1樓：
僱傭者跟被僱傭者的關係本身就是矛盾的，立場對立
就跟你去商場買東西一樣，你希望這個東西價廉物美。商場希望這個東西利潤更多
大廠比小廠穩定，單這一點消除了多少人的就業焦慮？
2樓：工作生活plus
咱們這得分成兩個問題：
1.去大廠工作被剝削
2.幫助大廠剝削更底層的人
寫在前頭，
無論是去大廠工作，還是小廠工作，都是被剝削的。資本的本質是逐利，付出一塊錢的報酬，那就需要我們給它創造兩塊錢的利潤。
大部分情況下，如果我們去工作不被剝削：
要麼我們幹不了多久（被公司開了），要麼公司幹不長久（公司倒閉了）。
所以不要糾結去工作是不是被剝削，因為都是被剝削的。
區別就在於公司對你的壓榨程度有多深。
找工作不一定是去大廠，而且去給工資高的公司，還有就是能讓自身增值的公司，通俗點說就是能學到東西的公司。
而大廠在這兩部分都是佔著的：
它們可以提供超出行業平均的薪酬，也可以在這個平台上繼續學習，提公升自身價值，為後續跳槽做更好的準備。
所以，明白人們為什麼對大廠趨之若鶩了吧。
至於第二個問題，碼住，晚點有空更。
3樓：
先就不談別的問題了：比如剝削、割韭菜的定義。
就談一點：網路上用嘴投票和現實裡用腳投票不同，正如同理想與現實不同，正如同應然與實然不同。
但是你猜猜這些說這話的人，給外賣小哥打賞過嗎？用嘴呼籲是一碼事，用腳投票是另一碼事。
一句話總結：我們會為弱者說話，但我們會為強者買單。
4樓：Dddawn
大廠和小廠不都是被剝削嗎？？？與其被剝削為什麼不選工資高的呢？
平心而論，大廠剝削你的時候還會做足表面功夫，給應給的福利比如包三餐，滿額公積金，下班晚打車，加班費這些。有些明確的職級晉公升路線以及業內都認可的職級體系。而小廠大家只問你你哪位？？
論剝削還是小廠剝削的厲害。
除此之外，趕上好機遇，大廠可以讓你在10年財富自由/公升入領導層衣食無憂。小廠沒有這個能力，只有被吞併的風險。
5樓：紅染白
資本主義生產方式已經全面占領了現實，因而對於無產者來說，他們只能選擇被不同程度的剝削。要麼選擇工資高被剝削，要麼選擇工資低被剝削。
但你不能因此指責受剝削較輕的無產者對現狀的抱怨。
另外，剝削是無償占有別人的剩餘價值/剩餘勞動，是取決於生產關係的，而不是工資高點就等於剝削工資低的無產者。二者同屬於被剝削地位。
什麼叫「幫助大廠剝削更底層的人」？我不明白這是什麼意思。你是在說「工賊」嗎？
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