1樓：愛仰望星空
我在這兒教數學的，自我感覺很不錯! 晉公升空間大，適合新人學習的大企業。團隊氛圍很好
而且入職就購買五險一金，不是大公司是不會入職就購買五險一金，一般都要等3個月後轉正才買；並且一進來就接受了學習中心7天的培訓，接受了非常專業的學科知識，業務技能的培訓當然也有考核那。 其次進來工作後發現領導特別親切，對每位員工一視同仁，每位領導都非常用心的教我們。最重要的是大禹未來有自己的核心產品，不管是一對一還是八人實戰課堂，都有對應的教材和規範習慣的五本四筆，真正的做到一對一定製化，分層教學，和規範孩子的習慣。
2樓：迷上天蠍
剛入職乙個月，感覺這是乙個有野心的機構，各方面很正規。入職就買了五險一金，同行業中極少，入職乙個月不管是新老師還是老教師都沒閒著，一直在做題，備課，磨課，落後的還要被淘汰（心塞！）。
3樓：
找工作面試過，當時是看入職就買五險一金並且實習工資也不錯去的，對他們整體印象挺好的，面試的時候看到很多戴著橙色工牌的人有條不紊的工作。環境也不錯，喊回來等通知，期待入職~
4樓：
加入大禹快兩個月了，這裡的工作氛圍很好，老師們的關係都很融洽，即使有一些年齡差哈哈哈。
作為乙個新老師，每天都有刷題，磨課，同組的老師都會給出很多意見，成長特別大。
5樓：無語
孩子在這裡學習了一段時間，感覺挺好的，老師很負責，對孩子的學習非常認真嚴謹，特別是五本四筆這樣的教學設計，讓我孩子養成了良好的學習習慣。
6樓：瑾瑾瑾
作為一名在職員工，切身分享下自入職以來的感受吧！
入職就購買五險一金，不是大公司是不會入職就購買五險一金，一般都要等3個月後轉正才買；並且一進來就接受了學習中心7天的培訓，接受了非常專業的學科知識，業務技能的培訓當然也有考核那。 其次進來工作後發現領導特別親切，對每位員工一視同仁，每位領導都非常用心的教我們。最重要的是大禹未來有自己的核心產品，不管是一對一還是八人實戰課堂，都有對應的教材和規範習慣的五本四筆，真正的做到一對一定製化，分層教學，和規範孩子的習慣。
7樓：
剛畢業的我來回答一波～
對於應屆畢業生的職業生涯來說，因為是創業公司，所以上公升空間還是很大的。前端市場所有的部分基本都能接觸到，就是剛開始工作會比較辛苦，能吃苦有職業規劃的夥伴們可以來試試。
現在大禹未來教育在成都有八個校區同時開業，我在華陽學習中心任職。剛畢業就遇見個好領導的機會感覺像火星撞地球？？哈哈哈哈哈哈哈哈，好幸運，感覺工作氛圍特別好，做的又是自己喜歡的行業，正在努力積累自己的資本中～
8樓：
我給孩子報了保利康橋門店的暑假一對一的英語和數學，這裡就在我家門口，離家近，也是新開的門店，環境也比較好。每天都是我去接送孩子，孩子第一次跟我說特別喜歡授課的數學鄭老師。之前在其他補習機構，孩子都比較反感老師，在大禹未來孩子能喜歡老師，讓我在教學上比較滿意這裡。
9樓：爫哏
雖然我因為家庭原因離職了，但我感覺還是不錯的，首先入職要求就很嚴格，其次比較注重對新員工的培訓，淘汰率也比較高，如果是想混日子的人還是別去了！
10樓：邱邱
不知道為啥有怎麼多說坑的，今天去面試的生物教師的崗位，感覺很好啊！雖然最後沒有面試上，但是面試的老師很專業和負責，人也很和善，除了崗位還聊了一些有關未來職業規劃方面的事情，也讓我開始重新思考接下來應該要往哪方面發展。
11樓：月亮女神
老師們很專業，教學研發也很紮實，尤其是5本四筆，我女兒就是學習習慣不太好，丟三落四的，也沒有整理的習慣，孩子學了15次課了，也很喜歡去，老師也很負責，我每次接孩子看老師們都在培訓，做題，管理抓的很嚴格。
12樓：個性化
做教培7年了，不得不說大禹未來比較好的一點就是入職就買五險一金。就這一點，比起很多單位都好了，算是比較良心了，有些企業前面半年都不給員工買社保簡直就是謀財害命。至於有些面試者說的其他問題，個人為還是乙個人的職場素養問題和對社會認知的問題。
13樓：
創業公司，發展挺快的，一年時間在全國各地開了不少校區。
創業初期，很多東西都在嘗試和改變，高管都是原新東方骨幹，運營思路沒問題，在教學上的積澱也很深厚。
如果是應聘的話，建議根據自己的人生追求確定。創業公司，壓力很大，成長也會很大，機會多。但需要自我驅動。
14樓：
不知道為啥有怎麼多說坑的，今天去面試的生物教師的崗位，感覺很好啊！雖然最後沒有面試上，但是面試的老師很專業和負責，人也很和善，除了崗位還聊了一些有關未來職業規劃方面的事情，也讓我開始重新思考接下來應該要往哪方面發展。
15樓：上善若水
千萬別在大禹未來教育身上浪費時間，不管你筆試面試多好。最可氣的是，明明通過了面試，通知你去入職，但是最後，他們也可以根據他們那邊的安排讓你不用去了。可是你浪費在他們身上的時間，他們沒有任何交代
16樓：一一
創業公司，確實各種流程亂。我去面試也等了好久，而且次次去都要等………
不過我覺得他們挺有想法的，好多人都是新東方優能那邊過來的，不喜歡那麼大的班在這邊做精品小組課。
希望理想實現，細節趕緊做好。
17樓：
業務方面不太了解，面了兩輪了，hr也根本不提自己的業務。估計也是沒什麼可以拿出來講的吧。 hr真是令人無語，尤其是HRD，明明自己水平低，毫無專業度可言，還極其不尊重候選人，職級只按年齡論資排輩，這麼個創業公司竟然要10年+才給經理級，薪資也給不到網上說的。
總之要多坑有多坑，千萬慎選。
大禹手繪怎麼樣？
本人建築系學生，大一時經學姐推薦，2019年7月12號到達大禹手繪武漢校區準備學習手繪。在此之前，大禹手繪多次到我們學校宣傳，稱師資力量強大，老師與學生比例為1 20。事實上建築手繪一期班招了175人甚至還要多，主講老師只有乙個，其他所謂的老師只是在大禹學習了幾期手繪的學長學姐。乙個教室六七十人，主...
中醫方面專業未來怎麼樣啊
王易 前途真的很光明，咱們國家還至少需要100萬個中醫，但是一方面是廣大的中醫院西醫化，民眾不認可。一方面是個別民間中醫門前排起長長的隊伍，甚至幾百里趕過來的！前途是真有，但你得有本事，中醫真的行！缺的是有本事的中醫100萬人！ 空青 個人的話，只要不作，公立醫院年入8 10，個體15 25。有個人...
好未來怎麼樣？
什麼都不知道 2003年好未來的前身學而思成立，2010年在美國紐交所正式掛牌交易，2013年集團正式更名為好未來，好未來主要業務涉及智慧型教育 教育開放平台，K12課外教育及海外留學等，旗下擁有多個教育品牌。作為一直關注好未來發展的業內人，最吸引我的是好未來創造 雙師 模式的邏輯，對教育公平有利促...