉行這個事情從來都不容易，一般來說年齡越大越難，除非已經到了不用工作養生活的程度。那就愛誰誰了。
轉行得有個適合的方向，適合怎麼定義每個人不同，一般來說是：在能力範圍內，符合現實條件下最大滿足個人需求。
看樓主一直在網際網路行業運營崗。行業經驗崗位經驗都很垂直。要轉的話，轉職相對轉行容易。否則出了網際網路就是轉行+轉職了，更難。
除非找到適合的方向，否則不建議盲目轉。
提醒一下，轉行要從你最擅長的領域著手
2.疑惑
看樓主的崗位內容我挺奇怪的，樓主到底是做內容的還是做運營的？
且樓主有帶團隊的經驗，沒有帶過專案嗎？
這文很長，也許能給你些啟發
聽說，你要轉行？
7樓：職業規劃諮詢盧玲
先回答大方向要不要轉行？不要。
理由是啥呢？你提到自己是很喜歡做運營的，也喜歡研究，所以對於運營工作本身，你是有興趣的。所以我認為大方向沒有問題。
那麼問題在哪兒呢？
一線城市做6年運營，月薪10k，我第一感覺是少了點。
從結果倒推，我會感覺，你可能對運營工作的認識，對於自己職業目標的設定，都有些偏差。
為什麼會這樣講？首先對於運營工作的認識，運營的目標，到底是什麼？我認為運營首先是服務於產品的。
簡單粗暴的講，如果通過運營能讓產品賣得更好，這個運營就是1個好運營，反之就不是乙個好運營。
從一件小事來看，比如說你和上級，發生衝突。你們發生衝突的點是什麼呢，是因為在工作當中設定的目標不同，觀念不同嗎？你們的工作側重點不一樣，是這樣嗎？-- 當然這些都是我猜的。
有的時候當我們工作出現問題停滯不前，或者和上級的要求有衝突的時候，需要跳出這個崗位看一看，從全域性來看問題。當你從全域性看問題的時候，可能就會發現，有的時候上級的要求是合理的，只是因為你不處在那個位置，所以，你們會有衝突和矛盾。
有的時候工作的問題，並不是工作本身的問題，而是因為，你的思維，可能被禁錮了。沒有辦法跳出自己的崗位，去思考。沒有看到自己的崗位和公司，其他的業務之間的鏈結，以及推動性。
對於33歲，以個已經完全成熟的人來說，更重要的是跳出來，有大局觀，更全面的思考問題。
第二個提到自己對於職業的定位。
這1塊我建議好好思考一下，自己已經工作6年了，如果繼續做下去未來1~3年，你的職業目標到底是什麼？是打算向上做管理，還是打算繼續把自己不熟悉的模組都熟悉一下，能夠全面掌握運營節奏，成為，中小型公司的運營主力？
你要給自己定1個明確的目標和方向。
因為剛剛進入職場的前面，幾年，可能都是處於模糊的狀態，給什麼工作就幹什麼工作。但是工作5年以後人必須得有自己的思考，我想朝著哪個方向走，我需要去補足哪些能力？我的未來，要實現什麼樣的目標？
有目標才有動力。才能讓自己不僅有年齡的增長，也有能力的增長。
以上建議僅供參考，因為背景資料有限，不一定完全適用。
8樓：
我從你的闡述中發現你多次提到跟上級意見不和，處理不好上級之間的關係，所以我覺得你不是行業或者工作崗位的問題，我覺得你找下份工作，首先要學會處理好人際關係。
下級要想與上級相處好，要記住以下幾點規則：
一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子、吹喇叭等等，只能有損自己的人格，卻得不到領導的重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
二、採取不卑不亢的態度。在必要的場合，不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
三、應該了解上級的個性。不要認為這是迎合，這是心理學，是一種學問。
四、與上級談話要選擇有利時機。你應該根據自己的問題重要與否，去選擇適當的時機去反映。
上級與下級相處，也要注意一些職場的規則：
1、首先是「知」。「知人者智，自知者明。」作為上級，更應該如此。不了解下級的基本情況，無以用其所長，無以崗盡其責。所以，上級應該了解下級的生活需要、心理需要、發展需要。
2、其次是「禮」。禮，就是禮遇下屬，尊重下屬。古人云：「敬人者，人恆敬之。」要得到下級的擁護和支援，就必須尊重自己的下級。
3、最後是「寬」。寬，寬容。這裡的寬容是相對的概念，不是無原則的忍讓。
當下級有錯誤時，只要不是原則性的，上級就應該得理讓人，網開一面，給下級以改正的機會和空間。這樣做，既體現了領導的仁厚，更展現了領導的睿智，不失領導的尊嚴，而又保全了下級的面子。以後，上下級相處也不會尷尬。
只要以上幾點都做到了，上下級的關係就會很融洽，雙方溝通也會很順利，而你的職業生涯才會走得更順。
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