1樓：珊妹兒
本人，大三進入麥當勞兼職，六個月從服務員公升為訓練員，參加了一次全明星賽，之後又晉公升為樓面經理，但是因為畢業實習最終決定離開麥當勞。在麥麥整整一年，無論是企業文化，薪酬福利和管理制度，麥當勞都是乙個很不錯的選擇，公平的晉公升原則和針對於不同員工的發展計畫，無論是對於大學生想在此兼職，還是剛畢業的大學生想長遠發展，都是乙個不錯的選擇。
2樓：陳黎豫
肯德基的話，一般要從基礎員工做起，前台，廚房，大廳，總配四個環節都做過後，然後去申請經理，因為肯德基的模式是加盟，所以部門分店的經理外派和空降的一般很少，大學室友在肯德基做了一年半兼職，畢業了就在肯德基就業了，現在是部門經理，月收入五千左右，湖南長沙
3樓：左逗士
求職時不要被職位頭銜迷惑，先搞清楚到底是幹什麼的，晉公升路線如何，是否適合自己，薪酬能不能接受，搞清楚了這些你就知道要不要應聘了
4樓：
發展前景？
這都要看自己的。我有個非常要好的好朋友，也是從值班經理做到了現在區經理，用了5年多的時候，我覺得，你需要自己衡量。
5樓：弓老師
先說答案：
發展前景取決於2點：你自己，公司發展
再解釋。
你自己的能力是發展的必要條件。當然，這能力是被公司的具體負責人所認可的能力。如果負責人瞎了狗眼，只能算你倒霉。
不過，平均來說，麥當勞的管理還是有水平的，也就是說負責人瞎了狗眼的概率低於社會平均水平。所以，更關鍵的還是你自己的能力。
公司發展是你個人發展的充分條件。如果麥當勞開店多了，店長經理的機會也就多了，那麼你公升職的機會也就多了。否則只能等現在佔住坑位的人自然淘汰。
麥當勞總體平均發展也是要高於社會平均水平，當然具體到你所在城市就要具體了解了。
麥當勞餐廳的漢堡是否大多都有麵包 肉餅 麵包對不齊的情況，若是，為什麼？
事情是這樣的，我作為乙個k記前台 總配 廚房 大廳 pc員工都做過的小員工來解釋一下題主這個問題。從生的雞肉開始肉就是不規則的，經歷過醃貨和冷凍儲存之後形狀的不規則還存在或者更嚴重了，廚房員工在裹粉過程中它們形狀更加不規則啦。總配員工在包漢堡過程中會先烘烤漢面然後在上層麵包上醬放生菜放肉放下層麵包。...
麥當勞存在冒領嗎？
ray 瘋狂愛吃薯條，有一次一家三口買了4個，但是端出來發現一點都不脆，雖然是熱的，但是都油沁了感覺，找服務人員隨口問了一句這薯條怎麼這樣了，服務人員說讓稍等，然後5分鐘就捧著4個剛炸好的大薯條出現了，嚇我一大跳，我以為要給我們換，他把新薯條放下道了歉，然後我準備把原來的給他送回去，他說讓我們留著吃...
麥當勞打工什麼體驗？
怎麼說呢？這是一場悲慘的經歷，在我家乙個暑假，在麥當勞兼職，我就發現麥當勞雖然說在主張這一種，就是說互相尊重友愛的一種態度，而且對大學生的一些福利也非常好，但是我感覺麥當勞真的就是說特別特別欺壓那種大學生兼職的人，因為他們就是說對大學生就沒有那種起碼的尊重，就是他們有的時候經理就是非常多的辱罵，而且...