1樓：蚍蜉
那些說不用在乎傷和氣的，我覺得他們可能多半是不知道五險一金是幹嘛的吧不知道檔案是怎麼回事把。尤其是你有了新工作，那就跟行長好好說，你覺得銀行不適合你自己，想去外邊找找新的工作看看，很捨不得銀行 ，但還是想去外邊看看之類的，切記不要說你已經有下家了，不然他們會讓你清楚明白的知道什麼叫脫密期。銀行因為當時知道我有了新工作，從上到下都不通融死活規定三個月脫密期結束了才能辦理離職才能給你檔案你才能跟別的單位簽合同調檔案。
當然我說的是正經國企要是私企另算。而且後續還涉及到轉養老，轉醫保，這些後續事情很多的不是你說一句辭職就都給你辦了，都得需要你自己處理。你像那些告你什麼不在乎，別理行長的那些人，我也不知道該說他們啥，說他們沒有換過工作？
還是說他們壓根就沒有工作？而且有些銀行辭職報告上需要行長簽字的，我的前同事就因為這個簽字行長拖了乙個月才給他籤。所以，不要以為你要辭職了就可以把幾年的怨氣都撒出來，我們還有考上公務員的同事，把怨氣都寫在了辭職報告裡，當然，最後還是老老實實的改好交了份兒正能量的辭職報告。
2樓：
前面有個答案說得好，我很贊同。不就個辭職嗎？按正常程式走就是了，不存在傷不傷和氣的問題。說難聽點，有的是人能幹活，誰走都可以，地球離了誰都正常運轉。
3樓：小伍
這個問題我覺得分兩種情況：
1離職後就不再從事銀行或者相關有競爭和保密機制限制的行業，那你就實話實說，今後有什麼打算，準備如何交接工作以及你現在的崗位由誰接替等等，然後按流程辦理手續。
2跳槽去有競爭關係的企業，那你首先要確定合同什麼時候到期，有沒有保密條款限制，是否涉及違約賠償，算算賬看現在是不是一定要跳槽。如果確定的話，就一定要設計乙個讓領導相信且無法拒絕的理由，具體是什麼因公司而異吧，就是讓領導巴不得你趕緊走的理由。
設計好理由後去給領導談，記住一定不要讓上級部門覺得你跳槽後會對客戶資訊、行業機密這些造成損害。搞清楚辦離職手續的流程和相關負責人，辦手續時，什麼承諾書、保證書啥的麻溜地籤，因為後期新公司入職需要相關的轉工手續，所以一定要以辦清離職手續為目的，遇到問題甚至刁難務必忍耐，你自己做好情緒管理是不傷和氣的關鍵。
4樓：小天使
完全取決你的做事方式，找乙個合理的理由，不要因為什麼領導不好環境不好的這種內容拿出來說，逞一時口舌之快沒有意義，你可以說你家裡有其他安排，比如什麼要你出國留學等等。
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