我就想知道是誰讓加班變得如同義務一樣?

時間 2021-05-31 09:18:36

1樓:大嫖客

惡人都是慫人慣的,我的單位大部分都加班,我就不加,領導和人事部都來找我談,我說,有點上班就要有點下班!如果你們先要求我破壞制度,那就不能只要求一項!不給1。

5倍別說話。領導威脅說要開除我,沒問題啊,賠錢啊,不賠錢勞動仲裁,實名舉報,反正有錄音,再說又不是就你們公司上班給錢,撕唄怕什麼啊

2樓:

其實吧歸根結底是內捲,沒有統一的組織能夠為打工人爭取利益。你不加班和你一樣的其他打工人在加班,你自然會被公司、領導比較,比較自然有喜好。至於公司和領導的喜好不用我說了吧?

如果有人能制止這種內卷,打工人都站在一起,這樣才能解決現在各種勞動力剝削的問題

3樓:Tom

年輕人要奮鬥,這樣老傢伙們才能摸魚

人們膽子小,維權被刁難,取證也難,想討回公道也沒辦法,雖然有明文規定

誰讓加班變得像義務?當然是讓加班的人,利用員工的膽小和投訴無門的優勢,以及人多到世界第一,不怕開除再找新人的底氣,因為有大把人急等著來乖乖加班

4樓:橘貓咪大人

我個人認為是網際網路企業把風氣搞毀了。

最開始是個別企業花兩份錢讓乙個人幹三份活,後來別的企業發現哎嘿!可以讓乙個人幹仨人的活耶!然後加班費也不給了

5樓:Chops

因為企業壓力大,需要更多的產能。為了控制成本,沒有辦法增加預算,也有可能加班費被壓榨了。加班沒有義務的,要給不給加班費也要雙方都認可的,如果雙方談不攏,可以拒絕加班。

當然你可以不加班,或者加班有加班費。企業也可以做考核,然後給你調崗培訓再考核,然後給你安排合適的崗位,除錯的崗位有可能是更好的或者薪水更低的或者不能勝任的,然後各種被另眼看待。加油,用你的努力來換取制定規則的主導權,用你的努力來體現自己的價值重要性,或者用你的努力找到乙個更好的其他企業崗位。

再怎麼吐槽企業的不合理,只要在這個企業沒有話語權,也改變不了什麼,有的只能是吐槽。

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