1樓：youwenxing
有種說法是，由於職場新人基本以90後為主，是具有新一代的群體個性特質，因此，對於上一代的行事風格和商業禮儀缺乏了解和體驗，學習能力強的人可能會迅速在職場中積累經驗，自我的人可能會維持己見。所以題主，你如果是學習能力強的，不要擔心將來會如何，總有一天會好的。
2樓：徐陶寧
在這個流行拼爹的時代，作為平民百姓的子弟，你靠什麼獲得成功？ 「拼不起爹，咱只能拼自己了。」這是諸多80後、90後職場新人不二的回答。那就好好幹吧
3樓：沈嘉禎
如果你缺錢了，馬上把錢給你的是爹媽；湊錢給你的是朋友；直接幫你買好東西的可能是你的老婆/老公，但是有錢卻反過來跟你借錢的是社會。同志們那，你們還是太年輕。
4樓：康芮美
有時候彷徨一下很正常，畢竟不可能每天都被打雞血，但是別被自己的負面情緒影響了，變成情緒的奴隸，這樣不管怎麼樣都很難擺脫負能量的。
5樓：賀英衛
想起前段時間有個新聞，說某月薪9000的魔都打工男覺得活不下去所以回了老家，究其原因之一是租了4500乙個月的房子。。我想說，不作死就不會死。現在的年輕人啊，不要動不動就這麼脆弱行不行
6樓：程子真
是，90後職場新人不完美，但他們至少忠於自我，他們才華橫溢，他們可以為夢想加班熬夜，也可以為了詩和遠方吃苦，這些你們這些老人可以嗎？
7樓：薛芳苓
對新人這麼多bb幹什麼，有本事有錢直接找工齡10年的來幹啊，既然叫「實習生」或者「新人」，就是因為她們還不夠啊，那給機會她們去做有什麼不可以
8樓：yaoyao
在很多單位都會有這麼一群「好員工」，他們工齡長、發展穩、業務多，但是一旦有新鮮血液補充進來，他們不是覺得開心而是像阻止洪水猛獸一般，real好siao
9樓：夏紅旭
說還說不得？你以為來到社會各個都是你爹娘要讓著你？做錯了或者做的不好被說很正常，企業不是請你來當學生的，現在哪個老闆不是想來個人乙個能頂3個。
10樓：潘和泰
一畢業就進了國企，感覺等級確實挺森嚴的，不過可能也確實有這樣的需要吧。好像人確實開始工作了，就會明白很多道理，如果還是在學校，永遠都不會知道。盡快成熟起來吧還是。
11樓：崔德惠
我想跟題主說的是，人無完人，而且誰人背後不說人，誰人背後無人說。所以標籤有時看得到，有時也未必。重要的還是過自己的生活，走自己的路。
12樓：邵優揚
上面有人說，這是90後的矯情的生動表現，我倒覺得，還能這麼直接說出自己的不爽，起碼說明身上還有些稜角，倒也珍貴。現代企業制度不就是把人變成emotional labor嗎，知道還有少年在努力做這樣的事情，真是好。
13樓：萬彤蕊
不要在意這些細節，你就不會覺得有什麼了，什麼都是暫時的，不開心，開心都是暫時的。工作不就是為了混口飯吃，大家都是如此，何必互相為難。哈哈。
14樓：毛優
記得剛來這間公司的時候也很忐忑，但是幸好是跟專案，所以只要和專案組裡的人相處開心了，也就不太用關注到其他人，只是老闆也會偶爾嘮叨說要有teamwork spirit什麼的。其實誰都不喜歡被羈絆，為了共同目標/利益一起努力而已。
15樓：魏睿好
那麼接下來題主想怎樣呢？其實一則走，一則留，走就瀟灑走，留就做出成績甩那些給你貼標籤的人一臉。自己乙個人這麼糾結，也不是個事兒。
16樓：呂安
昨天剛去報到，就被上級擺了一道。唉，超級理解題主。有時候難受不是因為外部有什麼委屈，最難受的就是自己內部的人給自己下套。
17樓：易韶美
90後看似只是乙個基於年齡的歸類，但往往很多人會因此給90後定性，初入職場也許會困難重重，但只要有才華和實力，一定會獲得認可的。
18樓：鄭俊名
80後飄過~~當年也說80後是沒什麼希望的人啦，現在還不是被吹上天，話說90後雖然被看扁，但也照樣有各種神童各種拿風投的。所以其實我覺得說「90後被貼標籤」這件事本身，也是一種「貼標籤」。其實挺沒意思的。
19樓：萬嘉許
感覺題主說的這個問題主要是在一些外企國企什麼的，民企私企這些年其實都有點「去階層化」的感覺了吧，雖然可能有這樣的趨勢，但其實也正在變好。
20樓：熊愷歌
現在在的公司，大部分都是90後，年輕，有活動，思想活躍但並不像外界的人說的那麼不靠譜。質疑他們的人應該都是無法接受新事物新觀念的吧。
21樓：Molly
別人對你說的話，做的事，從來不能決定你是什麼樣的人；你對別人說的話，做的事，才能決定你是什麼樣的人 。—— 黃桐《人生總要慢慢熬 》
22樓：
沒事過幾年就有00後了...再說了大家對你一開始期望低也不是壞事。要是一開始覺得你能力非常強在失望不如一開始看不上你後來發現你其實不錯的
23樓：韓振翔
不只是九零後，八零後，七零後，六零後在這個年紀都會被質疑。
六零後：被認為瘋狂的一代，叛逆的一代，經歷過文革，曾被認為社會交給他們會造成文化、信仰、道德的斷層。
七零後：被認為是壓抑的混亂的一代，趕上了改革開放初期，他們比較務實，但卻缺乏信仰，相信利益至上，喜歡用錢解決問題。
八零後：被認為是垮掉的沒責任心的一代，處在物質剛富裕的時期，也是獨生子女的一代，喜歡彰顯獨特性格，接受新事物。
九零後：被認為是浮躁的追求個性的一代，處在網際網路時代，也是獨生子女第二代，痴迷於網路，喜歡早戀，喜歡追星。
每一代都有自己的標籤，但是每一代最終都突破了自己的標籤，六零後七零後，八零後甚至部分九零後都已經步入社會，接手自己的工作崗位。
我們不會再說六零後是瘋狂的一代，七零後是混亂的一代，八零後是垮掉的一代，九零後是浮躁的一代，他們已經立足於這個社會，擁有了自己的話語權，同時，他們也用自己的時代特點來建設我們的國家。
任何標籤都是片面的，符號化的，不具有普適性和發展性的，如果有一天你被用某某標籤質疑了，別擔心，你需要用行動證明給他們看：你是乙個獨特的你，而不是標籤的奴隸。
24樓：
無論你再怎麼努力，有些否定你的人始終會否定你，這類人不必理會。你要感激那些幫助過或肯定你的人。給自己做心理暗示，我們為什麼一定要通過別人的表揚和讚美才能肯定自己的價值呢？
反過來，為什麼我們一定要對乙個始終不願承認你價值的人來自我否定呢？你就是你自己，無需活在別人的好的或者壞的評價當中。
作為一名90後，該如何選擇P2P平台？
周亦航 的確，目前投資理財的人群很多都是90後。投資理財嘛，最重要的是保證資金安全，所以選擇安全靠譜的平台顯得尤為重要。對於新人，最好綜合從平台資質 平台背景 風控 收益範圍 資金託管等因素去綜合選擇平台。另外，最好分散投資，可以選擇幾個不錯的平台進行分散投資，降低風險。具體如何選擇可參考 新手選擇...
作為一名 90 後，你看到的當前中小企業發展的困境是什麼？
現在我就在中小企業工作 我所看的的困境是90後在中小企業中雖然有能力，有想法，能給公司提出一些很有見地的意見。但是做決定的是還是公司老闆，中小企業就是老闆的一言堂，所以就會覺得自己做的沒有任何意義 前提是事實證明他錯我對的情況下 這種情形之下，最大的困惑就是實現不了自己的價值。 HYS 自困。要麼不...
作為一名學生，在碰到永新打人事件時如何做（被打者）？
除非你能跑的特別快，有信心快過打你的所有人，否則最好別跑 越想跑可能打得越厲害。雖然我自己沒真正參與過這種事情，但是很多朋友都經歷過，他們當過打人者也當過被打者。最慘的一次不比永新事件好多少，幾個小姑娘先是拔指甲，揪頭髮，然後輪流扇那乙個小姑娘。猜拳，誰輸了誰就扇一巴掌。然後人格羞辱。沒什麼理由，就...