1樓：白小默
從這個問題基本上可以區分出來，回答有理有據的，謙虛真實的，客觀分析的，基本上要麼是從業多年的hr，要麼至少是小康家庭出身。
至於那些無腦仇富的，要麼出身不太好，要麼就是受過重大社會毒打，完畢。
最後狗頭保命【滑稽】
2樓：啊貓都訓咗啦
這個問題好奇怪。HR 的工作任務是什麼？招聘到適合的人，對於HR 來說招到乙個靠譜穩定的人，對於老闆來說招到乙個能力強的人，好像從來跟應聘者家境無關。
3樓：諤諤
正兒八經的HR對是不是富二代是不太感興趣的，知道你是富二代也只會心中有丟丟好壞的想法罷了，也就不存在HR更喜歡富二代的說法，畢竟求職中主要看的也不是這個，但前提是個負責稱職的HR。
4樓：創業酵母
看崗位，如果是銷售之類的崗位，更希望招到「苦大仇深」的型別。
因為有一句話是這樣的，「極度渴望成功，願付非凡代價。」
富二代沒有什麼不好，但在你的企業能獲得價值感的概率比較低。
5樓：
這題回答不多
我先來個
我知道的
知道什麼員工最不聽話嘛
就是家裡不差錢的
老子出來上班是來玩的
不是掙你哪倆錢的
這些爺平時好好的最好
要是那天任性了
工作給你撂挑子
你覺得你這個HR合格嘛
別再看這題
回答一水的二代爺怎麼不聽話讓老闆難堪就行了哈
6樓：薯條不蘸醬
你招什麼崗位?是生產線操作工，還是銷售經理?是研發還是行政?
你給什麼待遇?是給錢多還是工作輕鬆?是可以接觸前沿技術還是可以接觸業內大佬?
你需要什麼樣的能力?是吃苦耐勞一絲不苟，還是思維發散有創造力?是認真嚴謹小心求證，還是執行命令從不遲疑?
公司挑員工，員工也挑公司。勢均力敵才是雙方共贏的前提條件。任何乙個崗位上，無論是招來能力過低，能力過高或是能力與崗位不匹配的人，都不可能有長遠的未來。
連崗位都不確定，還想一套分析秀操作?
這是我今年見過最差的一屆魚鉤。
7樓：小丫麼小二點兒
hr喜歡的是能老老實實幹活的。
富二代可能嗎？可能，但是人家覺得不願意，直接走就行。
最好招那些家裡困難，愛學習，來之後最好能背上房貸。
8樓：禽牙
阿里以前招人會刻意問對方小時候是不是常吃肉，不怎麼容易吃肉家庭出來的他們最喜歡，因為這種人才有為了錢996拼搏的動力，所以阿里是反的，他們更喜歡窮二代。
華為也類似，碼農這些基本都是苦出身，這也符合窮人孩子更傾向於學技術的特點。
而像大摩高盛招投行這種，因為本質就是個中介，當然人脈越廣越高階越好，就跟當年的中金一樣，sinopec的單難道是單靠996奮鬥就能拿下來的，那不逗人玩嗎？
當然前者職位數量碾壓後者，所以純從找工作角度來說，窮就是egde。
9樓：艾子荷
剛開始做獵頭的時候覺得沒有太大的太概念，時間做久了，然後轉到甲方做hr之後，覺得富二代這個詞語完全被用壞了。
因為會遇到很多富二代，比你顏值高，比你能力強，還比你努力，主要是因為他們的世界真的大很多，懂得東西會多很多，經常讓我覺得眼前一亮，又學到新詞語了。
我記得有一次和我家先生說，今天遇到乙個二代，家裡要IPO了，還來找工作，主要是浙大的本科，復旦的研究生，還特別謙虛，很清楚自己要什麼。
整個過程灰常開心，小朋友長得真好看，行為舉止讓人如沐春風。雖然最後沒有入職，我也覺得小朋友會有好的發展，因為他的教養和工作邏輯，已經讓我覺得，嗯，這個小子前途不可限量。（那些不求職的創二代，不在此範圍之內，因為他們不會求職）
10樓：
這個要看行業和崗位的，如果是金融或者保險行業的，確實會比較青睞富二代的，畢竟他們的圈子更利於公司業務的拓展；
就工作來說，我想HR和公司一樣，更重視的是員工的工作態度和能力，我見過很多富二代在清閒的崗位上體驗生活，也有很多富二代在一線體現價值的，不能一概而論
11樓：
從招聘角度看職位需求，從個人談戀愛方面，肯定是喜歡。但是看自己條件般不般配，比如我，年輕的時候沒學歷，沒城市戶口，沒有光鮮的工作，整個人就是傻傻的，不會人情世故，什麼都不想，也沒遇到什麼好人，所以，沒想過男孩是不是富二代，只要相處的開心就好。現在成熟了，有了學歷，有點經濟基礎，反而變得勢力起來，喜歡有錢的，討厭死窮的，看見窮的長相醜陋，沒有自知之明，還耍小聰明，算計女人的更渣，都想用力踹一腳。
現在的我富二代也不放在眼裡了，沒用，他們特別現實，還會反過來佔我的便宜，整天哭窮。我還是喜歡讓我快樂的人，只要兩個人開心。但是我害怕窮人，無業兩手空空大齡單身男靠近我，那種人一無所有，逼急了會走極端。
12樓：Drency
瀉藥。應該不會吧，座標廣州，曾經聽朋友說很多公司都不喜歡請拆遷戶的，怕他們工作的心穩定不下來。
至於真假，就不清楚了，畢竟我也不是HR～當八卦聽聽就算了，哈哈哈，不深究這些
13樓：this
說乙個有點偏題的，我畢業前面試過乙個公司，是集團在南京的分公司，在面試過程聽他們公司人說的，情況是這樣
正在面試，財務室進來乙個小夥子，面試我的人看到他喊那個東西搞好了沒有啊，就等你，小夥子說馬上馬上一會就送給你，就走了，走了之後財務室開始議論說，馬上馬上的，就知道拖，上次也是他拖來拖去搞的虧了十幾萬，另乙個人說，人家有錢人家自己拿出錢貼，反正他上班就是玩的……
我當時……
14樓：若水
如果說的是HR招聘時是否會更喜歡富二代，那我覺得不能直接下結論，要看富二代的能力素質模型是否匹配崗位需求和企業文化，不會因為富二代就直接決定喜不喜歡。專業的HR是要招聘最匹配崗位需求和企業發展需求的人才。
15樓：
每個人都有更適合他的崗位，每個崗位都有更適合人，好的hr會判斷這個崗位更適合什麼樣的人，不是說其他人就不行，只是更願意在合適的那批人裡面找
16樓：南巷清風
我不覺得，有的崗位還真擔心富二代吃不了苦，比如儲備幹部，就不太想找富二代，做基層崗位受不了，他有後路，隨時擔心他會走。因為他有錢，不擔心這工作，當然還是具體到個人，有的富二代能吃苦，能做事。但是人家是來體驗生活的，不像我們，拿著這份工資生存。
還是想說一句，生活真苦！！！
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