1樓：
如果確實屬於僱傭關係，雇主需要承擔責任。
中國確定了雇主承擔責任的歸責原則係無過錯責任原則，即雇主要對雇員致害即雇員受害均承擔無過錯的責任，但在司法實踐中，一般認為只要雇主能證明雇員是故意而為或有重大過失的情況下，雇主可以免除、減輕自己的賠償責任，否則雇主對雇工所受到的人身損害需要承擔賠償義務。雇主通過行使追償權，既可以彌補自己的損失，又可以讓具有重大過錯的雇員承擔終局責任，從而規範雇員行為，促使其謹慎履職，避免事故的發生。
一般主要有以下兩種情況：
(1)雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
(2)雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
連帶責任是整體責任，受害人可以選擇賠償義務主體，被請求人都有義務賠償。但在雇主與雇員內部應當有責任份額。
雇主的過錯主要體現為，其作為雇員從事僱傭活動的受益人，在雇員的選任、教育、管理、指示、監督等方面存在的疏忽和失職，雇員的過錯則體現為其對事故的發生是否存在故意或重大過失，以此來劃分雇員和雇主的責任份額！
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