1樓：一枚小鹹魚
一般來說如果是大企業是可能的，小企業就是基本是忽悠。
大企業尤其是分公司或者下屬某專業線條或者團隊那種，招聘是受控制的，跟編制以及政策有關，後續解凍以後依舊會聯絡你的
2樓：等風不等你
上週剛發生的事，上了乙個星期的班，結果突然通知我人事編制不夠，要我走人，住宿的行李都搬過去了，又重新收拾回家，走的時候人事還不給我辦離職手續，也不理我，只能自己搬東西離開，要不是只上了乙個星期，我才不會罷休呢
3樓：惡少惡言
所謂的招聘凍結就是短時間內沒有這個head count了，一切進行中的招聘流程原地停止。
對於很多外資企業，的確有這個標準化的流程。跟獵頭也會直接這麼說。一般來說這不會騙你，因為你還沒有進去，不要你的話直接就說不要你就完了，反正效果是一樣的。
公司又沒什麼不好意思的。發了offer可以收回offer，接了offer來上班的，可以說試用期不過，不要你的理由是很多的，所以用不著編這麼乙個理由來騙你。
招聘凍結意味著幾點，第一，所有流程停止，所以也不會招別人。第二，等一段時間凍結解除以後，Head count可能變了，原來計畫招三個人的職位，可能只放出乙個空來。當然理論上說也可能多放出來。
第三，所有在招的流程都要重新review，面試到一半的可能直接不要了，發了offer的有可能收回…
所以騙倒是沒有騙你，不過還是只能祈禱你自己好運了。
4樓：張小公尺
我曾經遇到過類似的。有一家公司成功了，背景調查什麼都通過了，但是等了好久都沒通知上班，後來人事那邊聯絡我說增加編制的申請總部沒通過，（這個部門有個員工休產假不夠人手，需要增加人員）。半年後，這公司又找到我，說編制編制申請終於過了，還讓我回去上班。
所以任何情況都有可能，還是做兩手準備吧，自己也物色一下新工作，給自己多乙個出路
5樓：
不懂招聘凍結這個概念，但個人以為，目前這個公司不想招你了。可能是各種原因（原來想走的人最後關頭又留下來，或者職能部門的招人坑位最終批不下來，或者臨時不想要你了），但不管什麼原因，試想一下，乙個真心想招你的單位會讓你等乙個月嗎？這是不是只是隨口一句想讓你做他們的備胎呢，好到時又有需求了可以方便聯絡你。
你願意一直傻傻等乙個乙個月後不一定要你的單位麼？建議擱置、跳過這家公司，繼續去找其他機會。
第一次回答問題，說的不好的請見諒。最近也在跳槽面試，感覺有很多坑，有很多公司並不尊重求職的人。
6樓：HR consultant
個別公司的情況外人又如何得知呢？不論是真的人事凍結，還是切詞推搪不聘用你，不必深究。有一點是明確的，你現在乙個月內不能入職，除非有什麼變化。
既然如此，何必浪費時間等待？除非這個企業有值得等的理由，否則應該繼續找工作，如果有其他offer的，應該考慮接受。即使這個企業有你值得等待的理由，你也該兩手準備，繼續找工作，萬一這個企業最終不聘用你，你也不至於太被動。
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