1樓：範林
當年實習找工作的時候，同班同學的女生月薪6000，超過了全班所有男生，我2800。
大學期間有一門課叫職業素養課程，我是職業素養課程的助教，這門課的教學總監老白，喊我到辦公室。
老白：範林，你們有乙個學長，畢業了好多年，在深圳的一家網路安全公司，現在要招人，你找三四個學生推薦上去，工作地點在深圳，崗位是網路安全風險評估師，對技術要求不高，懂一些就行。女生優先，男生也行。
一聽到深圳這個詞，我首先就把自己排除在外了，因為我只想在武漢。
之後我找了自己班兩個女生，乙個是我們班班長，乙個是學生會主席，然後找了兩個同專業其他班的男生。就這樣四個人去面試了……
結果就是兩個女生被錄用了，兩個男生被pass掉了。想起老白說的女生優先，後來我也聽到解釋了，不是這個崗位只要女生，確實男生也可以，但是女生有天然的優勢：細心、耐心、好溝通……這個崗位經常和客戶打交道以及需要撰寫大量的評估報告，所以女生優先。
羅振宇在跨年演講上就說到了這個時代賦予女性的機會。
以下引用羅振宇老師的跨年演講原話：
最近我們公司CEO脫不花，給我們公司的小姑娘開了個會，說不要辜負這個時代給女性的機會。
脫不花也是有感而發，因為她最近這幾年經常被徐小平老師表揚。表揚的方式是，每當有人找徐小平老師融資，徐小平都會問：你的「脫不花」在
徐老師其實是在問：你的班子當中有女性嗎？這一點在國際上其實已經是乙個共識。作為乙個男性我不得不服。因為男性是個目標動物，當乙個事目標清晰、路徑明確的時候，男性很擅長。
而女性更擅長協調關係，當這個世界上出現了大量需要跨界整合、柔性溝通的事情，乙個班子如果男女搭配，更能從容應對。
這個變化會給多少女性帶來新的機會。過去常說的那塊針對女性的玻璃天花板，有可能就此打破。你看，因為更擅長人與人的連線，未來女性的財富能力就會顯著上公升。
2樓：陌然
關於男女生找工作的原因主要是在乎它安全問題，就拿酒吧來說，一般的酒吧男生都是近滿的狀態，而女生的話就比較少了，畢竟酒吧這行業女生做或多或少是比較危險的職業的，因為你不知道會有多少的人打這你的如意算盤。也不知道別人在你背後說一些亂七八糟的胡話，畢竟總有些人喜歡亂嚼大舌頭。這可能就是........
(本人亂編的請不要當真)
3樓：
男生看中工作經驗，女生看中什麼時候結婚生子
本人年前跳槽（已找到下家），面試三家公司，無一不在結婚生子上跟我糾結，關心我的人生大事甚至多於我的工作能力
真是醉了
4樓：求職秘書
結婚前並沒有多大區別，無非就是崗位需求方面更側重於女生還是男生。
雖然勞動法規定不能這樣問，但如果涉及到婚姻狀況，尤其婚後生育方面，男生的優勢比較大。
男生的話，受結婚，生育這方面的影響會小一些。
女生的話，受影響最大的就是生育了，結婚後不可避免地就是生育問題，那公司就要好好考慮一下了，包括產假這樣的情況。
我是求職秘書，有興趣咱們接著聊~
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