1樓：軟釘
我不是公務員，我身邊很多親人是，縣鄉的也不少，只想說，你本事不大找不到好工作就來，哪怕有點本事都別來，感覺公務員幾乎是朋友裡最窮的乙個階層，而且！根本！不！
清閒！好嗎？？！！！
累得一比，還幾乎沒有出頭的可能，我現在勸我老公下海，我寧願他血本無歸，也不要這樣僵死還被漠視！
十八線小城能公升職的幾乎都是關係戶。
2樓：坦克
工作：一、問責力度越來越大：紀委越來越成為秒殺一切幹部的一張王牌，動不動就說紀委問責；基層幹部辛辛苦苦，任勞任怨，某些工作並非乙個副手能決定的，甚至副手完全就是給一把手打工的，稍微有些不足之處就要被紀委幹嘛幹嘛，作為年輕幹部，非常打擊幹部的積極性；
二、人少事多的局面越來越凸顯：現在沒多少人願意呆在鄉鎮一級，機關的工作業務上比較專一，該幹嘛就幹嘛，鄉鎮是專門負責落實機關下派的活，還要接受機關的檢查，還有各種衛生，維穩等等，乙個人平均都五六項活壓身，而鄉鎮的人有關係的要麼調動要麼借調，人少工作的量級反而不減；
生活：五加二白加黑
3樓：
縣級職能部門工作人員，強答。總體是工作多了，繁文縟節多了，追責多了，獎勵幾乎沒有。
首先說上級，省市越來越把工作下放，說人話就是省市把責任全部往基層推，基層一級級再推，直到無路可推。最後接手的基本都是無可奈何，不得不幹。
其次是專案，原來都是各部門、各鄉鎮搶著申報專案，現在審計越來越嚴，專案？捎微不合規定就要追責，多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯。專案也是能推就推，沒有最好。
示範點之類的更是能推就推。
然後是本級工作，上級檢查多，材料多，台賬多，責任多，追責力度大，相對應的，工作中能得到的成就感越來越少，好處基本沒有。工作任務多的人連年假都沒有。而工作任務少的每天悠哉悠哉，年假想休就休。
至於誰說的幹的不順心了怎麼不辭職？信不信讓這些心累的基層工作人員打死你？幹了幾年了，付出了太多，得到回報極少（相對悠閒的人），家庭也在，孩子也有了，這些十八線小地方，出去能幹什麼？
現在唯一的想法就是不能讓孩子走我這條路。
4樓：侯戈
八年前的領導：「跟我上！」
八年後的領導：「給我上！」
八年前打的是職業拳擊，力求拳拳到肉。
八年後打的是公園太極，推手滴水不漏。
5樓：撒旦名魯
休息越來越少，思想教育越來越多，工作要求越來越高，應付檢查越來越多，會議檔案越來越多，酒局越來越少，吃拿卡要越來越罕見，額外福利幾乎絕跡，管理越來越嚴，自由度越來越低，對比外界花花世界，落差感越來越大，內心躁動越來越大，埋頭苦幹越來越難，有所想法的越來越多。談政策好壞為時尚早，只希望不要從乙個極端走向另乙個極端。
6樓：深藍壹號
西部地區:
1、工資漲了點、但工資外收入幾乎沒有了，部門間貧富差距減小了。
2、接待應酬少了很多。
3、工作壓力更大了。脫貧攻堅、同步小康進入倒計時，成為壓倒一切的中心工作，基層幹部承擔著各項政策的具體落實，工作量非常大，加班是常態，以前所謂的清閒單位相比少了很多。
7樓：孫葡萄
領導務實的少了，務虛的多了。實幹的少了，搞概念的多了。 有時不是做的有多好，而是文章寫的好。不求有功，但求無過。
一般的幹部普遍個人能力明顯提高了，會寫文章會說話會做人的人的多了。因為樓上的文章都是這部分人寫的。工作強度明顯比以前大了。紙質版交材料交的多，實際做的工作產生的效果少了。
會寫文章會匯報會來事的人就算不會做事也比埋頭實幹的人公升職快。不接地氣的人也多了。
深以為有答主說的不做就不會錯，多做就多錯。非常有道理。
還有依舊和以前一樣，同齡、同期的人喜歡抱圈子。
8樓：哈庫拉瑪塔塔
對內事務年年增多，都在忙著應付檢查，督察。對待對外事務態度越來越消極，因為怕！不做就不會錯，多做就多錯。這是很多基層幹部最長說的一句話。
9樓：杏花村裡賞桃花
就我呆基層（偏遠山區鎮）的這幾年
來的時候聽說沒趕上好時候，以前每年單位還會組織一次旅遊，上班相對自由（聽老一輩說的）
現在紀委查的嚴，聚餐少了，工作多了，基層任務越來越多，責任越來越重。別說一年一次單位組織旅遊了，單位一忙起來直接取消年假。年輕幹部半夜加班是常事，有時候上級上午發個檔案下午就要報材料。
僥倖休個年假吧，一有事直接叫回來加班。遇到颱風暴雨等自然災害，或者禽流感登革熱之類的，也不用休週末了。
有的人說，抱怨那麼多工資那麼少你怎麼不辭職。很簡單，在十八線小城市有五險一金雙休的，也就國企機關事業跟極少數大企業。
最後說起臨時工幹活公務員喝茶看報這種情況，默默地吐槽一句，決定工作量的根本不是工種好吧，是自身背景跟責任感。
10樓：退乎
風氣清明多了，當下是部分公務員最艱難的時刻，當下也是部分公務員最意氣的時刻，當下也是部分公務員做出改變的時刻，當下也是部分公務員繼續堅持自我的時刻。
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